空间说说怎么换行
这个还真就换不了行
答案将分为以下三个部分，第一部分说到底该不该换行，第二部分来说跳槽前应该具备的相关知识，第三部分我们来谈谈方法，具体如下：
第一部分 在什么情况下，考虑跳槽转眼间接近年关，很多小伙伴们都有跃跃欲试、想要跳槽的冲动，在你确定跳槽之前，先分享点心得给你，至于你会不会继续选择跳槽，先看了这篇文章再说。
废话不多说，直接上菜。
大叔在这周一发表的文章中曾讲了如何跳槽的方法，那现在，咱们就来谈谈如果你想跳槽，你需要注意的一些事项吧。
无论在哪一家企业的哪个岗位上工作，从本质来上说，除了公司的氛围、你老板的管理风格和工作内容不一样之外，其他的都是一样的，比如：
【基本功】
公司都喜欢为公司创造效益的员工
老板都喜欢听话出活的下属（和领导处理好关系）
员工要学会正确的向领导汇报工作
【加强篇】
要有技巧的帮助领导成功（升职加薪）
要灵活的处理好和同事之间的关系（尤其不能得罪HR、财务和行政部门）
要让你领导的领导和你领导的重要人物喜欢你
如果你上述问题在一家公司没处理好，那么跳槽去另一家也是一样----
--- 那问题来了，什么样的情况才适合跳槽呢？----
这理由可多了，比如公司没有发展前景、自己的职业发展轨道到顶、钱少、离家远、事多……其实说白了，就是想和自己不想成为的未来告别，往更层次说，其实就是钱少了，不信你把钱乘以二，肯定很多人不离职。
可是，把工资乘以二这不可能，一是随着互联网时代的到来，很多行业和公司都开始进入「减员增效」的模式，即给1.5倍的基本工资，雇佣一个人做两个人的事；二是公司都是为股东的最大利益化服务，咋可能把工资乘以二，这一乘以二，那公司帮你交得五险一金岂不是更多了嘛，股东利益化不就少了嘛，公司才不会这么做的，即使有公司这么做，那也是相当少啊，就看你运气啦。
第二部分 换行的必备知识一、HR的真正工作职责
众所周知，HR的真正工作职责是帮公司招人和留人的，主要包括人才的招聘配置、培训、办理调转入离手续、绩效管理及员工发展的。可是实际上呢，HR的工作重心是，负责维系公司正常盈利的审核部门，作为保证公司正常经营目标正常运作的重要部门，HR部门的一个很重要的职责是为公司选择适合的求职者。请注意，这里是「适合」，而不是优秀，而且越大的公司越明显。
大公司就像一条巨大的生产流水线，而我们每个人就是这些流水线上的一点，试想一下，哪个流水线上的点若是坏了的话，会对整个公司产生重要的影响。比如一个零件，温度80度就OK，85度的确实更好，但是一旦换上，整个机器就可能因为温度过高而失去活力。所以，大家看，为什么业务特别优秀的人往往找不到特别好的工作，就是如此。业务特别优秀的人往往有“洁癖”，或是工作上的性格不合，在这个讲究团队合作的年代，业务越优秀的人往往会越失落的原因就是如此，如果你是业务特别优秀的人，记得「适时」融入大家的群体，该聚会、吃饭、旅行、唱歌之类的还是要去哈！而且，HR还会随时考察你对公司的衷心，举个例子，在新员工的交流会上，HR会让新员工对公司的发展提出意见，那些想表现的新员工自然就提出各种意见，用来展示自己，可是，你要记住，此时的HR就在你旁边，说的越多，错的也越多，作为新人，在你不了解公司的情况下就提意见，恐怕不是很好吧，于是，这些但凡提意见的员工，以后的升职空间也就不大了。以上，请大家务必记下，不要和HR抱怨工作，如果与HR谈话，可以尽量就HR可控的话题进行交流，如“我怎么做才适合公司的企业文化”、“我怎么做才能更好的适合在这里发展”……等，让HR多说话，咱们记得再别傻傻的提意见啦！毕竟，咱还得指望别人发工资呢？对吧~
对了，大叔看最近很多网上都在招聘HRBP（人力资源业务伙伴）、SSC（人力资源标准化流程）和COE（人力资源专家）的岗位，这貌似是要改变人力资源工作在公司中的地位啊，这是好事，可大家都知道，太专业的东西在中国的企业中，想要发展起来的话，走的路线还是相当漫长的。
