需要理由的说说
不需要，真皮座椅就是为了整车内饰的美观，保护座椅不变形，海绵产生霉变。何必要多此一举还垫个车垫，普通的座垫500多吧平均寿命基本上也就2年左右，6年起码换3套，还不如直接用真皮座椅，保养好来用个6年不是问题有损坏再去换套也是1两千。再说你的车用个6年也该想换了。所以我认为有真皮座椅的无需添加座垫了。
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男人需要戴手表吗?这是个耐人寻味的话题。因为有人觉得已有了手机看时，手表没必要;但是追求态度和品味的人却依旧喜欢手腕上戴着一只表，即便他并没有看时的习惯。
那么，男人需要戴手表吗?本人认为，一个有身份的成功男人需要一只表，因为能体现品位与身份;一个还没成功的人更需要一只适合自己的腕表，因为它能让你更有时间观念，时刻提醒自己要更努力。
男人需要戴手表吗?戴表是一种品位
穿着简单随意的男子会这样子认为：手表可有可无!
当你在意别人对你的看法，或是在衣着方面比较讲究的男人，佩戴一块手表确实可以起到锦上添花的效果。简单大方的一款手表，就能凸显一个男人的品位，甚至能获得某个难得的机会。
有人说，女人永远离不开各式各样的衣服和高跟鞋;相反地，一个男人永远都需要一块手表。
男人需要戴手表吗?戴表是一种态度
假如你活在过去，男人的标志会是皮鞋、腰带和手表;倘若活在当下，车子、电脑和手表是男人的代表。由此可见，男人需要戴手表!戴表是一种态度。
面试、出勤，甚至是重要场合，当你手腕上佩戴着一款手表时，往往会给人留下好印象，会让对方觉得你是一个重视时间观念的人。你可以不穿西装、不打领带、甚至穿着休闲鞋，但建议你的手腕上不要少了手表的影子。
男人需要戴手表吗?戴表是一种体现
不同年龄层的男子对戴表都有自己独特的见解。年龄小的男子普遍是休闲或是运动形象，当手腕上戴着一款醒目的手表，在同龄人眼中总会多出一两份得意。
而职场上的男人同样需要戴表，一块手表能体现职场上的你的处事态度，更能给上司、同时和客户一个很好的印象。无论是已成功人士还是准成功人士，甚至是尚未成功的人，手表对男人来说，值得一戴!
男人需要戴手表吗?戴表是一种安全
男人戴手表，确实会多了一丝稳重，让女人多一份安全感。当然，这也是小编的个人观点。其实手表与安全看似无关联，但有网友这样说过：手表的金属精钢材质和坚固的蓝宝石水晶玻璃镜面，关键时刻挡刀都可以挡几下……话虽有趣，但是认真想想还真是有那么一点道理。戴表是一种安全，看来男人是该戴块手表。
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我有四张手机卡，因为业务需要并且还有想用更实惠的卡所以导致手里好几张卡！详细原因我想在此和大家分享一下！
第一张移动卡是因2012年底开始做移动代办渠道，要求必须用移动号码，那个时候只考虑有个联系电话根本不会考虑卡是否实惠，不过大部分用户都是在用移动卡。
第二张是蜗牛卡，2017年9月份开始接触虚商的业务，为了帮客户查询业务方便就又开通了一张卡；那时候真好赶上三大运营商的资费都取消了低资费的卡，看到了商机也为了更多通话少的中老年用户办起虚商业务！
第三张卡是联通的互联网卡—小圣卡，那是2017年底因移动上网套餐贵，从那时起我就不在使用宽带啦，办公电脑就是使用我的小圣卡流量，打开共享功能，电脑直接连接上我的手机流量，每天刚好够使用，省下了每年几百元的宽带费；刚好联通和各个互联网公司合作出品很多互联网卡，应该说我又看到了商机正好迎合用户的需求，流量都是1元1000兆一天，没有什么固定费用，那时基本每天办卡都是十几张，生意好的不得了！
第四张手机卡就是网上炒得沸沸扬扬的物联网卡，大家谈到物联网卡就害怕，说什么的都有，说得最多的是跑路啦！我早就知道物联网卡但是就因网上传的信誉不好一直迟迟不敢碰。今年四月份我先用了一张电信制式的卡试了试，基本没有什么问题，就是每月需要手动订下流量套餐，再有就是用这半年来有过两次扩容停过两天不能用，其他的时间都很正常！四月份我把电脑连接改成这个物联网卡每月省更多钱而且随便用，20.8元100G流量24小时使用都用不完，5月我就开始对外销售并且建立一个纯流量卡群，用户有问题随时解决！
每个时期通信行业都有政策上的变动，做一个有心人能看到用户的需要，帮他们解决问题就是给自己生意上开拓新的利润增长点！
工作之后，总有需要请假的时候：个人的健康问题、想去旅行、孩子出生……
很多人在请假前都会十分犹豫，害怕被拒绝，从而编出各种理由。其实，企业与员工之间永远不是站在斗智斗勇的对立面的，坦诚相待最重要。只要你平时工作认真到位，请假合乎规矩流程，相信懂员工的老板，一定会在你提出合理的请假需求后，愉快地放行的。
