职业规划 经典语录
第一，压力最大的时候，可能就是成长最快的时候，看你是否能找到正面价值和正确出口；第二，出错最多的时候，可能就是进步最快的时候，关键是你是否能总结经验教训，再去实践；第三，烦恼最多的时候，可能就是最长智慧的时候，关键是你能否找到真正的原因和正确的解决方法。
--《如何正确看待职业生涯》
企业各个岗位上的人都担任了一种职务，这叫做“职务人”。如果这种职务人不是职业人，他们就会变成“植物人”，甚至不如“植物人”。
优秀的职业人，要具备正确的观念（冲突中调整转变）、专业的知识（工作中不断更新补充）、娴熟的技能（实践锻炼中提升）。
职业化就是道德社会化、性格角色化、言行专业化，最后落实为能力结果化、结果认同化。
成功与进行有效思维的时间成正比：有害思维（实现不了怎么办）；无效思维（能实现吗）；有效思维（如何实现）。
对于企业的事，结果好才算好，在结果好的基础上找感觉好；对于家里的事，感觉好就是好，在感觉好的基础上找结果好。
如果别人不认同自己的工作，一种可能是工作结果真的不好，另一种可能是让别人认可工作的能力需要提高。
小孩子想要就要，要不到就哭闹；职业人先给后要，要不到就创造。
一个人获得信任的理由是他的言行证明他是值得信任的。在市场经济中，只有功劳没有苦劳。
成为优秀的职业人要完成从个人到团队的转变，不仅关注自己的感受，还要关注团队的结果、团队的力量。与其牢骚抱怨，不如问问自己能为改变不尽如人意的环境做些什么；与其指责抱怨团队成员能力太差，不如认真思考在他今后的成长过程中自己要做些什么。
永远不要期待上级不犯错，永远不要苛求下级不犯错，永远不要指望同级不犯错，因为自己做不到永远不犯错。我们要努力做的是不要重复犯错，允许创新犯错，区分哪些是重复性的、低级的错误，哪些是成长创新中的创新错误。
--《如何成为优秀职业人》GREAT
沟通是冒险，不沟通是更大的冒险。和自己沟通的关键在于问自己什么问题，和他人沟通的效果取决于对方的理解和回应。
和同事沟通的关键点有：对工作内容要主动表现，对工作要主动理解，为工作失误要主动谅解、主动和解。只有相互了解才能相互理解，只有相互理解才能相互谅解，只有相互谅解才能相互和解。所以了解对方，不只是认识对方的长相，还了解对方的价值观、行为特征、性格特征，这样才能相互理解、相互谅解、相互和解。
在汇报工作结果时，要注意多用数量词说结果，少用形容词说感受。
工作中的烦恼和教练说，不要和比自己水平低的人说；工作中的建议和上级说，不要和不能做决定的人说；工作中的壮志和贵人说，不要和没有出息的人说。
年轻人千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点错误上，要用同样的时间和精力从上级身上学习优点。
表扬优点和批评缺点的注意事项包括以下几点：要发现和欣赏优点，允许和接受缺点；表扬优点不能太具体，批评缺点一定要具体；表扬优点扩散和牢记，批评缺点收敛和忘记；表扬优点可以用当众反复的方法，批评缺点时如果对方肯认错、愿意改错，就用单独一次的方法；表扬优点用前连后推的方法，批评缺点用前堵后截的方法；表扬优点对事又对人品，批评缺点对事不对人品。
位处基层时，得到批评指正是免费的；位处中层时，得到批评指正是付费的；位处高层时，得到批评指正是昂贵的。
--《如何提升职场沟通能力》
制订并落实自己的职业生涯规划，就是做自己人生的编剧、导演和主角；不做职业生涯规划，只能做别人人生的剧务、场记、配角，甚至只能做道具。
职业生涯规划要做好十件事：确定时间坐标、明确心中的梦想、宏观环境分析、微观环境分析、找到生命中的贵人、确定具体目标、确定成功标准、职业潜能测试、找准素质差距、确定计划。
贵人总是出现在开始拼搏时，如果一个人尚未遇到生命中的贵人，说明他还没有开始拼搏。
人生目标和人生目的应该保持一致。有的时候，人们实现了目标，却仍然感觉不快乐，就是因为在实现目标的过程中忘记了自己的目的。
--《个人职业生涯规划十步曲》