所以，大家记得，在职场上混，一定别得罪HR，尤其是面试的时候，记得要谦逊，有话好好说，不然，以后死的很惨的。
二、换行=诚信缺失？？以上的等式，也是大叔和大叔的小伙伴总结出来的，其实换个纬度，咱们说说谈恋爱，对于一个女孩来说，一个谈过三个，每次只谈一年的男人和一个只谈过一个，谈过三年的男人，你会哪一个？咱们光凭第一感觉，我相信，80%以上的人肯定会选后者，换到工作上，是不是，同样的结果就出现了。当然，感情这还是跟每个人的价值观有关，可能就是有些女孩喜欢经历恋爱多一些的也不一定，话说到职场。咱们来谈谈，为什么跳槽会带来诚信缺失呢。我们看看职场上出现的种种现状，先从总体的说，社会上的好工作一共就那么些，换句话说，要是进不了那些大公司，咱们该咋办？总不能非要哭着赖着非要进吧？所以，就得选个次点的，有些自恃清高的同志不爽了，于是开始抱怨，开始自以为是，殊不知，忍忍机会还是可以来到的，于是，干了一年半载，认为自己不错了，就开始选择离职或者跳槽，但是，另这些人万万没有想到的是，由于没有连续的对某个行业的深入关注，暂时的他，还去不了第一等级公司，现在只能去第三等级……于是，周而复始的，这位同仁就只能去越来越差的公司了……这跳的不是槽，简直就是坑了。而且，很多HR面对这样频繁跳槽的简历的下意识动作就是扔到一边，因为，上面第一点也讲到，他们要位企业找到一些适合的人，而不是整天想跳槽的人，一旦从简历上找出一些有跳槽的蛛丝马迹的人，这个人的前途就提前被决定了。
三、跳槽者的出路这是我写这篇文章想提出来的概念，因大叔有小伙伴涉及于此的痛苦里，大叔时刻也会找出路。对于像我一样的跳槽者而言，我想说，如果可以，你可以试试下面两条路：一、既然已经跳过很多槽，知道工作的真实情况，如果自己经济条件充裕，可以做自己喜欢做的事情，虽然起步会比较难，但最起码会一直坚持；二、在职场上稍作停留，全面的理清现有的思绪，想想自己要什么，然后从眼前这份工作中去沉淀，改掉自己前N份工作中出现的弊病，从而真正的做到职场达人（如果想混职场的话）；其实，人的一辈子，难免不犯错误，关键在于，有些错误能避免，还是避免的好，既然事已至此，如果创业，就一定要做自己喜欢的事情；若是还想再职场有所作为，就看看身边那些职场达人吧，看看他们的表现，其实职场不必很累的，和上级搞好关系，看看职场达人的书，也没那么难，收敛下自己的性格，变得合群些，也不难嘛。当然，上述说的是一个漫长的过程，需要我们慢慢熬，这也会成为未来我们不断成长的过程。不过，根据每个人的实际情况不同，会在这两种情况下，延伸为多种道理，请大家相信，只要大家充分的了解自己，定位好自己，我们就能足够强大，强大到足够改变自己的命运！成长是一种力量，改变亦是！
在一家公司待的时间久了、不开心了、亦或是突发奇想，冒出个类似“世界这么大，我想出去看看”之类的理由，想换个工作，在这个互联网时代而言，简直是太正常的事啦，都说把大象装到冰箱里要三步，这找工作无非也就是三步嘛——
第一，从现在这家公司离职；
第二，找到自己满意的好工作；
第三，顺利入职新工作；
可看似越简单的事情吧，往往还真的都不简单。
先来看第一条。
这一条对于年轻的小伙伴来说，做决策会果断一些，毕竟不用养家，只管好自己就好咯。可对于已经结婚，特别是有小孩的职场人而言，就没那么简单了，离职意味着家里一半的收入来源断掉，所以，在没有找到合适的新工作之前，他们也不会轻易离职。
再来看第二条。
这一条就比较麻烦了，毕竟换工作相当于重新找工作，除了努力准备简历、准备面试之外，还得调整心态，毕竟，一份自己满意又适合自己的工作需要缘分去邂逅。这就好像一位妙龄女子想找到自己心目中的白马王子一样，除了“准备“好自己，剩下的时间就是期盼缘分咯。
在换工作的过程中也是一样，当我们准备好简历，向意向公司投出简历，但在相当长一段时间（有可能是一周到两周的时间）没有收到意向公司的回应的时候，我们会不会开始否定自己，觉得自己简历写的不合意向公司的要求，需要再次修改；觉得自己资质不够，配不上大公司；亦或是觉得自己的工作经历不够，会输给一起应聘的选手……然后，我们会不会开始抱怨自己运气不好，为什么没人给自己打电话，我们更会不会指责自己，觉得自己一无是处……
