关于工资得心灵鸡汤经典语录
最近「第一份工作薪水重要吗」一话题上了热搜引发热议。
此话题一出，园长又双叒叕一次想起各界大佬们的 “金句” 并再次戳中了内心深处。
近来风生水起的网易 CEO 丁磊在接受采访中，当被问起到金钱带来的幸福感占比有多少时
丁磊坦言：“可能 5% 都不到……”
真心不懂大佬们的世界，可能这些有钱人的脑回路真的和我们不一样。
这个始终处在热议风头的话题 “第一份工作，到底要不要在意薪资”
网友的回答简直高赞啊！
看来这届网友很清醒！
通过广大网友的 “警告”，你可以看到，第一份工作的薪资还是非常重要的，但不首要。
其关键的一点在于，你的收入，打算用多长的一个周期来衡量？你看重的是眼前收入还是长远的增益值？
薪资的背后，反应的是你的价值。当然，这是在理想的状态下，现实并不是这样，房子和房价就是最好的证明。
还有一种更深层次的理论：
你的收入与职业生涯之间，呈现的是一种回归曲线，除了起薪高之外，更要看重后面的增值空间，
也就是你的曲线是不是一直往上走，是不是比别人更加陡峭，越陡峭说明你的薪资增长的频率和幅度越大，
所以你也要从长远看，看后面的大头，而不是纯粹计较一时的得失。
也有很多所谓的专家学者可能告诉你：不要在意第一份工作的工资，要在意经验积累。
固然第一份工作积累经验比薪水高更重要的 “心灵鸡汤” 论调铺天盖地，但如果
你的起薪低到堪堪够生活费，甚至还要自己往里贴钱，那还是不要勉强自己了，
连生存都困难，长此以往一定会心声怨怼。
有网友说的辛酸：
当年被奉为圣经的鸡汤，如今就是一碗毒药。
很多喝高了鸡汤的职场新人，天真的以为，起薪低一点不算什么，只要自己足够努力，积累丰富工作经验，未来加薪的幅度一定会超过他人。
但事实上，还真不一定。
薪酬网曾经做过一个统计，分析得出：
“如果你懂得争取更高的起薪，那么你在你的整个职业生涯中，你将比其他人多赚一百万”
“砖家” 害人不浅
有研究表明第一份薪资对日后的收入有着显著影响，在这个马太效应愈演愈烈的时代，行业内的好公司都挺有钱，而且舍得给职场新人高工资，他们愿意花钱招来最优秀的人才，其人才储备和培养体系都比较完善。
而只愿意支付低薪水的，一般都是小公司，因为他们知道即使支付了高工资后，应届生一旦羽翼丰满了也不愿意留下来。
在谷歌和腾讯从事多年的吴军博士，就曾在《见识》一书中提及过优秀企业招聘的秘诀，用高于市场一倍的薪资，避免员工在多家企业间选择，同时人尽其用，这样的企业才能领跑市场。
薪水高低影响你的定价
蜜芽创始人兼 CEO、、北大学子刘楠就斩钉截铁的说过
刚毕业的同学需要关注薪水，因为能付给你高薪的地方，往往说明：
1. 行业好
2. 公司实力强或者利润好
3. 岗位重要或者看中你
我们经常认为更要关注工作中累计的资源、锻炼的能力、做事的价值等。
但其实，薪水的高低往往恰好是这些方面的定价。
这段话的潜台词，如果你的第一份薪水不高，几种可能：
第一，个人能力与商业价值不符，说白了，企业觉得你不值这个价，或者说你所在的岗位只有这个数，没有更好上升通道。
第二，你所处的行业并不在头部，或者说知识不够密集。举个例子，富士康的 6K 工资已经算是高薪，但到了 BAT 就是实习工资。
第三，这家公司运营效率不够高。
正如马云说的：
面子的 “趋之若鹜”
逢年过节被七大姑问候：薪酬、存款、车子、房子，如果你单身还为你相亲。
结果相亲的对象一见面也是同样的话题：工作怎样啊，工资多少啊，存款多少啊。
你说太现实。只凭薪水论高下，其实你还懂得浪漫与远方，为什么偏偏只看卡里的数字。
与 “马太效应” 相互接应
为什么每年各个大型企业让那么多求职者挤破头，还不是因为更好的平台意味着更高的薪水、更好待遇、更亮的品牌背书。
目前的薪资会敲定你下一个职业阶梯，第一份薪资往往是你第二份工作的起点，毕竟人人都是往高处走，谁愿意接受反方向的前进呢。
如果第一份工作能够登上更高的阶梯，无疑意味着锦上添花、如虎添翼。
就正如马太效应，你越到一个较高的层次，就越有机会发展的更好，也就意味着你的起点更靠近于终点。