在你准备请假之前不管你为什么而请假，都一定要注意请假的方式。你需要最大程度避免请假给你带来的负面影响，保持你在工作中给人的良好印象。
当你在一个要求并不严格的工作环境中工作时，想要请假时，可以简单的对老板说：“我需要休假，可以休假两个月吗？”但当你而且在一个有健全的规章制度的公司，你需要通过系统的流程去申请假期。这类公司通常有一套完整的请假体系，所以在你提交申请之前，一定要熟悉公司的休假政策和请假章程，这样如果你的申请被拒，你也可以根据章程决定下一步应该怎么做。 请假时需要注意什么1. 提前规划假期，并提前告知老板
很多时候，为了保障工作的正常进行，老板并不会马上批准你的假。所以，你需要尽可能的提前规划、并告知你的老板你需要请假。提前告知可以让你的老板提前对你请假期间的工作分配做出安排，使他/她更有可能接受你的要求。
2.做好工作交接安排
如果你能很好地交接好工作，保证在你休假期间也有人推动/完成你所承担的工作，那么你的请假就更容易被批准。如果没有同事可以接手你的工作，你可以考虑一下在家工作，看老板是否可以接受。这样保留多种选择，可以方便你的老板进行工作上的安排，从而提高你请假成功的机率。
3.优先告知直属老板，而不是HR
你需要先告诉你的直属老板你要请假，而不是让你的上司从 HR 或高层管理人员口中知道你想要请假。另外，在你和老板讲明白之前，不要把你想要请假的想法告诉办公室的其他人。因为在办公室里，消息传的很快，为了得到最理想的回应，你应该先和你的直属老板谈谈，谈好之后再和其他人讨论这个话题。
在与老板会谈后，你就可以约见HR了。与HR的约谈，可以咨询休假对你的福利的影响。比如，如果在法律法规所涵盖的福利范围内请假，那么，你的雇主将有义务继续为你提供福利。
4.先书面提出请假请求，再面谈
在与你的顶头上司会面之前，你可以先在网上告诉他你的请求，借此提供一个缓冲时间，让你与他会面时不至于太过于突兀。你可以在亲自见面之前通过电子邮件提交你的请求，这封邮件中一定要包括你请假的理由，并说明你愿意做任何事情来弥补你请假后带来的空缺，比如：与你的接替者交接、写下操作步骤、列出你离开的这段时间可能会遇到的问题等。另外，在开始写这封邮件时，注意发送专业邮件的技巧。
5.挑选合适时机提出请假
找一个合适的机会去面见你的上司，最好是在他心情好的时候。虽然提前告知上司你需要请假很重要，但是如果你在上司心烦时请假，他可能会直截了当地回绝。所以这个时候你应该在一旁耐心等待，等待你提出自己请求的最佳时机。
6.不到万不得已，不搬出法律
请假的时候千万不要搬出法律。不要让你的上司觉得你是在威胁他，这样请假之后你们都能皆大欢喜，否则你可能会惹上司不喜。如果有必要，你可以在 HR 的协助下援引相关法律保护自己的合法权益，但你不要在跟上司请假时搬出法律。
请假信示例 亲爱的某某先生：我想因医疗原因向您提出病假申请。我将在9月1日接受疝手术，预计大约三周后我将重返工作岗位。如有必要，我可以提供医院的书面证明。非常感谢您的考虑。祝好，你的名字 Dear Mr XXX，I would like to request a leave of absence for medical reasons. I will be having hernia surgery on September 1 and expect to return to work approximately three weeks later.I can provide written documentation from the surgeon, if necessary.Thank you very much for your consideration.Sincerely,Your Name 小贴士我国关于病假的规定：
根据我国劳动法、社保法和工资支付条例规定，劳动者因疾病或非因工受伤后，企业批准停止工作进行治病休息期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。2017年病假工资计算：病假工资发放金额=病假工资基本薪/21.75天*计算系数*病假天数。
美国FMLA的规定：依照《家庭和医疗休假法案》（FMLA），雇主有义务为特定情形下的雇员提供12周的无薪休假。FMLA适用于在过去一年20个工作周内在75英里以内至少拥有50名以上员工的雇主；已为所适用的雇主工作满一年、在过去的12个月内工作1250个小时的员工有条 件享受法律规定的假期。
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