Hey，我的小伙伴们，大家快醒醒！这可不行啊！
暂时没有找到好的工作，又不代表你长期找不到好的工作，毕竟在这段时间内，除了找工作这件事情，还有很多事情是值得你去做的啊，比如趁这个时间去旅行散散心，去做以前你没时间去做的事情，去学门一直想学的手艺……或许你会说，我哪有心情做这些呢，都没有人打电话要我去面试，但是你换位思考一下，你自己内心都觉得自己不行啦，别人还会给你打电话嘛~越是现在这样，你越得阳光起来，像一只小太阳一样——你得鼓励自己，“我一定能找到一份自己满意的工作！”，说不定，你刚一说完，你的意向公司就会打给你咯，毕竟，积极的心态才会吸引积极的事物嘛！
这里要插播一则小故事，希望对你有启发。
我有个同学小E，他大学成绩不好，以应届毕业生的身份找到一家大公司做市场推广工作，可7月毕业，因挂科影响毕业证的发放时间，所以小E只能从大公司离职，找了一家只有50人的小公司做广告策划，可小E心态好，硬是扎扎实实的在广告公司里待了三年，积累了很多客户和人脉，但因发展路径和成长空间到顶（小E已经是创意总监了，上面就是老板），只好选择辞职。
他想这，自己三年的工作经验，去一家大公司应该没问题吧，可大公司就是不理他，每次HR给他的答复就是缺乏相关大公司的工作经验，这一晃，都快三个月了，工作还是毫无音讯……他曾尝试抽烟喝酒来麻痹自己……可就在有一天他坐在湖边喝酒的时候，突然发现夜色下的湖面在月亮的倒影下发出的光是那么美，他忽然想起他妈妈从小带他在湖边捉蚂蚱的游戏……突然觉得很对不起妈妈，于是，这小子暗暗下决心，不再颓废。
于是，他每天向颓废之前那样，投完简历，就做自己喜欢的事情，看看时尚杂志，玩玩摄影，画画，看书……在这种生活状态的一个月后，他梦寐以求的公司终于向他抛出橄榄枝，理由竟然是——这小子身上有一股阳光的力量，这是我们大公司人身上少有的。
不知道以上这则小故事有没有对你有所启发，如果你现在正处在低谷期，没关系，不要想着很快走出来，因为你走出来一定会有个契机，等过了这个契机，你就会发现，你正在变向一个全新的自己。如果你读过我之前写的文章，你一定会记得我那个减肥成功的小K同学的故事——减肥成功不仅仅是颜值爆表，还有由内到外的变化，所以，尽情享受你的不开心，因为蜕变之前，都会经历过痛苦。
所以说，各位小伙伴们，既然咱们准备换工作啦，那就沉住气哈，毕竟，既然是“换”，那也就说明，咱们正在向更好的方向发展，所以大方向既然是对的，剩下的就让其自然发生吧！
话说回来，有些小伙伴们会抱怨说，换工作很难，多半的缘由是现在这份工作做的不开心，除了现在的这份工作以外，其他的也不知道自己能做啥，其他行业和岗位的工作也不甚了解……
这样的困惑确实给换工作增加了难度，但是各位小伙伴们，现在是互联网时代，信息这么多，咱们稍微动动键盘和鼠标就能找到自己想要的信息咯。假设你对什么行业和岗位都不了解，你起码可以有资源先了解下你的公司所在的行业和每个岗位哦，比如人力资源部、财务部和行政部，这些部门你肯定知道是干嘛的吧，再就是你们公司的各项业务部门，趁着你离职前，多和他们沟通沟通，看看他们是干嘛的，当然啦，就挑你感兴趣的问问咯，记得别让别人一下看出来你要问什么，毕竟，在职场得机灵点嘛~
还有一个方法，你肯定有特别羡慕某些同学的工作状态吧，那就约他们吃个饭或者微信聊聊天，看看他们的工作内容是啥，说不定你喜欢呢？如果你有心，你总能要到你知道的拉，记得问别人别太直接，老同学不见，先寒暄几句再说。
但是问题又来了，如果你喜欢你同学的工作，但是我现在想从事的工作性质和他差距太大咋办？这里也有两个路径——一是内部推荐，可以让你的同学帮你推荐推荐，现在有的公司更看重的是你的工作能力和态度，你可以试试；二是你可以通过跳槽或修改简历的侧重面来从事你喜欢的岗位啊。
