面试说说优缺点
我见过人能把自己的缺点说成优点。。。。。。那才是最高境界。。。。。。。 一般在简历上都先写好缺点,优点啦,这样就避免面试人在其他地方发问了。。。 例如,你字写的不好:在简历上就这么写了,本人字迹不太好,千万不要因为我这不太漂亮的字迹而怀疑我的能力。 。 最重要的是要够诚实,懂就懂,不懂就不要提。。。。 因为刚刚毕业,所以不要说自己太多抱负,如果应聘了会怎么怎么的。。。。。诚恳的告诉他,我刚毕业,正在进步,学习中,我非常喜欢这门职业。。请给我一个学习的机会。。。。。。 其他问什么,答什么,薪金就不要提了。 。。公司有什么学习的机会等等可以提提。。。。。 记得要不恭不卑,充满自信的去面试。。。。。。。。。。。。。#####招聘专员偷偷建议 优点好答：自己的性格亮点、业绩成就、能力技能……总之能说明你适合该岗位的因素例举3个。如应聘销售：我的优点是沟通能力强、亲和度高、善于自我激励…… 缺点难答：现在再用什么“缺点是太执着/正直”等绕弯夸自己的伎俩，已经落伍了，面试官很容易让你陷入困境。 应该捡不危及应聘岗位的事说，如应聘销售：“我的科研能力欠佳、不喜欢埋头钻研课本或实验”；或者说些单位暂时不需要你具备的能力：“我的领导能力有待提高”。
自杀式回答：我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。 在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足： a、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。 b、自己性格急躁 这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。 c、自己学习不够 被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。 d、自己不太注意家庭生活 被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。 2）、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。 现在给大家先支几招：a、如实回答缺点，但要说明你在进步 表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。 宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。” Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。” b、面试过程中切忌吹嘘自己 吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
随着新学期的开始，很多大四的同学，也开始走在了找工作的路上。
不管是国企还是私人单位，在应聘工作的时候，面试官总是喜欢让应聘人说说自己的优缺点。
优点还好说，但缺点怎么说都感觉会被下套。说得轻了让人觉得不够诚恳，说得重了又让自己的印象大打折扣。
本来就紧张，还让自己做负面的评价，可真是费了老大劲了。如果先前没有做好准备，分分钟都要卡壳。
并且，一般情况下，这个问题还会有3种变形：
在面试的场景中，这个高频的问题，一般不会出现在开场，而是在后半场，常见的出场时机有两种：
一种是面试官词穷，给个发散问题以便占有主动；
一种是面试官在内心已经准备启动绿灯啦，再最后确认一下你是否是TA找的人。
如果按照网上的程式化答案，“完美主义”、“过于执着”之类一说出口，但凡有点经验的面试官都要呵呵哒了。
什么，你真的是准备说自己是一个做事过于执着的人？对不起，这个已经被用烂了，还是请您再换个缺点吧~
但实打实地掏心窝子把缺点秃噜完了？你也太豁得出去了……
那么，面对这个问（quan）题（tao）时，该如何顺利应答呢？
你可以描述一些与更高的标准相对应的“缺点”。
举个例子，人家招一建筑工人，搬砖和泥那种，你去应聘，
人家问你，你有什么缺点、什么不足啊？
你这时候应该用工程师的标准来要求自己，并指出缺点：
“我觉得我在工程力学、建筑结构等方面的知识，还是相对薄弱了一些……”
拿工程师的标准来比，你的缺点就算不上“缺点”了。
我们也可以说一些非重点的“缺点”。
所谓非重点的缺点，即不是该工作的硬伤。
比如我们常说的执行层面的执行力不行，战略层面的战略管理能力不足，冲锋陷阵的开拓性不够。这些都是硬伤。
而非重点的“缺点”，则表明缺点自己一定有，但不是这个职位所需的核心能力要求。
可以说一些你所在的职位、年龄阶段共性的问题，大家都有的缺点往往算不上“缺点”。
这些所谓的“缺点”，是所有人共性的问题，那就不是事儿啦。
性格无好坏，只要不是明显的短板，都不能称之为“缺点”，而是“特质”。优点的背面是缺点，缺点的背面是优点。
这两个例子，都属于比较坦诚的说明自己的性格特点，你可以说是缺点，但其实也是明显的优点。保守谨慎从正面来说是考虑问题全面，从另一面来说决策慢，容易错失良机；理性的好处是比较客观，另一面看可能个人魅力不足。
这些回答都是比较实诚，更像表述自己的性格特点，而非简单描述缺点。
“江山易改、本性难移”，找一份和自己性格不符的工作，也很难长久。有时候不如老实的说明自身的特点，坦诚相待，至于是否录用，那还是随缘。
最后给正在找工作的小伙伴们建议是：
虽然现在就业环境不好，但也千万别因为自己是应求职者，就觉得气势上低一等。
任何时候，比起其他唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度，恰到好处的一点姿态，才会让你显得更像个人才。