希望被理解的说说
礼就是尊敬的意思。
文：一记
图：一记
由网传大众点评员工网上晒工资条，被单位辞退，索赔16万事件说起：“为什么单位不公布工资”
来源于：百度01
多年前，我阿姨曾经找过一份工作，是上市企业的外包单位。公司某岗位急用人，老板刚好在朋友处看到我阿姨工作勤恳，人也机灵，就跟朋友打招呼想邀请我阿姨到他单位上班。彼时我阿姨的月工资是1200元、月休2天。老板就询问我阿姨看工资需要多少。新到的岗位较之前的岗位存在粉尘的危险，于是阿姨就说工资需要1500元，月休3天，老板考虑了一下就同意了。
上班后，阿姨才发现公司其他员工都是1300元，月休2天
每次发工资，公司对外公布的工资都是1300元，然后私底下再给阿姨200元
过了几个月还是被发现了
原因是阿姨经常休假不止两天而工资没被扣罚
之后的事情就比较尴尬，会做人的就不去谈起，有些着揣着明白装糊涂，想问出结果，有些还闹到办公室去
这可能就是最早的，为什么不能对彼此公布工资的原因了
而这仅仅只是简单的初级表象而已
对于底层员工而言，不争不抢的结果是无02
互联网时代，更多人愿意在网上分享自己的工作点滴
中秋节，发月饼了
端午节，发粽子了
国庆，五一，发购物卡了
每个单位或多或少都有一些潜规则
只要平衡不被打破，一切都是美好的
03
之前朋友在某银行上班，行内祥和，领导客气，员工关系好。后来，管薪资绩效的员工二胎请产假，相关工作移交给另一同事接手。接手那时，领导郑重的和那同事交代：“你的工作是涉及重要信息，是单位最重要的部门，让你接手是相信你”。这个岗位是一个好岗位，可惜的是同事也仅仅只是顶替，等产假归来就要回到原部门。
经手这个岗位不久后，同事对行部已经不抱希望了。各种部门补贴，费用被领导拿到茶叶店，一转手入领导腰包；年终奖领导拿32万，她拿1.8万，领导的税都比她的年终奖高很多。也许这是因为他和领导差距，本无可厚非。但当他知道岗位原同事（休产假的）年终奖竟然有6万多的时候，彻底忍不住了。这个岗位，平时悠闲，对行里也并无创造利润，仅仅是因得到领导的信任和帮领导办理报销发票的事情。
那同事气不过，告诉了行里同事
原来和气的地方
突然觉得乌烟瘴气
原来笑容的领导
也觉得虚伪
后来，他们最大的乐趣就是吐槽这些事情
他说那段时间，充满了负能量
可怕的是，大家都愿意浸淫在这负能量之中
最后
那同事就找关系调到其他地方
那之后终于看到她久违的笑容了
她说：“不让我知道我会傻傻的努力工作很开心，但是让我知道后，想让我卖命，永远做不到了”
也许她最后这句话就是为什么单位为什么不公布工资的原因了
最后
我也有相同感悟：“工作中，我可以接受被压榨，逼迫，甚至责罚，但不能接受不公平”
谢邀，因为有一句话叫做“解释就是掩饰”，解释越多有时人们就可能以为你在掩饰什么。
基于自己心里也认为别人可能这样想，所以(*￣m￣)就不愿多加解释，即便很想告诉别人让别人理解，但想想别人可能即便听了自己的解释，也无过心，所以便把想说的言语深埋于心了。