这里也举个例子，比如你做软件开发，但是你想做市场活动工作，一是，你可以先跳槽去一家做市场活动的小公司，从专员开始做起，然后再跳槽到一家大公司，这是一般人选择的道路；二是，你如果在做软件开发的过程中，有幸参加公司年会的组织，或者带领部门的小伙伴一起开展过类似春游、拓展等活动，在你的简历上，你就可以侧重这一部分的撰写就好了，然后脑补点相关的知识，别简历过了，面试被淘汰。
其实，等你工作五年以上，你突然会发现，很多工作基本的操作流程都是类似的，都是开展项目之前写申请，再开会，然后领导分配任务，大家各自开展工作，高层想的是战略，中层做任务分解，基层做实际操作工作，有了这个概念，我相信你在换工作的过程中就有所把握了——之前做中层，现在做高层可以么，当然可以！只要你找得到有公司接受你！之前做基层，现在想做高层呢！也可以，你只要具备高层的能力就行，这个和工作多少年的原因不大，因为，所谓的工作经验就是——有些人在一个岗位上做了10年，但是只把一件事重复了10年，而有些人在连续跳动工作10次，在每一年都轰轰烈烈的做成了一件事……每个人的职场规划都不同，但都是为了求财和求发展，只要咱们搞清楚这一点就好了。
所以，各位小伙伴们，在三思而行后如果你毅然想换工作，那就换吧，但是做出换的决心后，千万别后悔，别抱怨，你要相信自己，你有能力——并且你值得去拥有一份你适应的、且你喜欢的工作！
第三部分 换行业的方法3.1 你是哪种类型的换工作转行三部曲简单来说如下：
1、找到目标行业和岗位；
2、找到现有行业和岗位和目标行业和岗位的关联；
3、换行；
下面分别来说。
1、找到目标行业和岗位
这个大家肯定没问题。如果不知道自己喜欢什么工作，可以去看大叔微信公众号的两篇文章——《短期纠结怎么破》和《如何找到自己喜欢的工作（贰）》（见「新粉必读」菜单栏）
简单来说，就是利用自己上班后的业余时间，多去尝试、多试错，在不断试错的过程中不断找到自己喜欢的行业和岗位，此外，可以去招聘网站上看看适合自己的岗位，LinkedIn、51job、智联招聘、猎聘网和拉勾网（专注于互联网）都不错，此外，你可以关注「中国人的一天」这个微信公众号，看看里面讲述的中国人的一天。（这一部分信息大叔会在明早和大家详细说明）
2、找到现有行业和岗位和目标行业和岗位的关联；
这里要分「同行业不同岗位」、「同岗位不同行业」、「不同行业不同岗位」三个方面来谈；
1、换工作方向：「同行业不同岗位」
因为你想去的新岗位是现有行业内的，这样的情况相对容易，转行的时候，只需结合自己对新岗位的认识，和你在现岗位的经验进行综合。下面我们以互联网行业的人力岗位转到微信运营岗位举例：
目标行业中微信运营需要的业务技能，在人力岗位都曾经有过，比如：
1）分析技能：人力岗位要做人才招聘、培训需求分析；而微信运营要分析用户、流量等；（包括不限于数据分析、流量分析）
2）策划技能：人力岗位的招聘方案、培训方案对应微信运营的引流方案、客户保有率方案和控制掉粉方案；
3）其他技能：沟通、协调和团队协作
建议：在简历中可以结合新岗位的岗位说明，写和新岗位对应的项目案例；
比如：在微信运营岗位中会出现这样的需求；
1-熟悉企业微博与企业微信的各项功能应用,擅长企业微博和企业微信的日常
操作以及维护；
【应对办法】：可以以你自己运营的微信公众平台、企业微博、论坛和企业内刊的例子（没做过赶紧去补课）；
2-具有一定的市场分析及判断能力，具有良好的客户服务意识，具有亲和力
【应对办法】：培训需求调研、招聘需求调研……看到没，派上用场了吧！此外，你的培训评估报告、招聘总结报告和如何策划好的招聘和培训工作……（是不是都可以作为转行的依据）
3-对微博对手调查，掌握其他微博产品变化，进行详细统筹。
【应对办法】：你一定写过其他单位的招聘分析、培训分析和绩效分析吧，看，用上了吧！
2）换工作方向：「同岗位不同行业」
这种情况最容易，说下你对新行业的了解即可（最好能结合你现有的岗位距离：你准备从事的新行业的这个岗位你准备怎么开展工作），提前做做文章，然后按照1）的方案实施就好；
