我很单纯说说
其实我觉得，很多人都是单纯的。没被人算计过，怎么知道如何算计人？！
有时候单纯，可以为你挡很多子弹，而不是让你接住很多子弹。
有时候性格真的单纯，也不会成为别人的眼中钉。只有树大招风，容易成为眼中钉和被防御的对象。
我5年前才上班的时候，就是性格很单纯，同事都说我单纯，我偶尔也会觉得，工作上多做了很多事，有些不公平，但我从来不在同事面前表露，最多自己内心觉得好像有些吃亏。但是吃小亏，占大便宜啊，我也是后来才领悟到的。
后来其实我慢慢的已经不那么单纯的，很多时候是抱着怀疑的态度在看待同事和她们说的那些八卦是非。但由于我一开始的乖乖女形象已经深入人心，所以只要我做出受委屈的样子，她们就会觉得我是真委屈，那么欺负我的人就是真的很过分，她们会开始防范那个我说欺负我的人。很多人都宁愿跟她们认为“单纯”一点的人关系好，都不愿意跟“八面玲珑”的人成为朋友。
单纯不是单蠢。不喜欢主动去算计人，但也懂得保护自己。不要天天吼着，自己那么单纯怎么办。你天天看那么多办公室斗争，难道不知道谁你应该长个心眼，谁在演戏？有的人看起来玩得很好，其实背后经常互捅刀子（这个在女性同事之间特别常见，经常背后八卦人家的私事）。有的人只要看到大领导来视察，就做出一副忙得要死的状态，而且还要碎碎念像是这部门没他（她）就运行不下去的样子，以此来显示自己的重要性。有时候开会，领导分配任务，她们很会演，会说如果你忙不过来，她们会帮助你，显示出一副乐于助人不求回报的样子。好了，等领导一走，会一开完，该你做的，她们根本不会帮你，甚至还会想尽办法把自己分配到的一些的任务交给你做。时间长了你就会明白，其实所有人都在演戏，甚至到最后你也在演戏，只不过你不像她们一样时刻都在演，没演得那么夸张而已。
我觉得，单纯的性格，在一开始进入社会工作，不会让人要处处防备你，可以成为你的一件隐身衣。反而是那些一开始就显示自己很聪明，情商很高的人，会让同事和领导产生很强的防备心理。只要在社会上打磨了超过三年，细心观察，你自然就会懂得很多为人处世，除非你故意每天我行我素。再说了，你是菜鸟，就不要以为，自已可以学习一些经验，然后到了职场不吃亏。职场如战场，哪怕你是个小兵，也可能随时躺枪。自己内心不要把工作上的事情小事化大，让自己不开心，你就可以每天很好的面对职场的种种情况。有的人不会管理自己的情绪，碰到一点事都觉得像是过不去的坎，进入职场，哪怕你犯了低级错误，只要你长记性，改正，那你还是赢家。
再跟你分享几个我自己的看法。
（1）千万不要跟同事成为很要好的朋友，不要经常跟她们说你的私事（无关紧要的可以），特别是对工作中的很多想法和看法。我在这个问题上，总是不长记性，被阴了N次，最后亏吃多了，自然就不得不长记性了。我原本以为，只要同一单位，大家不在同一个岗位做事，就能成为朋友，毕竟没有什么利益冲突。后来我才知道，哪怕不同岗，只要你的岗位比人家轻松，你拿的钱比她们多，你受了领导的表扬……哪怕是你天天玩得很好的同事，都巴不得看你出洋相，看你落寞的一天。同事之间，没有真正的朋友，也没有真正的敌人。你千万不要因为你玩得好的同事被欺负就不明就里的去帮她出气，打抱不平，这是最傻的。这个就是跟我后来不单纯之后装无辜一样，为何我自己受欺负自己不为自己出头，却要装可怜博取同情期望别人为我出头。枪打出头鸟，你和人家无冤无仇，千万不要因为你自认为关系好的同事跟你说了什么，你就觉得这个人也跟你有仇了。
（2）不要在同事之中炫耀你有什么，有句话叫闷声发大财。他们（她们）如果要炫耀，你就顺着她们爱炫耀的心理，装得很羡慕的样子就好。对，这很虚伪，但虚伪让人内心舒服。炫耀型的人，时刻都希望别人关注他们，时刻都希望别人羡慕他们，甚至是嫉妒他们。你满足一下这些人内心的这点小九九，他们不会憎恨你。而如果他们希望你给出反应，你却不屑一顾，无法满足他们那点小小的虚荣心，那你以后就会成为她们的眼中钉。也许你会觉得，为什么躺着也能中枪，但事实就是这样。
