夫妻俩的说说
我不管钱,我也没挣钱,这些年都是他管他自己挣的,我要多少他都给我,我也不想去管钱
我是前薪酬HR。当时跟我们部门老大（女）谈过这个问题，我俩的意见是，钱是夫妻俩一起赚的，自然要共同处理。但对于家庭重大事宜，谁的决断能力强，社会阅历广，谁做决定。每月夫妻双方的工资，要按合理比例进行划分：1 设立家庭公共基金，主要用来储蓄，投资和大型项目启动金。设立在谁的名下无所谓，但是双方对这个钱要清晰且有规划。2 设立家庭备用金，主要用于家庭一般开销。3 零花钱。用于个人使用，互相不过问，充分的自由和信任。在讨论过程中，我们一致认为，谁管钱不重要，重要的是身为老婆，尤其是一个做HR的老婆，要怎么激励老公不断进步，在事业和家庭中都实现自己的价值。于是我们做了个简单的“超额利润分成”方案。(此处只是使用一个简单的概念大家不要作为专业方法处理哈。）举例，目前老公月薪正常20k，后续还会持续增长。要求老公交出家庭公共基金10k，家庭备用金5k，剩余5k自己零花。前提5k对于老公是一个刚刚够花的金额而家庭备用金实际完全够花，有较大空间进行二次分配。于是老公就会要求零花增加但是，赢得更多的零花，需要你的努力获得"超额利润"产生的超额利润，进行二次分割大概五五分成吧，老公拿五，剩余五作为家庭公共基金。而且老公产生超额利润，除了“分成”，还要给予额外激励。简单粗暴，给零花钱！或者满足他的一些“非分”的要求！有人就说了，老公就是不思进取，满足现状，他不去为超额利润努力，也不在意这点零花，咋办！身为老婆，你要给予他大量正向激励啊！甜言蜜语，温柔体贴，都是基本的老公喜欢玩游戏，就时不时的给他钱买个装备啥的老公喜欢体育活动，就时不时陪他看看比赛，或者对他的每一次比赛都全力支持老公喜欢健身，就陪着他一起，撒撒娇，夸夸他，给他买补剂还要恰当地在家人和外人面前夸赞老公，树立崇高形象。反正精神上物质上都给他最直接的支持。即便老公短期内没有进步，也不要指责，更不要负激励！跟老公谈谈心，共同寻找事业瓶颈，比让他跪搓衣板有效！慢慢滴，你老公这个信心就培养起来了。这么好的媳妇儿，咋能辜负捏。我要赚钱给他买包包！要是特别不幸，碰上一个渣男，给不了幸福还要反过头来要求你，压榨你，用所谓的爱绑架你请及时做出决断，该辞退就辞退，不然后续情感的付出和物质的付出会更多，伤害也会加大。———————分割线————————以上回答是基于我和我们部门老大（女，资深已婚人士）之间的半玩笑话， 出了一个方案，但实际操作还要调整。(˶‾᷄ ⁻̫ ‾᷅˵)不过答主还是喜欢工资全交的汉子。