此外，跨行业领域的人才跳槽是企业HR和猎头最受欢迎的，建议你可以多联系下猎头，实时更新你的简历，在LinkedIn、51job、智联招聘、猎聘网和拉勾网都注册好简历，选适合你做的去投简历，别一开始就否定自己这不能做、那不能做，你都没尝试，怎么知道自己不行？
3）换工作方向：「不同行业不同岗位」
恕大叔冒昧，想解决这一部分的内容，真的得知道你现在的处境和你未来想去的方向后，结合你的实际情况去帮你做分析，千篇一律、洋洋洒洒的写一大堆东西，实在是不负责任的表现。
如果你需要帮助，可以参加今晚大叔的「免费在线微问答」，方法在下一篇文章中有。
除此之外，以下的方法你可以参考：
1）分析下你现在的业务技能和未来岗位的业务技能的差距（此外，你需要多了解你想去的行业）；
2）找方法去弥补（学习相关技能和实际去实际的工作岗位去实践）；
3）找到信任的猎头或者利用内部推荐，看看有没有机会；
3.2 换工作时，如何用发散思维实现逆袭
最近，有很多小伙伴和大叔吐槽，说自己在近期换工作的时候，即使找到了自己想去的行业和岗位，也会因为自己没有这方面的工作经验，在简历和初次面试阶段就被Pass掉，问大叔该怎么破，别急，大叔慢慢和大家分享。
在开始正文之前，咱们先来谈谈发散型思维，这个词在百度百科中的解释是：
#发散性思维#指大脑在思维时呈现的一种扩散状态的思维模式，它表现为思维视野广阔，思维呈现出多维发散状。如“一题多解”、“一事多写”、“一物多用”等方式，培养发散思维能力。
简单来说，就是在换工作（跳槽）的时候，结合当下的移动互联网时代和自己的工作经历（一般指的是自己擅长的技能、爱好和特长），站在社会发展趋势的角度，通过曲线救国的方式，实现跨界逆袭。
如果大家看过大叔【新粉必读】菜单栏里的“换工作技能Get”系列专栏（建议没有看过大叔菜单栏「新粉必读」里文章的小伙伴赶紧去看哈，这样才能跟上其他小伙伴的节奏哦~），那你一定不会陌生，关于换工作的方法和把大象装到冰箱里的方法一样，大体来说，就是三步：
第一步：【聚焦】找到自己想去的行业和岗位（记得最后选公司）；
第二步：【连接】看看你想去的这份工作和目前自己从事工作的共同点和差异点，努力找办法让自己会的技能更加满足新工作的需要；
第三部：【实践】采取各种方式，让自己得到这份工作或类似的工作。
下面，咱们具体来说。
第一步：聚焦
对于换工作而言，很多小伙伴都知道自己的目标，如果你不知道自己的目标也没关系，利用业余时间多去招聘网站看看就行，年轻迷茫很正常嘛。
#临时补课#建议应届毕业生（含大学生）和已经上班的小伙伴们看的招聘网站：
1）应届毕业生（含大学生）：应届生求职网、大街网、拉勾网和linkedIn；
2）已经工作的小伙伴：建议去51job、智联招聘和拉勾网）
在看这些岗位的时候，请重点关注招聘岗位中的「岗位描述」这一栏。
在这一栏中列举出来的关于岗位工作内容的描述中，如果有超过三条内容你都擅长的话，那大叔建议你就可以投简历了，别在意有几条你没做过，那是HR故意放上去的，用来吓那些不敢投简历的小伙伴的，咱们可别怕，先试试再说！
此外，对于招聘而言，公司的HR和用人部门当然想要应聘者会的技能越多越好嘛，可那些技能全部都会的小伙伴未必就会这家公司上班嘛，还记得大叔在《短期纠结怎么破》系列文章说过的话么，如果你在职场中，做到某个岗位的绝对权威（即具有一定的竞争力），那你完全可以挑工作，到时候HR和猎头就会主动找你啦，何必投简历呢，对吧~
对于优秀的人会有更好的选择，不光是HR和公司的用人部门，咱们也都知道这个道理。可是，纵观职场，毕竟优秀的人才就那么多，在当下的时代，很多有想法的人都创业去了，看，属于咱们的机会来了吧，综上——
「你认为这个工作你可以从事，就去投简历，自信点」
职场是金字塔结构，用自己擅长的技能换对应的报酬天经地义，这是职场的基本法则。如果你想在职场里从事自己喜欢的工作大叔也不拦你，但是很有可能刚开始薪资不高，但是，只要你能接受就可以，大叔给的建议的是最保险的做法，适合大多数小伙伴。
