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桑德伯格《向前一步》经典语录
桑德伯格《向前一步》经典语句
扎克伯格回答说，桑德伯格是一位良师益友，在把Facebook建立成一个成功企业和健康的组织的过程中，她的贡献不容小视
6月注定是一个毕业季，高考结束，学生们寒窗苦读十余载，终于可以放松的玩耍，每个步入大学的莘莘学子都想好好享受的大学时光，而大学的那几年是压力最小、自由度最高、最公平的几年。
为什么这么说呢？因为毕业之后，所学的专业、就职的岗位，更会体现出职场性别差异，学机械专业的女生，往往会在毕业之后从事文职类的工作，如：行政、人力资源、文秘等岗位，而学机械的男生则有更大的概率从事机械制造等本专业相关的工作，这是由工作属性决定的，也由人类的天然属性决定。
那么在职场中，就业机会本就不如男性宽广的女性，该如何成就自己的职场一席之地呢，facebook的首席执行官桑德伯格有自己的经验，她在《向前一步》书中就有详细介绍：
像男人一样坐到会议桌前据科学调查，大多数的女性有着天生的羞怯，特别是中国女性，历经几千年的男尊女卑的古代社会，不太懂得与男性争地位，这就导致即使是当今女性半边天的时代，女性依然不如男性那般自信。桑迪是公司的业务骨干，在专业能力、学历背景、人际关系各方面都非常优秀，最近一次公司项目经理的晋升竞争中，桑迪却落选了。而成功上位的人选，是桑迪认为能力一般、但是却自信满满的王强，桑迪很是费解，特意来跟我聊这个事情。我帮她分析：管理者是一个角色，这个角色更需要一个能够带组织领团队攻克困难、拿到成果的领头人来扮演，这个角色需要能够在顺境时悲观、逆境时乐观，这样才能够时刻保持清醒。而头脑冷静、自信是最重要的核心品质，王强具备这些品质，因为他自己够自信，所以能够带给团队信心。当然，上层应该还具备别的优秀品质。这正是桑德伯格鼓励广大女性的，请坐到会议桌前，体现你的自信，表达你的观点，在职场中像男性那样，去争取自己的一席之地。积极的调动家庭人力30岁-35岁，是女性职场的黄金期，是职业的上升期，而这段时间往往很多家庭面临孩子小需要照顾，或者是面临生育问题，该如何解决呢？有小孩的家庭，看自己的双方父母、或者是另一半是否能调动，不要觉得老人照顾孩子年轻人不满意，两代人的观念必然存在分歧，与长辈协商好各自管辖范围，以及在产生分歧时的化解方法。在孩子1-3岁，多由老人照顾，在3-6岁，已送至幼儿园，这段时间是性格养成期，父母教育为主、老人负责辅助照顾；6岁以后，由父母教育子女，老人不再干预教育问题。桑德伯格认为：不仅是老人的时间，伴侣也是人力资源，把家庭中可调用的人力资源分配好，事先约定好，就能够稳定后方。灵活的心态处理当下最重要的事情很多女性抱怨：事业和家庭不能平衡。这两件事情不是绝对的平衡，而是相对而言的。比如：你在会议室开会，如果这时候学校打来电话，7岁的孩子在学校里摔伤了胳膊，而这个时候，你的伴侣、家人都没有在本市，你只能放下手上的事，带孩子去医院包扎。如果学校的文艺汇演需要家长参与，而你有一个重要项目要谈，那只能放弃亲自参加文艺汇演的机会，而在让其他人帮忙录制好视频，之后跟孩子观看。总之，在职场，大胆自信的争取自己的一席之地；在家里的调动可利用的人力资源；不刻意追求绝对的平衡，只解决当下最重要的事情。你学会了吗？