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好问题，面试过几百人的来答。
我从面试官角度，说说希望候选人怎样介绍自己的工作经历。
首先，简历上的文字描述一定要清晰而且具体，再说一遍：清晰，具体！
作为面试官，我们已经看这样的简历看到吐了。
精通C++、JavaScript、PHP、Java具有开发大型网络爬虫的经验这样的描述顶多也就让面试官知道你会几门语言，做过一个爬虫，但是毫无特点，因为这样写的简历满大街一大把一大把，吸引不了面试官的注意。
如果这么写（内容是我瞎编的，别太在意）
利用C++开发高性能网络爬虫，利用Chromeless实现对完全JavaScript渲染网页的内容抓取。面试官看到这个，会觉把你的技能和工作联系起来，效果好很多。
多说一句，简历里慎用“精通”这个词，你要不是真牛逼就别用“精通”，不然可能适得其反，面试官一看你小子说精通，那我来考一考你多精通，结果一看也不是很精通嘛，心里就减分了。
然后说面对面谈话的时候注意什么。
第一，别说得太快。
面试不是说唱比赛，重要的是说到点子上，表达清楚，不是说的越多越好，而且，有句话叫做“言多必失”。
第二，把经历讲得浅显易懂。
面试官也是人不是神，他不可能了解所有技术，也不可能知道你以往经历的细节，所以，一开始不要说太多细节，先让面试官理解你做了什么，而不要一头扎到细节里面去，不然，面试官客气一点会提心你，不客气什么也不说，但心里已经减分了。
怎么把经历讲的浅显易懂？抓住这三点：
我做的这件事满足什么需要？我怎么做的？我为什么这么做？我为什么不用其他的方法？你得到了吗？你要是能掌握上面三点，可以说你无敌于任何面试。
第三，最后记得问面试官问题。
在面试的结束，不管面试官有没有提示“你有什么问题要问我吗？”，你都要问面试官问题，也不要管是不是真的有问题，你一定要问！因为这样才能展现你对这个工作真的感兴趣。
我每次面试结束都会问：“你有什么问题要问我吗？”，很多时候候选人居然就放弃了，有的还会说：“没了，我该知道的都知道了。”
没有必然因果关系，但是不反问问题的候选人往往没有获得我们的offer。
我开了一个Live 如何做好面试官 ，内容是将如何做面试官的，看了这个问题之后，我觉得我应该开另一个Live讲“如何在面试中表现更好”了:-) 在此之前，大家可以订阅 如何做好面试官 从面试官角度看看面试是怎样。