跟对人做对事经典语录6

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跟对人做对事经典语录6

跟对人做对事经典语句6

把目光放长远。

做选择之前想想我这么做选择十年后会怎么样。不要盲目被其他人左右。跟人不要看这个人所处的位置，要看他前进的方向。做事要大选择谨慎，小选择不纠结。

职场如战场，除了自己要争气，跟的领导也要争气才行。

否则，即使你有千里马的潜力，也会遗憾至死都未曾知晓自己原来这么厉害。

俗话说得好，是金子总会发光，这有一个前提——有人把你淘出来。

在职场中，你的领导往往扮演着淘金者的角色。

如何判断他是否是一名合格的淘金者？以下四点供你参考。

1、有本事的领导培养人，没本事的领导打压人。

之前网上有个段子，一个职工颇为自豪地说，自己别的本事不会，唯独会给领导填坑。

当然，不容置疑，这也是一种能力。但是，你在填坑的时候自身是否获得了成长？这就值得深思了。

毕竟，有些领导就是属于占着茅坑不拉屎那种，还闲着没事弄点事出来，更可恶的是自己还没能力应付过去。

这是一种，还有一种更可恶，也更胆小，生怕底下员工超越自己，就拼命打压，弄得堂堂热血青年凭白空耗一生热情，最终沦为平庸之辈。

有本事的领导则是反其道而行之，充分授权，盼望着手下员工能够青出于蓝而胜于蓝。

有奖励，员工干得；有麻烦，自己来抗！

试问，这样的领导谁不爱？

2、有本事的领导很舒服，没本事的领导很窝囊

有本事的领导手下的团队氛围应该是奋发向上的，人人都是活跃分子，人人都想着为团队贡献出自己的一份力量。

他们对工作的热情远远胜过对薪资的追求，因为这份工作，切切实实能够让他们找到自身的价值。

跟着没本事的领导干就是另一番风景了。人人敢怒不敢言，敢言的也是赶着溜须拍马，薪资的决定不是靠真本事，而是全靠一张嘴。

资源没人帮着争取，问题没人帮着探讨，思路没人帮着梳理。

总之，说多了都是泪。

3、有本事的领导很少发火，没本事的领导天天骂人。

都说成年人和少年的不同就在于对自身情绪的控制，这也是成熟的标志之一。

不论是大师、儒商，他们身上都有一个共同点，一种平和的气质。

一般拥有这种气质的人，要么就是当代的成功人士，要么即将成长为成功人士。

有本事的领导就往往含有这种气质，跟着这样的领导，潜移默化中也会受到他很多方面的良性影响，从而终身受益。

没本事的领导有时候就像是个没长大的孩子，有事没事开口就撕，说好听点是冲动，说难听点就是没教养。

面对这样的领导，你觉得手底下的人会怎么想？

4、有本事的领导会换位思考，没本事的领导只顾自己。

换位思考，也就是同理心，正在逐渐被越来越多的人所关注。

因为人是群居的动物，生活是离不开社交的，而自私的人社交方面往往不尽人意。

有本事的领导在职场中，不会只想着自己，那是小兵思维。

他会充分考虑到手下每个人的感受，从而组织自己的言行，让每个人即使是在受批评的同时也是心甘情愿，带着强烈的渴望希望自己下一次能够漂亮地完成领导交付的任务。

另一方面，没本事的领导没事会刺激刺激下属，说些风凉话，关键还没意识到这点。

都说人要有自知之明，没有自知之明的领导更是可怕。

对了，你领导中招了吗？