事业人生说说
不知从何时起，我们发现自己可以掌控的事情太少，就连世界上最最公平的时间，就它的分配而言，是让每个人又爱又恨啊。人生得失往往无处安放，如果时光可以倒流，我们的选择估计和曾经如出一辙，毕竟人生得失与遗憾需要经历时间去见证。无所谓选择的对与错，因为我们身在江湖，身不由己啊……
前几日和同事闲聊，说到事业和陪伴究竟哪个更重要。同事的老公，在外地上班，虽然不是出省的十万八千里，但每天来回上班也是不方便。
在他们孩子还小的时候，同事一个人在家带孩子，老公在外工作，一般几个月回一次。那次同事问起她老公。也不知道，为了这点工资，错失了陪伴孩子成长的机会，究竟会不会觉得遗憾？
我想作为一个父亲，应该是遗憾的，不论如何，孩子需要我们用心陪伴的也就是那么几年。
当我们承担起一个幼小生命的存在，一切当初的随意，都变得无处安放。我们总想把世界上最好的一面送至到孩子的面前。
如果重新给他一次选择的机会，我想，他依旧一如当初那般。离家工作，缺失孩子大部分的成长。因为那个时候，这就是对这个新的三口之家最正确的选择。
当选择一旦开始。我们没有必要再去计较谁对谁错，走的这段路，不论对错，终究需要走到头。
人总是在半路回首过往，慨叹当初如若是另一个选择，是否人生从此就能圆满。
但得失遗憾本身就是一种必然，我们无法不去选择。生活还需进行，选择依旧果断。
蓦然回首，你才发现事业陪伴两难全。兼顾事业必然忽略家庭，重心家庭势必影响事业。人生就是一道一道的选择题，你无需为此刻的得失而懊恼。
如若，回到过去，重新让你选择，你依旧会按照当初的抉择继续往下走。因为所有现在你的释怀都是时间给予你的。
而那时年轻的你，缺少的正是“时间”！
何必此时伤春悲秋。
活在当下，不也是种“补救”吗？
不得已，必须匿。～～～～～～～～～～～～～分割线～～～～～～～～～～～@chilly 在想上进的那部分说的基本都对，不多说了。因为地方不同，政策不同，事业单位的招考也不相同。另外，基层事业单位和 @chilly 所在的专业单位相比，也有很大的不同。因此， 关于‘’混日子‘’的这部分，我结合自身基层所听闻所见，补充一点点，望事业口诸君共勉。～～～～～～～～～～～～～分割线～～～～～～～～～～～1. 首先说说招考早年间，大概2010年前吧，考公热之前，事业单位的招考确实各种不规范，特别是遇到单位自行招聘非专业岗位，你懂。我老婆就告诉过我一个狗血的事情：她听说兄弟单位早年为了把某领导的嫂子(或者是儿媳)招进单位，就在招考的时立下各种苛刻条件，导致应聘者寥寥，但要死不死的混进一名条件相同的女汉子，主管领导只好在面试环节找了一个不痛不痒的理由辞掉她（故事结束了？不，才刚刚开始！）结果不知道汉子从哪里得到的消息，当场撒泼耍赖（也可能是女汉子蒙的，亦或者看到招聘条件就意会了啥），表示明明没有比对方差什么，为什么不要我，要上级举报！这下理亏的领导们只能苦笑作罢，在会议“研究”过后，表示双双入取。2. 我入职的故事ps: 原谅我，不好具体细说时间和职位，只能说最基层事业岗，直接面对群众。我是近年考入的体制内的，在入取前，也需要经历像公务员考试一样的考核，即笔试，面试，体检，政审。这里的任何一项考试都是由省或者市公务员局直接负责。so, 笔试没啥好说的，漏题是没有的，凭本事吃饭，笔试第二名。好的，大家质疑最大的面试来了。面试流程是这样，先找一批考官，我那次大约有50人，面试当天早上随机一部分（具体数字不是非常清楚，以下数字不准确，但流程无误），比如40人，分五组，每组8人。同时，将所有考生现场抽签分五组，同岗位必须分同一组，以免主观性的纠纷。双方分组过后，再次进行抽签，一组考官对一组考生，考生只有号码，没有姓名，职位。成绩是当场打分，去掉最高分和最低分之后的平均数。所以。基本你看到自己分数，就知道上没上线。当初运气极好，面试翻身，最后总分0.1险胜。写了这么多，其实只是要向＠chilly 和大家说明，现在的招考已经规范很多。当然也许还有猫腻，但是我朝也有努力把灰色空间尽量挤压。===============分割线===============3. 招考公平化原因分析你们觉得我是来给天朝洗地的？图羊图森普。在早些年，其实考公考事业并不是很热，那么安排xx领导的xxx自然是很容易的。随着经济大势的改变，稳定的体制工作越来越成为各路人才竞争的地盘，可是僧多粥少，怎么办？小地方随便找两个亲戚同学就是xx领导或者夫人小舅子啥的，领导们还要不要生活了？天天应付这个？干脆考试！还能美名曰公平入取。一举多得！（其实，这只是客观原因，我朝还是希望公平选出能有干货能干活的人才，毕竟不论什么样的政策意志，都需要人贯彻）===============分割线==============4. 关于‘’混‘’好像很多人都认为机关单位也好，事业单位也罢，都是人浮于事，效率低下。当然，基层事实真也差不多，虽然高效率的事情也有，但很容易被忽略。又讲偏了，拉回来。很多单位的老人与其说是有滋有味的养老，不如说是风烛残年的无奈。我刚近单位的时候，主管领导年近55，才是个副主任科员，近50才提拔的。带我的师傅，也近知天命年，才混到股级。用师傅的话说，用年轻一腔热血献给国家献给党，到头来和我和新来的小弟弟一样的级别一样的薪水。他们看到我，就像看到年轻时的自己，意气风发，一心为民，结果确是这样。最大莫过于心死。我的师傅领导，还算尽职尽责，还能为群众解决不少事情，单位一面面锦旗也能说明点啥。但是其他单位，其他人，可以看@chilly 。所以，态度最重要。你为什么要来，为什么要留？是为人民服务，还是为人民币服务？如果你只是要饭碗，按时上下班，尊重领导（只是尊重，升职领导的意见不一定有用，甚至没用），工作想做的时候按时做完，不想做就不要接。年终算钱的时候都是一样的。然而，像＠chilly 说的一样，如此这般年轻拿来干什么！如果你题主希望为纳税人做点什么，改变点什么，请用心，历史纵然是伟人书写，但更需要我们这些普通人一点一滴的改变。虽然人民也许会忘记你，但请你不要忘记人民。过二十年，也许我也跳出体制好些年，也许我成了某某某官员，也许我还是那个基层事业编制办事员。对我自己来说，最重要的还是不忘初心。与题主和众基层小人物共勉吧。