（3）领导如果批评你，你要接受，当然，实在是不实的批评，你可以委婉的说出你的理由，没必要说话打人，引起正面冲突。更没必要在领导面前哭。我有一个同事因为领导说了几句，就哭了。领导无语了，不说她了。然后她哭的事情在单位都传遍了，之后的几年，大家对她印象都很不好，觉得她这种性格幼稚，有着一颗玻璃心的人根本不适合出来上班。领导如果赞赏你，你听着就好，内心要淡定，不要傻乎乎的觉得你真的有多么优秀。像我们领导，从来都是给你一颗表扬的糖，然后让你累死累活不要加班费的帮她做事。不管是私企还是国企、事业单位都是这样，领导可以把你说得优秀到天上去，不过就是不给你多涨钱、升职，几句表扬就让你做这做那。做是要做，不过没必要为了领导的几句表扬就累死自己。虽然每个单位都喜欢埋头苦干，任劳任怨的员工，但你非要表现得自己很勤快，什么工作任务都接，最后搞得自己累死或者是时间不够任务完不成，劝你不要表现。因为你做不完，比你不做得到的效果更悲哀。没得到表扬，还要说你成事不足败事有余。哪怕接受了任何表扬，哪怕领导表现得非常器重你，你也要保持一颗平常心，不要傻乎乎的像打了鸡血一样什么任务都接。只接能力范围内且有时间能够完成的任务。
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2017.8.31
我看了评论，一些朋友希望我能更新一下。其实我现在混得很差劲，我的领导对我十分不满，希望把我调去最累最没前途的岗位，暂时没调我的原因是他还没找到一个合适的借口，但我知道他很讨厌我。就是因为自己太过于冲动，也眼里容不得沙子，现在我也想分享一下我为什么混得那么失败，总结点经验给大家，希望不要走上我走过的老路。
当你的领导没什么本事，偏偏又当上了领导（这个在事业单位太常见），而且总是习惯被某个你的同事（我简称“红人”）牵着鼻子走的时候，你千万不要得罪那个红人，以及红人身边玩的好的同事。为什么这么说呢？因为我前两年就是“打狗没看主人”，这也是领导开始讨厌我的导火线。两年前，我不小心针对到了红人的好友同事（其实是红人的好友同事犯了错，她自己解决不了，想我去帮忙解决，我听她语气像在命令我，我想你以为你是谁，求我还这种语气？我就说我也不知道，你自己看着办，之后就被红人给我扣上了“针对同事”的帽子），然后红人就天天在领导面前告我的状，还理直气壮的拿着我辛辛苦苦几个月做好的项目去领导那里邀功。这个时候你们肯定觉得，我为什么不去跟领导说，那是我做的？如果说能解释得清楚，我就不至于混到这般田地了。现在我才发现，有的领导，虽然坐着领导的位置，但实际上，德不配位，没有那个能力和本事，只能被其他别有用心的同事整天牵着鼻子走。那个红人才是真正的“领导”，而我们以为的领导，实际就是一个傀儡，红人就好比慈禧太后，你们懂了吧！红人说好就是好，红人讨厌谁，慢慢地那个领导也会跟着讨厌谁。当你遇到了这种无能的领导，你如果又当不成那个领导身边别有用心的大红人，你还是低调一点，埋头做事，红人叫你往东，你就往东，不要总跟她对着干。你再有本事又能如何，最后还不是她去邀功！出来做事，首先你要去判断你的领导是哪种类型的领导，如果遇到这种习惯被下属摆布的领导，你想混得好，与其靠做事的实力，不如靠耍嘴皮子的本事。如果你遇到那种看不得别人好的同事，看不得别人每天开开心心上班的同事，天天跟你说一些工作类负能量的话，比如单位如果垮了怎么办，比如你的岗位不保了怎么办，天天唯恐天下不乱，唯恐你每天心情舒畅了，不停给你制造心里压力和危机感。遇到这样的人，最好的对付方式就是“无所谓的态度”，开心也是一天，不开心也是一天，为何不开心一点呢？举个例子：虽然我的领导讨厌我，但我并没有觉得天要塌了，毕竟我自认为我还是有竞争能力的。所以红人的那些好友同事们，看不惯我开开心心的上班，只要找到机会，就装成“知心大姐”的样子，“悄悄”跟我说，你一天怎么那么开心啊，你就没想过如果哪天你的这个岗位没有了单位不要你了？单位如果还要你，只给你发一点点工资怎么办……昨天我就遇到了一个这样喜欢给我添堵的“知心大姐”，我就回答，我又没犯错，不要我了，可以，赔钱啊！