不想离开的说说
离开。 因为体制的问题决不是一个普通管理人员左右的。体制的问题可反映出管理机构的经营理念，并决定公司的发展方向，当断则断。走出去，前面是个天。
真不想离开的话，先混着干，再找机会。我处在和你一样的环境。
你可以打听一下有多少人喜欢他们工作的单位,然后看这个比例有,多大然后再看他们 为什么能坚持下来
