激励教师读书的经典语录
看看绩效工资钱的来源是什么？如果拿着教师基本工资的部分来做绩效，不但没有激励作用，更打击教师工作积极性。正真拿出一部分钱来做绩效，效果才好！
倡导合作发展理念,在国际关系中践行正确义利观。“国不以利为利,以义为利也。”在国际合作中,我们要注重利,更要注重义。中华民族历来主张“君子义以为质”,强调“不义而富且贵,于我如浮云”。
对教师的绩效工资问题可谓是众说纷云。有支持的，有反对的。小编认为还是不绩效的好。作为一位乡村教师，我深有感触。有人会说为什么不绩效，是小编你拿的少吧？是小编你想不思进取吧？之所不支持绩效，是因为，现在一些单位实行绩效乱七八糟，多劳的反而拿的少，本来社会热点的教师行业内部也波涛汹涌，导致部分老师不能安心工作。要绩效就得考核，考核就要算分，农村学校由于教师资源紧张，每位教师都是很辛苦的。天天还要为这个分数绞尽脑汁的去争，实在是让老师不胜其烦。再加上部分领导的暗箱操作，真可谓是犹如一场战争。教师是教书育人的，还是应该以工作为主，同事之间还是以和谐为主。实行绩效，要从源头抓起，解决教师紧缺的现象，提高教师的待遇。让他们有个舒心的环境。才能实现公平竞争。
因为我是学校教师绩效考核小组的成员之一，对绩效工资算是有相当了解吧，所以我觉得自己可以来回答一下这个问题。国家正式在义务教育阶段中小学推行绩效工资是在2009年。由于广东经济发展极度不平衡，珠三角等经济发达地区实行这项政策比粤北、粤东、粤西等经济欠发达地区要早，而且执行的方法也不同。 国家推行这项政策的目的是实现多劳多得、绩优酬优，以此来激励教师工作的积极性。但是由于没有统一的执行标准，导致各地出台的执行方案差别很大。我们这里的财政部门目前按中高每人每月为871元，中一的每人每月为784元，中二的721元，技术员693元的标准，再乘以同一职称的人数后，几个职级相加的总和每个月拨款到学校工资账号（不是划拨到教师个人工资账号），再由学校按方案进行分配。 具体执行方案如下:一，总额的60%作为平时绩效每月发放。其中包括:1，岗位补贴。学校行政人员:校长180元/月，主任160元/月，班主任、级长:140元/月，备课组长30元/月。2，教师早晚辅导学生自修补贴。3，教师全勤奖、代课补贴等。二，总额的40%为期末考核绩效。 将这部分金额除以全校教师的考核总分，得出每一分所占绩效金，再乘以教师个人的考核分就是该教师所得期末绩效工资。总的来说，我校的绩效工资分配方案还是公平的，但和其他学校的教师对实行绩效工资不满的理由是一样的，那就是财政所给的这笔钱原本就是按教师的职称划拨过来给我们涨工资的，现在却用我们的工资来补贴我们的劳动。 如果财政不动用这部分工资而是另外拨款作为绩效，那就能真正实行绩效工资的初衷。
我认为是可以的。首先，我认为越是稳定的环境，越是产生惰性思想。说句直白的就是，当你很努力的付出和一般付出的，回报是一样的，你会产生不平衡心态，虽然这种思想要不得，可是这是现实，见得真不少。这种制度的调整，能调动人的积极性，有回报的奖励，是值得鼓励的。其次，工资不高是农村老师普遍的一种现象，收入固定，但实际工资不高，用绩效来调整，让工资有了上升的空间，使得积极性能大大提高。
钱不是万能的。同样绩效工资对于教师的激励作用，也是有限的。教师的工作积极性，来自于很多方面，钱只是其中的一个因素。要提高教师的积极性，不仅要给教师加压，而且要给教师减负。不但要给予责任，而且要给予权利。没有真正的尊重，没有自己的尊严，其他的条件，都算不上条件。钱，买不来尊重，也买不来尊严。
回答这个问题是因为看到有人说教师工资高待遇好。地位高。休息多，工作幸福感好。我不得不吐槽才来回答！！！ 考教师资格证不一定非要当教师。只是谋求一个出路而已。 说教师工资高待遇好的一派胡言。 拿平均来说本地区人均收入4000，职工收入在4000+5000教师在3000左右。 教师累啊，每天面对60多个懵懂无知的孩子，不操心吗。甚至比对自己家孩子还负责？稳定吗？只是看到身边多少优秀教师受不了低待遇辞职的。 都是因为要讲奉献没发现地位高在哪。没发现身边人有多么羡慕教师。反而贬低穷酸教师。一贫如洗是教师，何来地位？ 教师工资不得低于公务员。好吧，最低工资确实一样。但是绩效呢，补助呢。教师绩效工资不高，一切还是以职称来定的。
