关于大学毕业说说
经常有朋友、亲戚问我：孩子就要毕业了，家里想着在老家（四线城市）给找一份还算稳定的工作，但是孩子却不愿意回来，想着在大城市拼一把，问我应该怎么办？
我经常会告诉他们：刚毕业的大学生，最好在同行业中排名靠前的企业或者是一些名企中锻炼一到两年，然后再根据自己的实际情况选择是继续留职还是跳槽回家乡。不管怎样，都是自己的成长有着十分重要的帮助，这也就是我们常说的“镀金”。
“镀金”绝对不仅仅就是为了给自己披上一层光鲜亮丽的外衣，更重要的是在大企、名企这样的环境中，潜移默化的会成长很多，进步很多。正如人们常说的：近朱者赤，近墨者黑，长期耳闻目染，人的秉性、气质以及思维方式等都会受到环境不同程度的影响。这在心理学中也有一个专门的名字，叫“泡菜效应”。
将同样一种蔬菜泡在味道不一样的水里，过一段时间，蔬菜的味道也就会变得和水的味道一样，或者成为酸菜，或者成为咸菜，这就是泡菜的原理。在心理学上，这一现象又被称为“泡菜效应”，其所揭示的是环境对人的成长的重要作用，正所谓： 染苍则苍，染黄则黄。正如恩格斯所说：“人创造环境，同样，环境也在创造人”。
对于“泡菜效应”最早的实践者恐怕就是“孟母三迁”的典故故事了。很多人都听过这个故事，并且很多人都是在这个故事的影响下成长起来的，按道理来说应该是对这样的“泡菜效应”知之甚深了，在做各种决策是也就更加容易了。但可惜的是，越是简单的道理，越是常见的真理，越是容易让人们忘却。所以说，请各位小伙伴一定要记住，成长不是因为你知道多少知识，而是因为你能运用多少知识。知道而不用，还不如不知道！
在当代，能将“泡菜效应“发挥的淋漓尽致的莫过于哈佛大学了。哈佛大学的校训是：“与柏拉图为友，与亚里士多德为友，更要与真理为友。”几百年来，哈佛大学以自己卓越的成绩向人们证明了“环境造就人”。
哈佛先后诞生了8位美国总统，40位诺贝尔奖得主和30位普利策奖得主，被誉为“美国政府的思想库”。有人会问：“为什么哈佛大学总是取得佳绩呢？”哈佛大学第23任校长科南特给出了答案：“大学者，大师云集之地也，如果学校的终身教授是世界上最著名的，那么这所大学必定是世界上最著名的大学。”哈佛大学为其学子创造的教学环境的确是世界一流的，所以，它诞生了一流的人才。
大学者，大师云集之地也！大企者，大家云集之地也！名企者，名师云集之地也！所以，在大家、大师云集的大企和名企中“镀金”，时间久了，也就变成了真金了！
比如说在华为，你得到的不仅仅是丰厚的薪资回报，更重要的是你在那样的环境中，被那些大师、大家们熏陶的久了，你的价值也就真的“德、财、位”想匹配了。
最后，向大家公布一个秘密！这是我和8位HR总结出来的，计划在三四线城市就业的，普通大学生通用的最快提升薪资和职位的捷径！请大家一定要保密哦！！！
1、假如说你大学的专业是JAVA开发，那么大学毕业后就去北上广这样的一线城市。然后想法设法进入该行业中全国知名的企业或者是业务全面的大型企业中入职，此时的工资水平也就是个3千—5千左右。
2、在此期间，一定要做好吃苦的准备。此时除了要熟练自己专业的实际应用和操作外，还要尽可能的学习、研究你们小组或者部门的运作和流程，当然，如果你有野心的话！
3、1-2年之后，跳槽向二线城市或者省会城市，应聘小组长或者主管。此时的工资水平大概就到了6千—8千左右了。
4、继续工作、学习1-2年后，跳向你所在三四线城市，应聘部门经理，此时的工资也就过万了吧！
当然，以上的工资数据根据你所在城市的经济状况会有所不同，所以，工资数额只做参考。主要的还是要看这个“镀金”套路！
正所谓：自古真情留不住，总是套路得人心！只要方向是好的，用点套路也无妨！
这要看你的工作性质及工作内容是什么。做技术的话，起点会稍高一点，做文职会相对低一些。