但是，如果你以后想成为IP，那大叔建议你，在年轻时，按自己的兴趣和爱好去工作，因为做IP的本质是，先去找自己喜欢的事，然后将其变成自己擅长的事，最后利用你擅长的事服务更多的客户，当然了，现在是IP时代，咱们得保持自己的稀缺性才行。
毕竟很多人对于工作的看法都不同，大叔建议大家在工作之前，先看看自己对工作的定义后，再做选择。
下面，我们来谈谈「任职资格」这一栏。
在这一栏，很多公司都会对比如对学历、工作年限、相关行业的工作时间有明确要求，大叔建议大家「就那么」（别太认真）看看就行，但是也别差太远（别人要五年工作经验，你就两年可不行，除非你这两年天天研究这个行业和岗位，使劲折腾还差不多，要注意保持客观），记得要相信自己的实力和可塑造出来的潜力，千万别否定自己。
通过对这些你向往的、各种各样的工作岗位的探索和寻找，你就慢慢会知道自己要什么岗位了。
另外，推荐大家看看微信公众号“中国人的一天”（里面有很多岗位），此外，每周建议大家阅读《第一财经周刊》，说不定你会获取更多资讯和信息。（今天你回复“第一财经周刊”给你看这个链接）。
第二步：连接
如果你已经找到了自己喜欢的行业和岗位，那么下一步，你就得用发散性思维，即将你现有的岗位和你未来想从事的岗位进行连接，就好像我们从徒步从深圳走到北京一样，如果你不能一次性走到目的地，那你得在路途中得多找几个临时中转站才可以。
换工作也是一样，对于公司的HR而言，在看简历的时候，对于每一份简历的筛选时间只有15秒，如果他从你的简历中的工作经历（实习经历）这一栏的描述中，看不出和未来岗位匹配的话，很抱歉，你的简历将会被Pass，那怎么办，采取「曲线救国」战术。
以下举三个例子给大家可以参考：
【例子1】环保行业的前台（行政助理）想转行做在线旅游行业的产品运营或市场推广（微信运营类）
转行步骤如下：
1、做好本职工作，争取在公司内部升迁，从行政助理做到行政主管，在此过程中，系统学习人力资源相关知识，如果你有额外时间，开个微信公众号自己玩玩（能帮别人提供服务的那种才可以），在实战中学习微信运营；
2、在当行政主管期间，找机会参与公司的活动策划和执行，如果你有经历，可以和大叔当年一样，在业余时间找机会去广告公司兼职，以实习生身份参与策划和执行其他公司的活动，学习活动策划经验（这样最快捷），并看类似的书（你回复「活动策划」，给你看一本书，如果你喜欢广告文案，可以回复「文案发烧」给你看这本书）；
3、利用广告公司的策划兼职和本岗位的活动策划能力，争取调岗去市场部，如果不行可以考虑跳槽去互联网市场部（因为你自己有微信运营经验，和活动策划和执行经验，跳槽把握很大，而且要先进互联网这一行才可以，还记得大叔的话吧，先选行业，再选岗位）；
4、在互联网公司继续做好策划，同时多和市场部和销售部人沟通，和大家一起改善公司产品，一起做产品，精耕业务，争取多接触公司的产品运营，去理解微信运营怎么做更好，怎么做可以更好的理解客户，去服务客户，同时，继续深耕你自己的微信公众号；（关于如何做好产品，建议你看看李善友先生的「产品型社群」这本书，你回复「产品型社群」给你看这本书）
5、等你做好后，拿到相关的经验，可以转行去在线旅游公司的微信运营，对了，如果你想做产品经理，得学习计算机编程语言才可以；
【例子二】投行助理转行去猎头
步骤如下：
1、利用投行助理的业务时间，自学人力资源相关工作，全面掌握人力资源相关技能，看看你现在所在的岗位的哪些技能和人力的六大模块技能相近，推荐从员工关系助理和薪资福利助理（这个工作岗位和投行很多数据分析和总结类似）；
2、找一家大公司做相关人力岗位助理（HR岗位对公司的大小有要求，大一点的好）；
3、入职后，请研读HRBP相关知识、和阅读《基业长青》这本书（你回复「基业长青」给你这本书）和《拆分人力资源部》（哈弗商业评论）（这本书在微信公众号罗辑思维中的APP《得到里》有卖）这两本书；