在工资与绩效并未掛勾的今天，激励机制是政府机关、各行各业对工作效率、业绩的一种通用激励机制，体现的是对按劳分配原则不完善的一种补偿，或者叫再分配也可以！其目的就是奖勤罚懒，奖优罚劣，惩治滥竽充数者！完成优胜劣汰的过程！如果连这点也怀懝式不理解，那你一定是一个绝对平均主义的追棒者，大锅饭的捍卫者！
回忆总是美好的，虽然我们学习不是最好的，但是我们曾经拥有了那么多的欢乐。时不时的回味来时的路，回忆那些一起走过的点点滴滴，忘记烦恼，抛开现实，找寻最初的我们，品味简单的快乐。今天小编想和大家分享我们高中老师的经典语录，表示我对我老师的思念和致敬，同时也致敬所有的老师。
1、黄sir:十七、八岁的人，八九十岁的心态，失去了生命的活力，下来找哈心理医生。（某人抱怨在二中没有未来）
2、黄sir:你该减肥了，地球已不堪重负了（某人上课吃东西）
3、黄sir：把你尘风多年的书拿出来哈，如果还在的话。
4、政治老师：人吃是为了活着，但人活着不是都为了吃，你不要整天只知道吃。（某人上课吃东西）
5、黄sir：二中特制的秘方，为你们的大脑补充点营养（甲流盛行，学校让我们吃药）
6、黄sir：离开二中，走向工作岗位（省略上大学）
7、黄sir：你的水平回到了秦朝，从中华人民共和国回到了秦朝（某人回答错了一道很简单的题）
8、班主任：XX同学办公室有几个派出所的找你，具说昨晚有家人的牛不见了（某人上课睡觉，言外之意就是说他昨天晚上去偷牛了）
9、数学老师：好难的做哦，这人还有几十年，还好难得活哦（某人抱怨数学题难的算）
10、教我们的有位资深历史老师，每次喊我们写很多笔记，每次我们都要写完了，她会悠悠地说句：“其实这些你们都可以不写的”我们全班晕倒~
11、政治课，政治老师问种桩稼的是？我们东猜西猜。最后老师直接甩句“人”把我们全郁闷了…不是人还是鬼啊…
12、要放寒假了，最后一节是地理课，我们都说不讲课，地理老师松哥说：“前面讲了环境问题，如果不给你们讲原因的话，你们肯定睡觉都要想，等哈感冒了还来找我，所以为了你们能过个好年，我还是把原因给你们讲好了…” （托课还有那么冠冕堂皇的理由呢，，这是我们非常负责任的班主任松哥）
13、黄sir：这黑板都在发出抗议，对我有怨言了，同一个词我在它身上都写了n遍了，它都记住了，没办法你们的记性。
14、开学点名：班主任说到了的就答应一声到了，没到的就说声没到。 （是不是很多老师都这样逗过大家呢）
15、历史老师：我们刚才讲到，美国人民要求自由是付出了代价的，你们要在我的课上争取自由，也是要付出代价的哦！（某人上课讲话）
16、英语课，某位同学惊呼外面下雨了，黄sir很镇定的说：这是一种很自然的自然现象。
17、英语课我们一人一句，你唱我和的说我们英语老师，他说“你们的青春就在你们的哈哈声中虚度了”其中某人笑的特high，老师说“你看还有一个笑来气都抽不赢需要输点气的”下面人马上说“人工呼吸”。
18、某日.班上许多人都感冒了,去找老班请假.某人:老师我要请假；老班:你怎么了?某人:我感冒了.老班:我看你是赶时髦!!
19、东北角都写过好多次了，这次换东南角（黄SIR说一个问题在黑板某位置写过很多次，我们还是记不到。）
20、网络都被你们整的稀惘八滥（四川话）的了(英语课老师问我们关于网络论坛的英文，我们都不知道)
21、英语老师：你等到六月九号后，去买后悔药吃，这后悔药分早、中、晚吃，还分中药和西药，你不要吃错了哈。
22、到时候卷子都运到省城去了，到时候车子跑的飞、你就跟到屁股追。（说某人做试卷很慢）
23、你们都是学过地理的吧？为什么上课这么久了还是找不着北呢？那个搞家政的同学，请你进入主题。（上课几分钟了，某同学还一直在收拾桌子发出响声）
24、你不要乱动哈，乱动的结果就会产生动乱。（某人上课到处讲话）
这24句经典语录有没有让你想起你的老师呢？想起那段痛并快乐的高中时光，不妨趁着教师节约两个老同学，约上你的老师叙叙旧吧~
原则上绩效工资是会激励教师的积极主动性的，只是现在的绩效工资的来源和分配却打击了教师的积极性，甚至成为了消极工资。为何会让老师消极，主要是:1.绩效工资的来源，从教师的应得工资里提取30%来，只能说羊毛出在羊身上；2.在分配上，很多学校的领导的绩效工资很高，他们并没有做多少的具体工作但在分配中却占大头，而一线努力工作的却分得很少，有的地方教育局把校长的独立分配，高的离谱是普通老师的2.5倍。