职场骂人经典语录
不要把所有的心思都放在工作上 ,孩子的成长也是需要你的关怀的,有时间多陪陪孩子吧,看着孩子一天天的长大也是一种幸福的,保持好的心态了。
文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
和老板保持弹性距离
古人云：“伴君如伴虎。”职场人士也有相同的感受，可能一不小心“饭碗”就不保，其实你大可不必如此战战兢兢，只要你巧妙地处理与上司的关系，保持与老板的弹性距离，那么你将会更好地开展工作、发展事业。
安稳地坐在老板身边
对于陌生的新环境，我们往往以沉默拘谨应对，尤其是一些职场新人，他们往往远离同事，尤其是远离上司，这样很不利于个人才能的发挥和事业的发展。如果换个角度思考：“坐在老板身边又何妨？”如果能经常有意无意地亲近老板，让他记住你，让他了解你的意见和想法，你才有可能收获意外的惊喜。
但是亲近老板要讲究一些方法和原则，否则，你拉近了和上司的距离，就很可能失去群众的支持；更为严重的是，此时可能连老板也会觉得“人言可畏”而对你敬而远之了。所以亲近老板一定要抓住机会，就像下文中的小余一样。
刚毕业的小余和另外七八个年轻人一同被一家正向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，老板决定单独宴请他们。酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，唯独将老板抛在了一边。小余看在眼里，不禁替老板觉得尴尬。
进入酒店落座之前，小余借故先去了趟洗手间。回来一看，果然不出她所料，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟老板搭话，更将其左右两边的座位空了出来。看见老板强挤出笑容的样子，小余赶紧说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”说完，便很自然地坐在了老板左边的座位上，并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。
谁也不能否定小余的做法既得体又聪明。因为本来这次老板就是想和新员工亲近一下，也许还可能借此发掘人才！可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意，把他晾在一边，这样能被老板重视吗？
其实，可能其他的员工也想在老板面前好好表现，但就是碍于脸面，怕别人说自己有马屁精后才退缩的。这实在是不明智的。
一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判是怎么能有魄力和手段呢？如果换成你是老板，你会提拔这样的人吗？
在公司里，也许你直接面对的不是老板，当你的上面还有主管的时候，那么你想要以打越级报告的方式接近老板肯定是不可取的，那么你不妨多动一些脑子，灵活一点，就像成功亲近老板的林灵一样。
林灵是刚进公司没多久的新职员，她一直找机会接近老板，思来想去，林灵写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看后说“很好”，只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。林灵借机说：“其实我们每个人都有一些建议，不如把老板请来和咱们部门座谈一下，这样显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心！”经理一听觉得很有道理，当即邀请老板，老板自然欣然前来。
开会时，为了表示对林灵建议的肯定，部门经理安排林灵和自己分坐老板的左右。在会上，林灵又大大地表现了一番，当然是在发言上的慷慨陈词了。
会后，同事们都为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有歪曲林灵是在抢风头、拍马屁。
要想亲近老板，让他注意你，又要上上下下不露痕迹，实在不是件容易的事情，稍微做得不当就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“桂冠”。就算老板提拔了你，其他同事的议论和指责也会淹没了你。但林灵呢，她懂得把“苦干加巧干”贯彻实施到恰如其分的地步，的确是难能可贵的。最后自然是老板喜欢她，群众拥护她了！
当然和老板接近的机会在生活的一点一滴中，只要你善于发现，那机会一定会属于你了。
小玲是刚刚毕业的学生，基于小玲的出色表现，公司提前结束了她的试用期。成为正式员工的小玲大受鼓舞，她知道这是公司对她的肯定，更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板，以证明自己是个知道感恩的人。
经过细心观察，小玲找到了可以单独接触老板的机会。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，老板总是去得很晚，也许是事情多脱不开身，每次老板到食堂时已经没什么人了。
那天中午，小玲借故晚去了食堂，“正好”碰见老板：“董事长，没想到您也在食堂吃饭啊！”小玲自然达成了心愿，单独和老板有说有笑聊了一个中午。原来老板也是个挺随和、爱聊天的人。
从那以后，小玲每隔一段时间就会“不经意”地和老板一起吃午饭。为了避免同事说闲话，她有时借口工作没完，有时出去办事晚回来一点，错过吃饭的高峰期。
小玲这样做，的确颇有“耍心计”之疑，但是在职场中，这就应该叫做智慧，因为她这样没有危害到其他的同事，同时又对自己的职业发展有好处。老板也是人，也需要在业余时间轻松一下，那些见到老板就像老鼠见到猫，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况，小玲也并没有为接近老板而放弃对本职工作的责任，更没有踩着别人往上爬。在职场上，像小玲这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会，实属明智之举。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
专注于职场研究，用故事述说职场人生（请关注，每日更新）
最近由于工作被领导很批的一小段故事，其实身为一个领导，除非他特别没素质，否则不会说去骂你，但是有的时候，领导说的话比骂一个人更让人生气，更让人难过。
我在移动公司上班，主要负责网络维护，近期集团公司要对河南京广铁路全段进行网络测试，针对前期的测试准备工作基本都已就绪。
那天晚上突发网络故障，光缆线路被施工挖断，按照工作流程，我当时立马就通知传输专业的线路抢修负责人，由于明天就要进行测试了，必须要在当天对线路进行恢复。
不可搁置到明天。当时线路负责人也明确表示没有问题，这个问题当时我也没往上报，心里想着应该没有问题的。可是最后的结果并非如意。
第二天，大家可想而知。因为这个事被领导召见到办公室，开始狂批。领导一个脏字都没有说，说的有一句话让我寒心了。
他说你要是不想干，管理不好，你直接去公司综合部当司机吧，我当时也一肚子火，我说可以。你直接调吧。其实我知道，他根本没有权利去调离任何一个人。只有人力资源部可以调动。
最后俺领导私下给我道歉了，我才过来劲。现在想想有时候不能自作主张，有解决不了的，或者你无法推动的事情一定要及时上报。这样领导也找不到熊你的借口。