被约束的说说
就像我高三毕业上大学那时候，再也没人约束，再也没了束缚。从自由自在地疯玩，慢慢到看着身边的同学，一个个兼职，考研，为了生活，为了自己的未来，拼命努力着而自己突然有了危机感，也开始奋发图强。
再到后来大学毕业踏入社会工作，更加没了束缚，没人管制，一个人住一套公寓，自己上班自己生活，吃什么穿什么，喝什么，去哪里上班，和什么样的人做朋友，完全都是自己说了算。从一开始的肆无忌惮，慢慢到看着身边的人越来越成熟懂事，成家立业，自己也开始有了感悟，有了想要的生活，有了想为之奋斗的家人，爱人，理想，目标。
怎么说呢，我觉得人不被束缚之后，都会有一段迷茫的“自由期”，是很自由，但慢慢的，只要你想要更好的生活，成为更好的人，你就会不自觉的去跟身边活得优秀过的优秀的人相比较，开始自己给自己下了一个又一个的束缚，或者称之为约束，规则，来让自己变得更好。
现代管理和企业文化强调“以人为本”，传统的控制约束硬性管理已转为激发自觉自愿主动的软性管理。通过改善待遇、改善条件、改善人际关系、改善环境等方法，调动员工的积极性、创造性，提高经济效益。
首先是——控制约束——要求——人人自律，自我管理
放一次风筝。和放它一样
不对！要是启而不发呢？现在的人，那脸皮可厚着呢！所以，两手都要硬！
也对也不对． 想管别人要先从管好自己入手． 但是必要的约束还是要有的，如果没有法律一定会天下大乱． 这样的约束不是为了禁锢人，而是为了让人得到幸福！ （你的问题都好严肃哦！）
说的也对 ,但是现在的人有那么高的觉悟吗?自觉性也不够好啊! 所以很难办到的.只有一点一点的来了! 理论是正确的,但是实践起来就是有难度的!
如果能人人自率，那当然是最好不过了 因为那样不但省时省力，还能提高工作效率 但是事实并非如此 并不是每个人的思想道德都能使自己自觉 所以控制约束还是相当重要的 打个比方，一部流水线，比做是个自率的人吧 但是他还是有可能出现故障 所以流水线旁再配个技术人员是非常有必要的
最好的管理就是非常健全的制度，只有制度约束下才能管理好，不然仅靠自律，那是不行的，因为人的素质不一样啊！