找对象说说怎么写
有位网友说：我今年35岁，算是职场大龄女性了，女性年龄一般超过35岁就不容易找工作了，比我当年相亲找对象都难！这种情况怎么办？
不仅仅是女性，现在男性超过35岁找工作也都没有那么容易！应该说，这是职场上一个残酷的现象，很多用人企业都会在招聘广告上注明年龄35周岁以下。
那么对于职场上的大龄女性来说，该如何应对这样的局面呢？
下面，我结合自己的职场经验，说说对这个问题的一些看法。
一、为何女性年龄超过35岁就不容易找工作？
我做了这些年的招聘工作，遇到各个年龄段的求职者，确实35岁是个分水岭。
尤其是职场女性来说，35岁以后，企业方的顾虑会更大。
我分析，主要的原因有以下几点：
1、女性家庭的负担更重
35岁以上的职场女性，绝大多数均已成家立业，有两个小孩都很正常。
而我们中国传统的家庭观念里面，女性一般都承担了更多照顾家庭和孩子的任务，那么在工作方面自然就无法投入更多的精力。
比如我之前面试的时候，问到一些35岁以上女性能够接受加班的问题，很多人就会明确的回答不希望加班频繁，因为小孩读书要接送等等。
当家庭负担较重，女性求职时可用于工作的时间就成了一种劣势。
2、记忆力等生理功能的退化
很多女性，生了孩子以后，记忆力等生理方面的功能就开始退化，甚至有些退化得还挺严重。
我以前有个同事就是如此，生孩子后很多工作任务不靠提醒设置都会忘记掉，经常被领导批评。
伴随记忆力相关的就是学习力了，现代职场，如果学习力不强，那就是竞争力的缺乏。
3、“求稳”的心态
很多女性，到了中年以后，找工作也好、在公司的职业发展也好，都会希望求稳，家庭因素只是一方面，更主要是自己也失去了当初毕业时的那种冲劲。要是工作压力大，就希望换个轻松的岗位做做，能待到退休么最好。
这种现象不是少数，我见过很多来应聘后勤职能岗位的许多都是中年女性。
二、35岁以上的职场女性要发挥自身优势
35岁以上的职场女性，想要在职场上体现自己的竞争力，我觉得主要是得发挥自己的优势出来。
我归纳了一下，主要有以下几个方面的优势。
1、人脉和资源的优势
其实无论男女，到了中年后，人脉及资源会起到非常关键的作用。而这些往往是年轻人不具备的。
年轻人占据优势的更多是拼劲和时间，所以职场中年女性，你去应聘一份工作，可以凸显自己所能提供的人脉和其他资源等，也许能够匹配某些岗位的需要。
举个例子，我有个朋友（女），37岁，之前就是应聘公司的政府关系岗位，鉴于她有强大的人脉背景，所以哪怕年龄偏大，领导还是录用了她。
2、经验的优势
经验就是大龄职场人最大的优势了，你可以不再做冲锋陷阵的工作，但可以做做培养年轻人的工作。
例如有些35岁以上的女性，会应聘企业内部的后勤岗位，做做内部保障工作。
3、人际关系的优势
对于大龄职场女性来说，往往个性更加稳重，人际关系的处理方面也更为成熟。所以体现出自己这方面的优势也很有必要。
三、职场大龄女性也要转变观念，注重自己的职业发展
很多大龄的职场女性，总是习惯性认为自己年纪大了，职业生涯开始走下坡路了，所以放弃了学习、放弃了自身成长！
但我觉得，35岁以上的女性一样可以焕发自己的职场第二春，欢乐颂里的安迪就是很好的例子。
女性的职业发展路径，也可以是走专家型或者是管理型。
第一，明确个人的职业规划，最好是适合女性职业方向的定位，例如制造型的企业中，某些质量管理岗位就很适合女性去做。以及我们都比较认可的财务岗位，往往越老越吃香。
我一个姑妈就是45岁以上的大龄会计，你也许觉得她年龄大了，赚不动了，但是她现在兼了好几个公司的财务，收入比以前高多了！
第二，无论是专业型路线还是管理型路线，你都要培养自己的核心技能。
因为这个职场上竞争太激烈了！你不去努力专注一项技能，就很容易被别人所替代。当然，你可以一专多能那是最好了！
作者：丁路遥知事，百家号优质原创作者，头条职场教育领域自媒体营销号排行榜TOP5，领英、猎聘、GHR等多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，欢迎点击关注我
首先就是做一个自我介绍，年龄还有就是性别，名字，爱好之类的啊