老板不好的说说
文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
背后不要说老板的坏话
在职场并不比战场要轻松多少，特别是随着互联网技术的发展，很多员工把自己对老板的不满发泄在自己的博客上，这样做很危险。有的员工肯定地说，放到网络上，谁都不知道是自己写的，那样就大错特错了。互联网更不安全，自己公司的老板更容易看到，给老板抓住小辫子，那么你就麻烦了。
事实上，任何一个人，包括我自己对于赞美的话都喜欢听，谁愿意听那些乱七八糟的、不堪入耳的坏话呢？老板也是人，也有人性的弱点，他们为了自己的权威，更不希望员工在背后对他评头品足、说三道四。以下是职场人士小松的一段话：
我对曾经的一件事情印象很深。在深圳一个公开课上，有几位学员就告诉我他读过我的博客文章，可我的博客网址可从未给过他们，他告诉我是在互联网上胡乱搜索而搜到的。这对于习惯长尾营销的我来说，并不吃惊。在这里，我们来看看在新浪博客上一个叫琦琦的网友的自述，相信天天都在发生这样的情形：
我工作在一家外资企业，老板因为已经移民法国，长年累月都待在那边，很少回国。也是一次偶然的机会，他回国后整顿大陆的公司，在这次整顿中我幸运地成为了办公室主任。然而，老板同时也给我调来一位助理——他的远房亲戚阿勇，在后面的日子，因为和阿勇很谈得来，又经常在一起工作，时间长了以后就互相有了感情。
我和阿勇的恋情公开后，公司的经理、主管在私底下就有些担心，因为老板十分器重我，而阿勇又是老板的亲戚。在那个时候，公司经理因为工作不是很突出，老板想要的公司规模他没有做到，老板也经常对他表现出不满。也正因为这样，经理很担心我们两个人会威胁到他的地位，所以，很多时候会故意找我们的碴儿。刚出来社会工作的阿勇，不懂得处理人际关系。每当经理故意针对我们的时候，阿勇和经理就直来直去地吵架，并且把公司上上下下的关系都弄得非常僵。所以，传到老板耳朵里的话全都是说阿勇如何不好。老板又很少在中国，不了解国内的具体情况，对一些事情的判断只能靠别人提供的消息。久而久之，老板对阿勇越来越不满意，觉得公司内部的关系恶化是阿勇影响的结果。
阿勇呢，虽然交际差，但帮老板做事却十分用心，可每次老板回中国就只会说阿勇如何交际差，这里不行，那里不好。当然，老板这么做目的也是为了阿勇。但是，阿勇心里会觉得很不舒服。毕竟这么用心、卖力工作，都没有得到一句好听的话，有的只有责怪。正在这个时候，阿勇的另外一个亲戚开公司，也要找人帮忙，因此阿勇就被叫了过去。也因为这样，阿勇向老板辞职离开了这个公司。
阿勇离开公司后，在背后议论的人有很多。就在前几天，我们老板的哥哥来我办公室，也问起了关于阿勇离开的事，他问因为什么原因阿勇才离开的，我当时也没有想太多，就直接告诉他：“反正再怎么辛苦，老板也不会给说一句好话，阿勇就觉得没意思，所以想要离开了。”我后来觉得这样说老板坏话不好，就补充说：“当然，也不能怪老板，毕竟他常年在法国，中国公司的情况他不清楚，要了解公司的情况只能通过别人。”和我谈完后，老板的哥哥就和老板娘一起出去吃饭了。我这才想起自己不该和他说老板的坏话，他一定会告诉老板娘我说的这些话。但是，已经晚了。再后来，我还是辞职了。
老板就是老板，能成为老板，必然有过人之处。所以，可以讲任何人的坏话，就是不能讲老板的坏话，因为你的工资是由老板发的，进而可以决定你的命运。无论何时何地都不要说老板的不是。在国外就有一种做法，可以骂总统，但老板的长短不可议论。当面不可骂领导，背后一样不可为逞一时口快对领导不敬，甚至口诛笔伐。不用拍领导的马屁，但也不要背后骂人，在博客里用荤笑话来谈论领导，这种表现同样是在骂人，这并非谦谦君子之理性所为。虽然中国有句古话叫“哪个人前不说人，哪个背后无人说”，不过我建议，任何时候，任何人都可以说，就是不能说老板的坏话。
【职场潜规则】
别把说老板的坏话当家常便饭。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
专注于职场研究，用故事述说职场人生（请关注，每日更新）