简历自我评价经典语录
作为一名超过10年的资深HR，和大家聊一聊简历中的自我评价如何写。
自我评价这一部分，作为简历中的一项常见内容，可以说可有可无。为何这样讲，因为大部分人都写的无用，除了浪费纸张和HR时间之外，没有起到任何作用，而如果可以写好，那就是一个很好的利器，戳中HR的注意力。
自我评价简而言之，就是你对自己的认知，理论上没有任何人比你自己更了解自己，这部分就是要表达你眼中的自己，表达的准确有力度，极大的一个加分。
我们先来看最常见的简历中的自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；
有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；
纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神；
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；
活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；
上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质；
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
上面这一堆文字，在简历上占据了很大篇幅，但是没有一句有用的话，都是废话，这是最常见的，也是最失败的自我评价，因为以上所列的这些，或许是为了凑数而凑数，根本都是一个正常求职者无需言明的基本内容。
那么应该如何正确地来写这部分内容呢？遵循三个原则：
1、言之有物，不空洞有内容。
2、言简意赅，不拖沓不凑数。
3、直面真诚，不说谎不回避。
下面分别用一个应届生和一个社招的简历来做示范。
应届生简历中的自我评价示例。
有凝聚力，在实习工作中验证了我的组织能力、协调能力。
有创新力，自媒体的运营验证了我的逻辑思维、创新能力。
有再学习能力，大学期间跨学科第二学位的优异成绩验证我再学习能力极强。
有自我纠错能力，从愤青到理性思考、从懒散到律己，一路成长一路纠错将自己变强。
社招简历中的自我评价示例。
1、有执行力、有方法论、有视野和高度、能带团队打硬仗拿结果。
2、有三个从0到1完整的操盘千万级别用户的能力。
3、对数据敏感，利用数据分析问题、解决问题，追求卓越效率和效能。
4、简单、直接，以结果到导向，对新生事物始终保持高度敏感。
以上两个示例也不是很完美，但是相对来说，是提炼了简历中自己的主要能力，可以让HR一眼直观的看到这种能力，这样便于和自己所要招聘的职位马上匹配，是否有很高的契合度。
多花一点时间，真正的提炼出属于自己的亮点，你会发现你的求职效率会高很多，加油，职场中的你和我。
愿每位朋友一帆风顺，走向康庄大道。
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