说说你的优势
进入应届毕业生的高峰期，各种校园招聘，人才招聘会应运而生，广大应届毕业生面临着HR的层层诘问，绞尽脑汁来一一应对，以下是几个经典的面试问题：你有什么业余爱好？谈谈你的缺点？谈谈你的优势？为什么选择我们的公司？这些简单的问题，对于应届毕业生来说，不亚于一次毕业论文的撰写！
HR：简单介绍一下你自已？越是简单的问题越难以回答，这就需要结合自已的简历，有一定的统筹能力，把自已清清楚楚的介绍给面试官，因为这是一道必考题，作为毕业生进入职场，应该是提前准备好的。对自已的简历进行提炼，口语化的表达，逻辑条理清晰，突出重点，切合面试。在介绍自已时，切记不要吞吞吐吐有表达，如同啃“涩柿“一般，好象在背书。
HR：你有什么业余爱好？业余爱好从一定程度上能看出应聘者人性格，心态和观念，从而判断与公司文化和岗位人切合度。不能说自已没有啥业余爱好，也不能说业余爱好上网看书听音乐等，这些爱好会表明你比较孤僻，不合群，走向工作岗位就不利于团队建设，在公司发挥不了你的作用。可以说说你参与的团队业余爱好，比如篮球、足球等，来点辍你能适应团队的形象。
HR：说说你的缺点？不能说自已没有缺点，也不能把自已不明显人优点说成缺点，有缺点可以通过自已人努力去弥补。在这个问题上，要镇定从容，有条理的表达你人观点与看法。这是HR在考察你人情商和胆商，一问到缺点，就面红耳赤，局促不安，这就是不成熟的表现，进一步证明你还没做好进入职场的准备。
HR：说说你的优势？这是说啥优势？很多人只是说自已某个方面的专长，其实这个问题是对你综合实力人审查，这个问题通过后，恭喜你，你基本被录用了。中国有句话叫”事不过三“，这个问题你最少是通过三个以上方面来说明你的优势，而不就单方向来阐述。其中有最少有两个优势与你所申请的职位相吻合，条理清晰人阐明，并表达对这个岗位的极大兴趣。
应届毕业生的面试前，要做好充分的准备，条理清晰，语言流畅，在面试的过程中，沉着冷静，机智应对，就能通过HR的面试，进入职场的入场券，就会顺利人拿到手中。关注百家号：职场青春，交流中进步，探讨中求真，只为青春更激情！欢迎转、评、赞！如果遇到什么难解的问题，请私信或留言，有更好的职场见解，欢迎投稿！
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HR：那类人，我们特别不想招？
职场：HR告诉你三十岁以前，最少有三个工作经历
成，那我就来说下吧。这个怎么说吧，其实理财的话什么地方都有风险，银行也不例外，除非你是定期存款，但是那个收益也少啊；相对而言，选个好的理财产品还是很好的，可以到宜盛财富，他们的理财产品收益还是挺好的．
不同行业，插上几句。「你的优势是什么？」诸如此类的问题基本已经是 HR 的标准问题，一方面直接了当听取你的长处，一方面间接测试你的应变能力和组织能力。我想大多数初入职场的应届生来说，会突然被问到，一些人流水账一般介绍自己的实习经历或在校光辉历史，一些有准备的人会讲上几句豪言壮语的空话。遇到此类回答，我基本就在收拾东西准备起身道别了。回答此问题首先要明白问题的原因和对方想得到什么，否则一切都是扯淡。我一般嘴上不直接反驳（怕伤了对方），如果时间允许或心情不错，会和应征者聊上一会指上一条适合他的路子或侧面告诉对方需要继续补充什么。先阐述自己在本行业本专业领域内的优势，用实际的经历+成果（数据为主）+收获（认可或荣誉）去打动 HR。切记勿流水账叨叨一遍没有说服力的工作经验，这些基本都在简历上体现了，既然对方问到就要假装没有准备但句句无废话让对方感兴趣；如果没有专业专业方面优势，就阐述学习能力、自我提升、适应能力等略虚的方面。如果应征职位是待发展型，或该企业有打算招聘白纸培养的话此招或许有用。但不能太虚，同样用数据、例子生动地表达，有一说一别给自己刨坑；没有了吗？我也问过应征者同样的话。一方面是不满足于你的介绍，另一方面你的组织能力太差「突然」地就结束了。比较「高级」的做法是有所保留，听到没有了吗再补充一下，而且是对方比较感兴趣的方面，当然这是需要有准备的活，对于应届生有些难度；其实我的优势是：我对Eclipse超熟悉，完全不用鼠标，敲代码比QQ聊天还快；自学能力强，使用框架都是查API；另外，我还会上知乎。两个版本，我应该说哪个？超熟悉，「超」字慎用，给对方太大的期望往往不好收场，用例子和数据传达给对方，否则 N 个超也是空洞无意义的；上知乎，只能作为一个候补区表达，「上知乎」太三俗了，慎用。会上的人多了去了，关注我的人就有 8000 多，但我还没有欲望去联系一个当我的助手。你的首页很空洞，2 个赞同，13 个提问，8 个回答，0 个收藏。对于我来说这些数据毫无说服力，如果当做一块砖去敲，至少得说说在知乎上学到了什么，如何去应用，带来什么样的结果。最后补充一个相关问题：面试时“你读的是X专业，为什么想进Y行业”这种问题怎么回答比较得体、可信？