4、站在行业的高度、公司的角度和人力资源部的总监的高度看待你们公司HR中的问题，去读《重新定义公司这本书》（你回复「重新定义公司」给你这本书））；
5、利用大公司实现转岗去招聘（在此前，你要具备参加招聘，然后学会总结）；
6、由招聘转岗到猎头；
【举例三】由房地产岗位转行去金融行业相关岗位
1、如果你想快速转岗，可以从金融助理开始做（不过这样收入会下降很多，不建议这么做）；
2、看看你在房地产中的相关岗位在金融行业里有没有类似岗位，有就去投简历，争取面试机会；在面试过程中，多听取HR的给你的建议，先争取进这家公司。
以上只是三个例子，如果你有更多关于换行的困惑，可以在每周二和周四来免费找大叔答疑。
第三步：实践
关于这一步骤的描述，大家在“换工作技能get”系列专栏找到答案，在此大叔就不再赘述。
【大叔曰】
1、在转行的过程中，建议大家先确定转行目标，然后根据实际情况，选择曲线救国战略执行转行大计，别追求立竿见影战略，没有必要；
2、在转行的过程中，要聚焦目标，同时也要关注随着你转行带来的新机会，比如，你想以A岗位进B公司，可B公司觉得C岗位更适合你，如果你认同公司文化，你完全可以去试试，毕竟如果你觉得机会很难得的话，要知道，好公司的窗口期不是随时开放的，要把握招聘窗口期，这很重要；
3、虽然大叔经常和大家强调的找工作的三个要素很重要，但请记住，如果你能在35岁之前，有幸去大公司去历练下，对于你的格局提升是有帮助的，除非你知道自己要什么，不然去大公司看看也不错；
3.3 换工作，到底难不难随着「金九银十」黄金换行筹备季（一般在年后左右换行）的来临，很多小伙伴们的心肯定要开始痒痒的啦，毕竟，如果在自己过去的一份工作中不开心，大家都想利用这个《BIG TIME》（黄金跳槽季）拿份大Offer的不是，那问题来了——
「换工作，真的有那么难么」
下面，且听大叔慢慢分解。
首先，咱们来谈谈如何找到适合自己的工作。如果你看过大叔撰写的专栏《如何找到自己喜欢的工作》系列文章（在微信公众号【新粉必读】里），你应该不会陌生大叔的核心观点，即利用下班后的业余时间，多渠道的去看看自己适合什么工作，具体办法如下：
1）通过不断尝试结合互联网时代的发展趋势，去自学你想去的岗位知识和技能；
2）询问朋友、同学对他们所在岗位的评价和意见；
3）登陆招聘网站看看你想去尝试的工作的工作内容和工作性质；
4）通过有针对性的参加社团（健身、旅行、读书、讲座、徒步、烹饪、登山等你感兴趣的）多去了解你想去尝试的工作的工作内容和工作性质；
……
通过多渠道的获取这些信息，来判断你是否适合你向往的新工作。
（你回复「新简历」给你看一篇文章）
但是，上述的办法在开始使用的时候，需要各位小伙伴们花费工作之余的大量时间去搜集相关信息，因为渠道很多，建议大家挑自己能够掌控的去实现，别贪多，如果你实在是上班忙的不可开交，那大叔见你你至少也要按照渠道（3）的方法进行尝试，此外，记得去看大叔历往的职场专栏。（建议每一篇都看，如果你不知道从哪看起，就从第一篇看起，因为如果你足够细心，你会发现一些特别的收获）
接着，咱们来谈谈换工作的难度。
从本质上来说，如果你下定决心，换工作不是一件很难的事情，但前提是，只要你下定决心，大叔希望你能坚持下去，别气馁，在【新粉必读】中的「换工作技Get」系列文章，建议你在换工作前通读一篇，你肯定会有所收获。
然后，我们来谈谈换工作的代价。
诚然，大多数想换工作的小伙伴们对自己当下的处境都是不太满意的，有的想从体制内转到体制外，有的想转行，有的想跳槽到更好的单位……但是各位小伙伴们，在大家做好准备换工作之前，大家一定要做好准备，如果你换工作，你的工资、工作地点、工作时长等因素很有可能都会发生改变，这是你想换工作必须经历的代价，虽然短期会有一些痛苦，但长久来看会很不错的，所以，
「如果你下定决定想通过换工作让自己更好的发展，
建议你忍受短期可能遭遇的一切不顺利」
