讲奉献有作为的国学经典语录
谢邀，语文老师一枚，分享一些适用于奉献主题的名言：
1.炊烟一缕，陋室一间，桃李万千。
适用于赞美老师的奉献，可以这么用：“有的人，身着白衣，心有锦缎，他们默默耕耘于三尺讲台，在平凡的岗位上发光发热。“炊烟一缕，陋室一间，桃李万千”，是他们真实的写照。他们是山村教师，是黑夜中的执灯人，照亮了别人的路，却不曾引人关注。鲜花和掌声，不应该与他们无缘，让我们一起关注这个群体，让他们从缄默无声的大山背后，走到万人喝彩的舞台之前！
2. 只要能培一朵花，就不妨做做会朽的腐草。（鲁迅）
适用于“奉献”主题，可以这么用：“只要能培一朵花，您一直乐意做会朽的腐草；只要能照亮别人前行的路，你一直默默在黑暗中执灯。您就像无边春色，映照着花花草草。陋室一间，桃李万千，您的付出让我们受益终身，您的春色让我们温暖至今。
3. 尘埃之微，补益山海；萤烛末光，增辉日月。（曹植）
适用于“奉献”、“平凡”、“贡献”等主题，比如，写“奉献”主题时，可以这么用：“有的人，身着白衣，心有锦缎，他们默默耕耘于三尺讲台，在平凡的岗位上做贡献。尘埃之微，补益山海；萤烛末光，增辉日月。让我们铭记他们的付出，感谢他们的奉献，关注他们的动态，为他们生存发展不断鼓与呼吧！”
4. 在哪里存在，就在哪里绽放，不要因为难过，就忘了散发芬芳。（渡边和子）
适用于“奉献”、“乐观”、“绽放自我”等主题，比如，写“奉献”主题时，可以这么用：“空谷生于幽兰，不因无人欣赏，而不绽放。在哪里存在，就在那里绽放，不要因为无人在旁，就忘了散发芬芳。要相信，你若盛开，蝴蝶自来；你若阳光，温暖常在！”
5. 世界上有多少花吐艳而无人知晓，把芳香白白散发给荒凉的空气。（托马斯·格雷）
适用于“奉献”主题，可以这么用：“世界上有多少花在空谷中吐艳，把芳香散发给荒凉的空气。纵然无人知晓，但蜂蝶迟早会被吸引过来。所以，不必担心你的奉献和付出，没有成效。要相信你若盛开，蜂蝶自来；你若阳光，温暖常在！”
6. 我是一个任性的孩子，我想擦去一切不幸，我想在大地上画满窗子，让所有习惯黑暗的眼睛都习惯光明。（顾城）
适用于“奉献”、“任性”、“诗意”等主题，可以这么用：“假如我手中有一只神奇的画笔，我想画出四季都不愁的粮食，还有橡皮能擦去的争执；我还想为寂寞的夜空画上一个月亮，把孩子画在那月亮下面歌唱。再为冷清的房子画上一扇大窗，让所有习惯黑暗的眼睛都习惯光明！”
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1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！ 2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！ 3、最大的创新是机制的创新！ 4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。 5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！ 6、改革开放就是解决为谁干的问题。 7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！ 8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？ 9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。 10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！ 11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？ 12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！ 13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！ 14、你先建制度，违规了，按制度说话！ 15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。 16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！ 17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！ 18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！ 19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！ 20、要想发展，就要淘汰落后！ 21、合理，一般都是没用的！ 22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里 24、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！ 24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行 25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！ 26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？ 27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！ 28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！ 29、只为自己，长不大！ 30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。 人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？ 31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！ 32、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！ 33、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！ 34、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！ 35、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。 36、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！（www。lz13。cn）拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！ 37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！ 38、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！ 39、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！ 40、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！ 41、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！ 42、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！ 43、公司有问题，就是老板精神头跟不上！ 44、你精神头不足的时候，你判断什么都难！ 45、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！ 46、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。 47、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。 在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！ 48、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！ 49、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！ 50、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！这东西见仁见智，不能说好不好，只能说适不适合。