培训后的说说
销售啥？
正好前段时间刚刚结束DDI的领导力发展的培训，这些年也参加过不少培训项目，说不上心得体会，就是一些自己的想法：
1）内容深入浅出：讲道理的时间大约最多30%，讲师举的例子与故事都能讲到我们的痛点，很有共鸣。课程内容对我很有启发，因为扩大了我的视角并能引领我思考。原来很多人际间细微处就是学问，无论对象是谁皆可适用，这就是厉害的地方！让我也意识到自己的盲点。
2）实际且可落地：课堂中谈的技巧来自对人性深入的理解，所以微妙地在学习与反馈间取得平衡，让我领悟到知易行难、必须勤快练习的关键。实际运用时立即感受到效果，真是实用啊！
3）所有行为来自真心：我原来认为领导者不就是一个职称罢了，但在课堂上体会到领导力来自自我的心态改变，除了个人的职涯目标外，原来还需要考虑到自己对团队的责任。我的成功应该来自团队成员的成功，这的确激发了我去改变自己，因为有一天当我离开现在的岗位，我希望大家记得的我是我带给大伙的价值与成长。
嗯，想要拉朋友入伙吗？？
只要几百块钱就可以连证一起搞定了，但没有多大用处。瓦工培训的话要好几千。我发现同一个班的同学居然学费是不一样的。“我花了一万六千八，而有人只花了一万四。”目前，小明已入职了一家小型G司，月收入3000元左右，在接下来的近一年中，每月要归还1700多元的dai款。“在这儿上课真的不划算，光利息就有三四千元，现在一半的工资都要拿来还dai款，每天只能省吃俭用了。”
瓦工培训的费用大概1300，培训一个月，不包吃确切地说，这问题很多专业的老师都无法正确回答，因为需要多少培训费不是由老师说了算，而是由学生本身决定;比如，一个拔尖的学生和一个水平一般的学生，两个人的培训费用肯定是不一致的。程度好的学生可能只要上一个阶段的课程，几个星期就可以考过了，而成绩一般的学生可能要从基础开始学起，需要1个多月或者几个月;由此可见培训费用由学生程度，目标分数，课程时长，课程类型决定。
一般在2000左右，考证分初中高级和技师高级技师等，各级价格不一样，一般300---400左右。重要的原因还是教学的质量问题,学生参加培训的目的无非就是为了学到更好的技术,以便在将来能够找到一份满意的工作。并不仅仅是为了便宜。如果既便宜又能学到更好的技术,那肯定是人人都愿意选择的事情。如果学不到实用的技术,即使学费再低也没有人敢来。