不赔钱我就去找院长评理，论以前所取得的功劳，我对得起我的部门；论专业职称，我们部门绝大多数人不如我；而且在年纪上，我还年轻，还有很大发展空间，我也乐于学习新事物。凭什么开除我不开她们啊？谁对单位更有价值看不出来吗？单位如果不景气凭什么只扣我的钱，不扣其他人的啊？反正光脚的不怕穿鞋的，如果谁这么对我，我就抬根板凳，天天在机关大楼守着大领导要说法……知心大姐一听我这么说，一句话都不敢再问了，默默走开了。我知道，她就是想给我心里添堵，她和红人同事一样，看不惯我，所以也看不惯我一天心情好。给我添堵的方式就是不停给我传播一些有违事实的“小道消息”，想我饭也吃不下，觉也睡不好，最后自己吓自己辞职走人。所以我也给她们添堵，这么说是为了警告这些“知心大姐”，以为就凭你们那点本事就能让单位开除我，把我惹急了，到底是谁被开除自己心里掂量掂量。比如我们事业单位，很多人都是靠后台靠关系，俗话说，人走茶凉，一个后台能当几年领导，很快就来一批换走一批。其实很多人的后台并没有你想象中那么强，或者有的人的后台已经退休了，已经倒下了。但是她们还是会装得自己像很有背景一样，天天吓唬你，你要记住。哪怕你真的在这个单位被逼得快待不下去了，你也要吓吓她们，警告她们，老子就算是走，也要去大领导那里告你们一状，我才走！怎样对付那些喜欢给你乱传小道消息，给你添堵的同事呢？我的方法是，如果你真的想收拾某个经常给你乱传圣旨的同事，你就去你的领导面前问你的领导。比如：你发微信，或者直接当面就跟你的领导说“我昨天听XXX跟我说，您现在对我很不满，要把我调去XXX，我一直觉得领导您是一个很智慧并且通情达理的人，是不是我们之间有什么误会？我想解除这个误会，也想一直跟随在您身边做事”，装天真无辜，让乱传圣旨的同事成为领导讨厌的人吧！这一招一出，绝对管用！我还一直没用，为什么呢？因为我的领导还有两三年就退休了，现在就是一个傀儡，我去傀儡那里告红人的状，不是找死吗？当然，红人也是当不成下一任领导的（为什么我这么肯定，这是一个秘密^_^），所以我觉得我把这几年忍过去了就好。所谓一朝天子，一朝丞，只要换了领导，像红人现在这种习惯拿领导当傻子，拿自己当领导的性子，以后的处境可能比我现在还不如。以上这种方式只能运用在你认为你的领导是一个明辨是非并且很讨厌下属乱造谣的人，如果遇到我的领导这样的人，这种方式只会让自己陷入危机。————————————
2019.10.7
好久没更新了。上次不是说到我的领导讨厌我吗？我转部门了，转去了更好的部门，干了一年了，现在的岗位比我以前的办公室岗位工资高2K左右，现在也是坐办公室，就福利待遇而言，我是比较满意的，领导也换了。
大家一定在想，我怎么不受领导待见还能换去更好的部门，这里有一个契机。
1年多以前，我的上一任领导真的把我调去了很苦、很累、钱又少的岗位，把我从办公室调出来了，新的工作环境很累，我还在想，如果在上任领导退休前，我实在干不下去，就辞职走人吧。这个时候，突然另外的办公室（比我以前待的办公室更高一级别）需要调派人手，但是对调派的人自身要求比较高，工作不再是一板一眼按部就班，需要动脑子。当时，就我上一任的部门而言，虽然人多，但是大家都是靠关系进来上班的，所以很多人硬件条件并不好，而且平时懒惰习惯了，突然要去动脑子的岗位，就内心惧怕。当时这个岗位的薪酬只比我以前办公室多500元每月，所以，很多人并不心动，想着每月少拿几百，但是上班不动脑，工作环境不复杂（新岗位是在各级领导眼皮子底下办公），所以很多人并不怎么想去。他们当时还有一个苦恼，就是，新岗位有几个月试用期，如果试用期领导不满意，一样会被退回来，他们好多怕万一新领导不要，退回原部门，自己岗位也被人家占了怎么办。他们的顾虑远比我多，我都已经在又苦又累的岗位上班了，还在乎去新岗位吗？我怎么也得去试试呀，万一我行呢！本来我的上任领导不准备派我上去的，因为那个红人好不容易逮到机会折磨我，怎么可能轻易放我去其他岗位。但是，幸好我以前和一些老辈子的同事关系处得不错，就算人家退休了，找我在单位帮个小忙，我也不像她们那样拒绝人家，我觉得不管人家有没有退休，如果是举手之劳的事，为何非要在乎人家是不是人走茶凉。正好有一次，有一个已经退休的同事和我聊天，我提起了想去另外的新部门，但是有红人在领导（上任领导）面前使绊子，领导恐怕不会推荐让我去。那个退休同事就说，她看看能不能帮上忙，其实我当时也没当一回事。但突然有一天，我的上任领导就通知我去新部门报道。后来我才知道，我的新岗位的新领导，和我那个退休的同事，有多年的交情。
