离开单位的说说
前一段时间，有一家叫新东方渔塘科技的公司的管理又小火了一下，但可惜，火的原因不光彩。小米最近火，因为进入世界500强范畴，因为给所有员工发了一千股票，显得很大气，但这家新东方渔塘科技公司火，是因为公司领导在单位群里的一顿发飙发火。
领导为什么发火呢？看了一下网上员工发出的截图，大概内容是这样的：严肃警告！通报全体，严肃批评前端、测试组！已经中午要1点半了，还有一堆人趴桌子上睡觉，渔塘没有午休这件事，从未有过，其他部门就不累不辛苦？谁再中午午休立刻走人，没有下次。有没有基本的紧迫感？！技术你们拿着全公司最高的薪酬，吃苦度最低是么？所有技术、产品、设计看清楚，不要让我再发飙，今天所有睡着的人，已经记录备案名字。
看完这段话我想大家都明白了，领导发飙，因为员工午休了。对不对呢？或许有人说，这别人都不午休，有人午休当然不合适了，显得不拼搏啊！也有人或许说了，管天管地，你还管我午休了？看了一下网上评论，大多数人的建议是，干脆技术集体辞职吧，看公司老板以后咋办！还有不少人认为，午休其实对下午工作状态是有好处的。
对于这件事，从管理上，我觉得有几点值得职场人，值得管理者思考。
一、与其直接发飙，不如制定规范，统一要求什么时间是可以休息或中午吃饭，什么时间开始立刻开始工作，这样潜移默化的改变大家的行为，要比群里发飙显得文雅很多。
二、看了一下时间，是快到1点半，其实我觉得还不算太晚，这位领导，有点太着急了。如果到两点整，我觉得会显得宽松一些，而中午多半小时，哪怕下班晚一小会，感觉会差不少。下班加班或者早到单位，大家都理解，也都常见，挤压中午时间，不让午休，一下子就成网络热点了，因为奇葩，因为有争议，因为特别，一下子就火了，显然，这从舆情上来看，不划算。
三、对于很多人来说，中午休息一下，状态会很不一样，其实领导能假装给员工开工资，员工更会假装给单位工作。真的拼搏努力一下午，和假装努力的一下午，效果上差别是很大的。与其批评大家午休，还不如统一规定午休时间，或许时间还是一样，但员工感觉会很不一样，到一点半必须开始工作了，不能睡觉，和一点到一点半这半小时，大家必须都午休！听上去是不是不一样？
四、群里发飙，拿其他岗位和被批评岗位人员对比，有时候有效，有时候是双刃剑，比如这件事，让其他员工都知道技术工资高，还睡午觉，心情不好。技术觉得委屈，心情不好。技术为了拉近和其他岗位关系，一起显得委屈，会把不爽传递给其他岗位，其他岗位为了显得同情技术，交流的时候也会说单位不好，最终，就成了全体员工说单位不好。
五、缺点人情味。
所以，你说这样一个管理方式，靠谱吗？大公司，却用了小作坊的管理模式啊。
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院 强制执行。你可申请公积金管理中心向 法院申请强制执行。
看单位规定，9月份走了也有年终奖的，和直接领导说说。