还是那句话，年轻别浮躁，也别追求立竿见影，一切慢慢来，最好的东西随着时间，都会给你。
【大叔曰】
换工作是一份需要勇气的事情，大叔在此为你不甘于现状而鼓掌，那么下一步，记得按照大叔分享给你的办法多去尝试——还是那句话，趁着年轻，多去尝试，多找渠道，发现问题就努力找解决方案，这样的过程积累久了，你就离你想变成的那个更好的你自己不远了。
3.4 换工作，真的会穷三年么最近，有很多小伙伴在大叔的微信公众号里留言，问自己如果换工作的话，会不会真的如网上传言那样，过上三年的穷日子。别着急，下面，大叔就和大家来分享。
说到换工作，各位小伙伴们内心的感觉，很有可能是害怕大于兴奋。诚然，这是件十分正常的事，因为人类在对待陌生的、还没有发生的事情的时候都是这样的态度。但是，只要自己亲身体验过后，内心的态度就会好转。
换工作有四个方向，站在你目前的岗位里，你可以选择换到：
一、同行业的不同岗位；
二、同行业的不同岗位；
三、同岗位的不同行业；
四、不同行业的不同岗位；
以上的四个方向，最保险的是第一个，因为在同行业和同岗位上的换工作，如果你的业务能力很强，那么你换工作的时间成本和机遇成本就会大幅增加，即很有可能你会找到一份心仪的工作。
剩下的三个选项，如果你想实现换工作成功，必须具备相关行业和岗位的工作经验才行，要知道，企业不是慈善机构，他花钱雇你去上班，给你相应的报酬，那你得出业绩才可以，要不然，你的老板很有可能会炒你鱿鱼，尤其是在当下「减员增效」的时代就更是如此。（减员增效的原因有很多，如果你感兴趣，可以回复「减员增效」，给你看百度百科的解释）
换工作是要付出一定代价的，具体要结合每位小伙伴的具体情况去考虑。如果你知道自己未来想成为什么样的人，想做什么样的事，知道在自己成长道路上的每个阶段想要获得什么样的工作经历，那你完全可以效仿小E同学的做法（你回复「我就试错」给你看这篇文章），可大叔不建议大家按照小E的办法去试错，风险太高了，除非你自己愿意承担失败的一切后果。
让我们回到主题。
如果你通过自己在成长的经历中，找到了自己想要做的工作，恰好你又在业余去尝试，也具备这样的工作经历，而你的经历也被HR和业务面试官所认可，那你完全可以实现无缝转行，在各方面也不会受到损失。
可是，如果你就仅仅看到当下某个岗位是大热门，或者找到自己喜欢的行业和岗位而缺乏实际的工作和也与实际经历的话，那在很大程度上，你换工作是不可能行得通的。还是那句话——
「企业不是慈善机构，他们只雇佣有相关工作经历的人，除了应届毕业生之外，他们大多不愿意花钱培养新人」
在搞清楚这一点后，我想，聪明的小伙伴们，你们一定明白了，如果你想换工作，必须具备你想换的那份工作的工作经验才行，那问题来了，如何去寻找这样的工作经验。方法只有一种——
「在业余的时间去尝试」
除此之外，如果你在换工作的时候，不能一步换到自己想要去的工作的话，可以曲线救国嘛，要学会利用发散思维才可以哦。（今天你回复「发散思维」，给你看一篇文章）。
在校的大学生小伙伴也是一样，就算你是应届毕业生，如果你没有校园和实习经历，那些世界500强都会与你无缘，企业毕竟要盈利嘛，哪有时间养闲人呢。（在校学子可以回复「实习」和「实习经验」，给你看两篇文章）。
【大叔曰】
1、工作的本质就是先养活自己，然后再增加收入，那大家有没有想过，先找一份可以养活自己的工作，然后利用业余时间去发现自己的擅长，利用自己擅长的技能去增加收入，比如成为IP，或者和小伙伴合伙开家公司等等，只要你们的口碑好、够诚信，害怕没有用户嘛；
2、要学会打组合拳，即开启「上班赚钱+下班奋斗未来」的模式，要知道，很多人都不喜欢上班，你也在其中那很正常。那为什么不在下班的时候多想想自己的未来，多去试试看看自己要什么；
3、成大器的人，通常只在乎未来，因为当下的得失从未来的角度来看，其实并没有什么卵用，那问题来了——「你是在拼现在，还是在拼未来」？
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