所以我总结了一点，不要小瞧了已经退休同事的人际关系。如果人家退休后要你帮个小忙，只是举手之劳，能帮就帮一下，不要嫌弃和推脱。说不定哪天，就是某个已经退休的同事帮了你，因为好多能干到退休的同事，都是在单位干了几十年的“老人”，人家背后的人际关系，比我们年轻人多得多。你走不通的路，他们帮你一把，事就成了。我现在也打心底感谢那个帮助过我的退休同事，现在还有往来。
对了，到了新岗位怎么混？！我反正是宁愿动脑，也不愿意机械化工作从早忙到晚。
例如写报告，写完了以后要认真查看有没有错别字，这是大忌，如果报告经常出现错别字，领导会认为你这个人比较粗心。领导喜欢你用哪种框架写报告，你就经常用哪种，不要我行我素。
做事要经常汇报项目进展。或许你一直在做，但是你若不主动汇报进展情况，每次都要领导主动问你，你才说，有的比较小气的领导会认为你心中没有他这个领导的位置。主动汇报有几点好处。举例你汇报了A项目，汇报后领导若只说“很好”或“好”或“不错”，之后什么都没说，说明他对你做这个项目的进展进度比较满意，而且他并不是特别急，如果你手头还有其他更重要更紧急的活，那么可以把A项目放放，先把紧急的做完再回来做A。如果你汇报完A项目的进展，他表示要抓紧，或者他说做得有点慢，你就要知道，这个项目他看重且紧急，你要尽早完成，完成后一定要第一时间跟他汇报已完成。如果你汇报完A，他却突然跟你提起B项目完成情况，这时你就知道在他眼中更看重B，或者都同样看重，你就应该花时间抓紧时间做B项目了，免得突然哪天让你交B的时候，你说还没开始做，他会很不高兴的。主动汇报的还有一个好处就是让他知道，你并没有闲着，你很努力在做事。
领导越多的地方，越不能乱说话，特别忌讳听取了八卦后到处传播。我现在新岗位一同事就是八卦是非收割机，每天正事不做，到处串门听八卦去了，她还喜欢意淫很多听来的是非，把她想象的版本说给我们听，说给其他人听。然后一旦被人家当事人当面质问，她就喜欢说是我说的，毕竟我才来没两年，不欺负我欺负谁。但是，我也在这个新环境中，私下慢慢和其他部门的人交好，人家听到她说是我说的，有时就会帮我说话，说：XXX是才来这里没多久的，她认识这些人吗？她怎么会知道这些？这时我的那个同事就傻眼了，就会说：可能我记错了。我虽然才来这个部门没多久，但是我肯学习新东西，现在领导把很多核心业务给我接手了，我的同事搭档每天悠闲得不亦说乎，很多会议她也懒得参加，领导知道她爱偷懒，我年轻，都是派我去，一年过去了，所有新的业务她都不学习，如果我不在，她压根无法正常工作，因为我休假，领导都不敢把重要的项目报告拿给她写，因为所有新项目她没参与过，压根不知道怎么弄。这也正是我的目的。虽然平时会累点，但都能按时下班，不加班，所以也还好，如果需要经常加班才能干完活，我不建议接那么多，那真的要成冤大头了，对身体也不好。部门核心业务在我手中，以后就可以成为我稳坐位置的筹码，说不定以后我的领导高升，他的位置就是我的了呢，哈哈，当然这只是想象。虽然我才来新部门一年，但是因为现在的工作环境可以和很多其他部门结交，我也尽量让很多其他部门领导看到我的能力。现在很多事业单位在搞改革，难说以后各个部门如何发展，若让其他领导看到我的能力，说不定我以后还能去薪水更好的职位。所以，我认为，人际关系重要，能力更重要，硬件条件不行，也干不成大事。
体检前一天不要剧烈运动，饮食要清淡，早点休息。体检当天要穿宽松的衣服便于穿脱，不要带手机等贵重物品以免丢失。体检前可稍事休息，调整心态，不要紧张。