非你莫属求职者经典语录
晕，当然男的啊
关注天津卫视《非你莫属》很久了，每每看到别人不一样的成长经历和台上的各种表现，总能打开思考的大门，或想起自己过往的经历，或惊叹别人的经历如此独一无二，或吸取别人的职场教训。思绪回到了自己当年毕业找工作的时候，人生第一次真正踏足社会的画面历历在目，于是操笔写下攻略，对自己过往奔波和努力的日子致敬，并且与各位有需要的求职者一起共同探讨。
这舞台上来了形形色色的求职者，有的出身名校，个人履历充满神奇的色彩却没能俘获boss的芳心，有的教育出身一般，却凭借现场的出色表现让自己大放异彩，他们因为什么成功？又做了什么导致失败呢？电视节目求职和一般的求职又有什么不同呢?请看以下具体剖析：
1、 面试成功者有什么共同点呢？
（1）首先，做足充分准备,熟悉面试流程。凡事预则立，不预则废。有人说这不是废话嘛，但是道理大家都明白，就是没有做到位。怎么做呢？第一，从你决定参加节目的那一刻起，你就要把自己的简历再三修改并定稿，还要提前准备PPT，避免节目组突然通知你，你却没来及准备就匆匆上阵，这样一开始就埋下了隐患。第二，当你被通知可以参加节目了，首先你要过得了推荐人那一关，和推荐人谈话的时候要心口如一，制造良好印象。台上来过一些奇葩，一开始跟推荐人聊自身经历时歪曲了部分事实，到台上又改口了，这时负责的推荐人马上指出来“你当初不是这样讲的啊！”这时候别人就开始怀疑你的诚信问题了。有人上节目是成就自己，有人却是毁了自己，臭名远扬啊。能被选中参加节目的上辈子肯定是天使，因为每天都有成百上千人报名，多少人苦苦等待都没机会上，所以能上的首先要让你的推荐人放心，给他留下踏实、谦卑的好印象，在台上关键时候他也会帮你说话。第三，现场的面试流程自然有导演组的人告知你，如果担心紧张过度，可以在脑海中提前演练，想象在各个流程中要怎么做，并努力调整状态。
（2）其次，能自如应对四面八方的提问，顶住压力，提醒自己多微笑，保持说话不结巴，配合适当的肢体语言。在一般的招聘中，面试程序和交谈方式比较常规，但在节目中面试是很灵活的，随时面临各个老板的不同考验是家常便饭的事，有质疑（看你的能力是否让人信服），有高压测试（职场是个压力场，节目就是你提前感受的地方），有好心的提示（有些好为人师的boss会打断你讲话，告诉你回答思路或指出不足，就比如我喜欢的boss之一陈昊，他的说话方式也比较让人容易接受）······为啥有些人面对陌生人的语言打击仍表现得清醒、淡定呢？原因其一是他们平时在公众场合表达的机会较多，其二是他们具备较好的调适能力。就如我们周围的一些童鞋，平日学习成绩优异，一到大考就失常发挥，完全施展不出他的真实水平，是挺可惜的，日后面临这类大场面也容易重蹈覆辙，所以这类童鞋需要找到快速放松自己的方式，建议听音乐、深呼吸、和旁人聊一些无关紧要的话题，当然因人而异，适合自己最好！
（3）还有，对自己过往经历都有良好的总结、提炼，并恰如其分地展现出来。这要求面试者必须具备很好的语言表达能力和自我认知能力，在面试前就要针对自己简历中的每一段过往经历多打几个问号，比如在校创业经历成功了还是失败了？成功的原因是什么？失败的原因是什么？其实，找工作也是个反省自身的好机会，久经职场，你会发现，在职场中勤于思考的人比整天浑浑噩噩过的人少走了很多弯路。回答问题要有逻辑性，最简单的，描述原因可说我认为原因有以下三点，第一、第二、第三，由于在场上的时间短暂，在回答时尽量简短扼要，提炼重点，就如陈昊boss说的五个字总结便可，boss们要你详说再展开。
2、 怎样才能给自己争取更多加分点呢？
（1）积极阳光、充满正能量的求职者总能抓住人心。一个人就算长相再一般，背景再平庸，但只要她不因此自怨自艾，保持阳光自信的心态更能助她轻松获得成功的敲门砖。就像150706期的女孩田琪，虽然生活艰苦，但乐天派的她在大学的时候克服了自卑，学费生活费自理，为了找实习工作勇敢地开启一个人的长途旅行，并且学化妆。在她与主持人和boss团互动时，没有人是低着头对她不感兴趣的。她身上有一股快乐的能量快速感染和辐射着与她接触的每一个人，他们无一不是笑着跟她交流的。最后仅仅求实习工作的她竟然获得boss疯抢，全场爆灯。
（2）高调做事，低调做人。列举台上来过的一些奇葩的奇葩表现，一上场便大喊口号以示决心，貌似能制造一点噱头，喊口号不是不好，但你连“只要有人给我工作就算扫厕所也肯做”这种话也放出来了，当老板给你少得可怜的工资的时候你若不要，他们就会拿这个批你心口不一了。还有人过度包装，吹牛吹得连自己爹娘都不认识了，结果如同老鼠过街人人喊打。看过最让人哭笑不得的，一男子把自己包装成一个高材生，自称获得全国三创赛的奖项，没料到现场主持人慕岩就是当年的评委，评委都没见过这男子的大名出现过！问得他哑口无言，现场那么多人看在眼里，再加上这节目广阔的传播能力，你觉得这个不讲诚信的人去外面能找到好工作吗？相反地，真实、真诚、诚信才立足于职场的不变法则，大家可以看看150615期的祁妙的表现，真让我感叹能干又不恃才而骄的人才能深得人心。
（3）打造亮点。节目中“天生我有才”环节的表现不仅关系到你的目标企业是否为你打开大门，更直接影响到你未来的工资待遇的水平。在这个环节若能锦上添花，必将笑到最后。大部分人选择展示PPT，还有部分人展示才艺，提醒一下，若想展示才艺的要结合所求岗位来考虑，展示时最好能和观众、boss互动，注意互动的时候你不仅仅是要把自己才艺部分展现出来，还要把你的互动对象“安顿”好，不然会丢分，引导或安排他们以配合你，这时候就要考验你的沟通协调能力了。近期在这台上看过最好的呈现方式是给boss们发红包，然后利用时下流行的二维码技术，发动boss扫描二维码，以独特的方式呈现个人简历，再配上配乐朗诵，效果可想而知，这种自我营销的方式让人拍案叫绝！
另附上节目高频率面试问题以供童鞋们提前准备:
1、对于高颜值女生，会让你在现场boss中挑选你的BF/Husband/boss 以考察你的择业观
2、对于连续创业经历者不仅会问及你的创业经历的总结和收获，还会关心你的未来规划，因为他们在意的是你是否真心做好了准备把创业放在一边，进入公司工作。
3、对于特别优秀者，boss会问这么多年你做过的最失败的一件事是什么？考察你对自己的认知定位和学习能力、应变能力。
写完这些顿时觉得：一个人无论现阶段是否找工作，多回头审视自己走过来的路，越能清楚当下自身的境况是怎样的前因后果导致的，才能作出一些必要的调整，让自己的发展轨迹越来越清晰吧。以上求职总结难免有词不达意之处，如果大家发现有争议和待改进之处，烦请不吝赐教。有朝一日当我们找到理想工作了，那只是梦的开始，祝一直在努力的我们把美丽的梦编织成触手可及的画面吧！--by 阿么么