人员管理的经典语录

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人员管理的经典语录

在姜老师的演讲中我听到了好多金典的语录： 1、奖要舍得，罚要狠心。奖要奖的心花怒放，罚要罚的心惊担颤! 博友们是不是也经常遇到这种事情呢？ 2、如何成为单项目、单区域、单特色的冠军？聚焦优势，发现劣势，定义需求，持续关注，重复传播。 3、没有胸怀，哪有平台。没有格局，哪有大局，没有版图，哪有疆域，没有大愿，哪有大业；博友们以为呢？ 4、只要是对的，即使短期受损，面对痛苦，也要坚定前行。只要是错的，即使短期受益，面对快乐，也要坚定止步。

人员管理的经典语句

简单来说，员工管理有XYZ3种理论。或者说，现有的100种以上的理论可以分到这3堆理论里。

X理论是假设员工被动工作，所以需要监管刺激。Taylor的科学管理就可以算是X理论。

Y理论是假设员工可以主动工作，工作可以满足他们M3以上的需求。例如马格雷格的理论。

Z理论则主要以日本管理为模板。例如大内的理论。