关于90后的说说
我也是96
我是[鬼脸]
随心情
发一样的年纪，花一样的精彩。
有所付出，必有所收获～
为了更好的生活。一直在努力，从未放弃。
总结一番所得所失～对此有什么感想呢～
一般可以分享体会，分享快乐～
怎么说呢，我们公司刚刚离职了四位90后，很多的数据表明90后的辞职率要远远高于80后，频繁跳槽离职率超过30%，领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告当中也指出【95后平均7个月辞职】。
不管这个锅是谁来背的，但有一条，那就是90后辞职率高，是个普遍存在的事实。
首先我要优先指出一个很容易被带节奏的点，那就是很多人用这份报告说95后平均7个月便会辞职的点。这个不太准确，因为根据原报告所说，这是对我们第一份工作进行的数据调查，趋势表明的答案是——【平均在职时间显著缩短】
好了，说完这个所谓7个月一跳槽的误点之后，我们来扭头看待一下关于90后辞职率高的事情。
其实网上有这样的一个段子，说你在公司千万不要大声责骂那些90后年轻人，他们可能给立马辞职，但是你可以往死里骂那些70后80后，尤其那些个有房贷车贷养二胎的。
这是个段子，但是不是实际呢？好像有那么点理，因为毕竟7080后的离职成本非常的大，而90后则成本很低。
我个人认为，其实每个时代，都是最好的，也是最坏的，相比较而言，每一代人都有自己的社会特征和属性，90后的离职率，可能就是属性之一。
先从原因上来说，我们分析一下“管理者/老板”提出的方面
我的很多朋友都跟我吐槽过，我总结了最普遍的就是“打不得、骂不得、不能吃苦、哄又哄不到点子上，稍微不顺心就会走，干的不多还嫌钱少”
好的，首先你对谁也不能打吧？其次骂是有方法的；然后吃苦不能完全等于加班；在哄不到点子上，这个是真的很大问题；稍微不顺心就会走，这个我见了太多只能从心态上去尝试考虑；最后说赶的不躲还嫌钱少。。。。仁者见仁智者见智吧。
然后看这些辞职者的阐述：
1.给的钱太少，外面同等职位都是一倍
2.没啥前途和前景，都不知道继续干啥
3.领导有的只是脾气，没的却是能力
4.不能做咸鱼，一天天重复工作还没啥成就感
5.啥也不懂，还指手画脚
6.我来是正儿八经工作，并不想接受你的“潜规则”
7.你承诺的就给我，我不想听“辛苦了”
8.我胃口小，不能吃你的“大饼”
然后我们得到了双方的统一标准问题：
1.钱（包括说好的奖金和额外的补助）
2.前途（未来的道路可以黑，但不能没路灯）
3.成就（我要做，就要能看到回报）
4.开心（那些会让我不开心的，我一点不想要）
呃。。。这么多要分析下来有点烦恼，所以我们把话题浓缩一下，那就是90后。
有那么一句话，说70后要一份工作，80后要一份好工作，而90后想要一份有趣开心有成就且赚钱的工作。
我觉得，对于90或者95后而言，其实他们愿意工作，但是吧，可能不愿意上班。。。因为他们对上班的定义其实是有趣＞开心＞成就＞赚钱＞工作的（有趣和开心是不同的）
所以，我认为，90后可能愿意工作，只是不想上班，更贴切一点。
简单说说我对90后个性及特质的看法
首先这是第一批完全生长在互联网背景下的一代人，他们是在互联网的伴随下长大，所以这一代人拥有着自己独特的工作观。
同时90后也是中国历史上真正第一批小康社会条件下出生的人，所以不太存在所谓的生存问题，有人曾经提出过，每个90后身后都有6个钱包。虽然我不能完全认同，但也是一部分的事实状况。
相比70后关注公司稳定，80后关注工资和福利，90后其实更加关注行业的发展、企业的定位以及自己是否有足够的空间成长。
撇开70后不谈，80后父母出生在战后，90后父母出生在新中国，最重要的是，大部分90后父母没有赶上三年自然灾害和还未恢复的高考。
虽然父母从未直接跟我讲过，但我明白，一种考虑生存的本能根植我心。大多数的父母是没有很直接的跟子女聊过类似话题的，但从平时的衣食住行和看待问题方面能够反映出非常多的事情。简单的说，80后父母一般都很邻居较为要好，因为他们懂得一句俗语叫做“远水就不了近火”
很多时候他们会把好吃的留下，在子女远方求学或者不在身边的时候，也会保存下来，等子女回来再吃。这是为什么？除了因为80后绝大多数是独生子女以外，在80后父母的年轻时代或孩童时代，受三年自然灾害的恶果，他们没有什么好吃的。说实话这是一种说不出的本能，他们不想自己的子女也没有好东西吃。
90后的父母当然也有一部分受到了我所说的这些苦难，但是少数，且都年级在刚刚出生，影响没有80后父母那么大，而70后父母，可想而知。
所以，70后父母教会了70后要活着，80后父母教会了80后要好好活着。都说饱暖思淫欲，当生活和社会安定了，当然要满足自己的精神或物质追求，所以90后父母教会了90后要快乐开心的活着。
飞速发展的科技，让90后好奇心更强，接受新生事物的能力远超前辈。
互联网的出现，让人与人更近了，也更远了，所以伴随互联网出生的90后更善于收集学习，而不喜欢与人“伪善”（这里指的是不喜欢就是不喜欢）
改革开放后的下海热潮，使得一部分人都富了起来，一种自信文化开始流行，大家开始认可成功是源于自己的独特能力和不断努力。所以让90后常常考虑自己的获得，而不再考虑集体的付出。
消费变革和互联网带来的大量内容，让90后在自信的同时又脆弱又敏感。他们要努力维持着自己的“体面生活”同时更习惯于通过网络抒发情感，而非面对面的交流。
“标签化”的领域贴，让90后更默属与一个自己的小圈层，随着“亚文化”及“圈层文化”的建立，让90后恨不得只窝在属于自己的领域内，因为认同感足够强。
所以，90后会让我们感觉“哄不到点子上”因为他们有着自己的领域和点，你确实跟不上趟。
所以，90后会让我们感觉“打不得骂不得”因为他们有着自己的自信，却又脆弱敏感。
所以，90后会让我们感觉“稍微不顺就走”因为他们不喜欢和令自己不愉快的事或人同处一个屋檐。
所以，90后更看重“薪资”因为他们认为付出的就需要成果，且他们需要维持自己的“体面生活”。
所以，90后需要一个环境，需要一个不是“画饼充饥”“庙小妖风大”“池浅王八多”的环境，他们需要有足够且可以实现的动力，需要拥有足够直观的成就感，需要一个不需要太多顾忌的环境。
所以，90后为啥辞职率高？可能你需要换个更懂的方式去领导。