关于辞职的说说
您好！1、劳动合同法第三十八条规定，如果企业未与员工签订劳动合同，员工可以即时离职，而无需经公司同意。2、劳动合同法第四十六条规定，如果企业违反了第三十八条的话，员工离职同时，可要求公司给予经济补偿。（即工作一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年给一个月）3、劳动合同法第八十二条及劳动合同法实施条例第六条，未签劳动合同的，从第二个月起至第十二个月，公司需赔偿员工二倍工资。以上，愿能帮到您啦。谢谢！
以下辞职理由，供大家参考：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。
辞职理由大全
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
辞职理由你可以说，因为身体原因，想要休息调养，不能再继续为公司服务。或者是因为家庭原因，家里有孩子或者老人需要照顾，忙不过来，没有办法只能辞职。或者是因为个人发展原因，想要继续学习深造，需要离开一段时间。辞职原因很多，在说的时候态度一定要好，最好不要和老板闹僵。
就说，老板，近段时间以来身体不好，家里又状况不断，实在是没有精力两头兼顾了，怕耽误了您的工作，我只好无奈还是辞职了。
工作比较安逸，喜欢有挑战性的工作，需要通过跳槽来改变工作性质。
辞职不存在怎么说的这种说法的，辞职其实是一件再正常不过的事情了，只是中国人好面子，总是觉得自己面子上面过不去，感觉辞职就等同于背叛，其实并不是这样的，一个企业的人员流动是必不可少的，也就是说，辞职这件事其实就像你平时吃饭喝水一样，是一件很平常的事，只要迈过心理这道坎，其实是很好开口的。
但是辞职之前一定要有自己的规划，辞职之后你准备做什么，自己的发展方向是什么，不要盲目的因为自己不爽就任性辞职，想好这一切之后，直接向领导说，自己可能不太适合这份工作，或者自己想去一个新的领域或者平台闯荡一下，换一个工作环境就行，一般情况下是不会有什么阻拦的
在职场中，遇到不顺心的情况都是很正常的事情，这些事情有可能是和领导合不来，领导不喜欢自己；或者遭遇办公室小人，经常被阴；跟同事沟通不顺畅，工作很难推进；遇到职场不公正待遇等等。而这些不开心不顺心的事情，都会是导致员工选择辞职的重要原因。那么，工作那么长时间，在你离职的时候都是因为什么原因辞职的呢？
对此有人说，第一次辞职是因为才结婚，要被派驻到外地。第二次辞职是因为公司是个小型的地产公司，项目做得七七八八了，正好有地方给的待遇还不错，人心不稳就辞职了。第三次辞职与第四次辞职，其实是一个老板，但公司名称不同，这一次辞职也是和上一次辞职一样的原因，公司规模还是不够大，做着做着就没项目了，与其等被裁员不如选择自已走。第四次辞职可能会在今年，千辛万苦参加两次面试一次笔次进了平台公司，福利还行，工作时间也还行，就是待遇不怎么样，公司同事背景复杂，由于公司的性质，不需要管控太多东西，都是做一些二倒手的事，很多事都不需要自已做，感觉没有做出任何价值，再加上公司离家颇远，干得心里很是郁闷。
网友说：之前是公司破产，上份工作是老板太奇葩，一个不足20的小公司，老板天天打鸡血，说一年内公司要融资，三年内会上市，我们身价都会在千万以上，所以现在大家把工作当事业，开始加班吧，上班时间让我们看当幸福来敲门等等之类的电影，看完还要开会讨论。
网友说：我是最搞笑的那一个吧！部门搬迁，然后就是人员精简，相应的工作岗位也在缩减工作量增加。现有的薪酬不变，气不过就辞职了，也可能走得比较唐突吧，现在我面临的是二次入职，有点搞笑，选择辞职了还回去。
网友说：不喜欢内斗，有什么事可以当面说，没必要偷偷跟领导说，让领导来说我，公司内斗严重，在那种环境工作下工作会很压抑，所以就辞职了。
网友说：没有任何激励，干得好只能换来邮件里的一句不咸不淡的表扬，没意思，同事没一点点激情，做事能拖就拖，管理混乱，谁认真积极就多压货，但不激励，欺负老实人，作为技术部门但毫无技术氛围，一个问题稀里糊涂解决了，没人愿意总结，无任何技术培训，离职率超过30%，人来人往但老板无动于衷，只要事情还有人做就行，所以走了。
网友说：做销售的，一个部门就三个人、经理、主管、小兵，开业前期在外面签合同，说了开业就涨五百元工资！等开业各种挑刺，工资直接不涨了，部门两人都走了。还跟我画大饼，还不离职等什么时候。
网友说：工资低，加班时间长还没加班费，不能按时下班是你的能力问题，就算每天八点半忙到晚上八点半，依旧觉得你工作效率不饱和，工作态度有问题，工作内容没有明确划分，不能继续留在这里了。
网友说：老板跟我说在哪里工作不重要，什么公司不重要，关键是要跟一群志同道合的人在一起工作，这样才能快乐，才能进步，才会有成就感，真的深深地打动了我，所以我第二天就辞职了，我应该去寻找志同道的公司！
网友说：心里受委屈了，在一家公司没有归属感，即使自己很努力的工作了也感觉找不到归属感，也许是公司没有营造良好的企业文化或者自己喜欢的不是这个氛围。因为老板太抠门，年终奖没有，过年回家多两天还被倒扣工资，过个年回来工资基本为零，家里施加压力，还房贷还车贷，再不找一份靠谱的工作眼看就要吃土了。
网友说：每个月都拖工资，说好的福利提成都没有，每次都推说这个项目没赚多少钱，不是本专业的不懂偏要装懂，还不准员工关系太好，每次我们在办公室里聊天，他就把门开着，生怕我们聊什么他不知道的。
网友说：目前辞职过两次，第一次是因为岗位比较低，可能公司太大我的工作没有给我提升的空间看不到希望，就想花小钱让我做小岗位里多付出多工作的那种，其实公司福利还是比较好的，但是对于我来说薪资待遇太低了，跟付出不成正比选择离职。第二次就比较不靠谱了，公司发展不稳定，我离职之后第二天公司就倒闭了，感觉自己也是蛮未卜先知的。第三次就是现在，还想历练历练目前没有离职。
你好，看了你的问题描述。你要辞职，可以肯定不管你怎么说，你老板是不会放你走的。主要是你的工作现在没有人可替代，需要你为他卖命。当然，你能找到一个人替代你就可以直接跟老板说回老家或者出远门怎么怎么样了。这种情况下，老板一般都会同意的，因为你的工作有人能做下去，不用他伤脑筋，而且你辞职的理由充分。