合伙人说说
所谓最火的人才 我认为并不是哪个行业里的 而是每个行业里出色的人才都是最火的人才. 所以也不管你是那个行业里的只要提高自己的水平,你就会成为最火的人才.
因为做朋友不需要计较，但是做生意就必须斤斤计较，这矛盾是不可逆的，所以合伙容易产生矛盾。主要是合伙大家都是老板，三个和尚没水吃就这个道理，很容易会出现分工不均、分酬不匀的状况，一吵起来很容易连朋友都没得做，这个如果是生意人之间的合伙的话有合同规定就能避免，最重要的矛盾是经营理念的不同会导致拆伙，个个都是老板都有自己的策略，没人能一锤定论，所以现代管理中CEO的角色很重要，我一般建议朋友合伙也要搞CEO，合伙归合伙，但是全盘策略得一个人说了算。
1、人品 2、性格 3、行业的熟知程度 4、人脉关系 5、经济能力 依次而列
不可超过三个人合伙
1: 共事3年以上的同事或者朋友 2：了解起为人 3：有长远的眼光及抱负 4：有共同大致的爱好 5：能把你的和他的利益放在首位 6：有脚踏实地的作风和勤恳的态度。。。。
关于这个问题，顺为资本副总裁及入驻企业家孟醒说过一段话：
“如果解决的问题很熟悉，是和之前工作本质一样的领域，你就是公司的核心竞争力，那么这样的初创者往往可以解决创业初期的很多困难，也不那么需要合伙人。
对应地，如果要解决的问题越复杂，行业跨度越大，产品越新兴，初创者就越需要一个或多个合伙人。”
创业窗口期紧迫，团队都是在和风口赛跑，如果初创者发现在某块业务或者获取资源的能力上有所缺失，并且短时间无法学习，寻找合伙人应该是必然的选择。
因此，不管对于一家早期公司或是大型公司来说，每一位合伙人都是弥足珍贵的宝贵财富，要找到合适的，能和初创者、创始团队有化学反应的合伙人着实不易，列举几个比较靠谱的方法供大家参考：
寻找身边长期的业务伙伴，一般来说如果在某个细分行业创业，如果能找到该行业上下游的伙伴加入，对你产品的开发还是业务的理解肯定有比较大的帮助。
通过自己的社交圈，寻找熟人之间认识的或是相熟的，这样来说知根知底，有一定的信任基础。
通过社交网络，比如知乎、公众号、微博等等，通过个人的号召力和影响力来寻找一些合伙人，这种方式对寻找一些特定的合伙人（增长黑客、技术大牛、资源丰富的私人猎头）有着不错的效果。
要谨记的是，招合伙人是对自己资源和公司的一种考验，要耐心，要不断反思，也可以在面合伙人的过程中多听听他们对公司的规划，对行业的理解，从而对自己创业的方向有着更深层次的思考，也算是招合伙人之外的收获。
说说十八罗汉吧！
之前看了阿里巴巴官方纪录片《Dream Maker》，深有感触，总结下那被称为十八罗汉的阿里巴巴创始合伙人到底有哪些特质：
彼此认同，这是我感触最深的一点，不管是在公司发展的高潮或是低谷，合伙人总是紧密地将公司发展放在第一要位，因为他们始终相信阿里巴巴的模式能够胜出，要知道在当时如此多投资机构都拒绝对阿里进行投资，在这样的情况下，要深信并且去全力实践，对这样一个团队来说，是非常难能可贵的。
术业有专攻，早期发展的时候，不管是被称为阿里巴巴“隐英雄”的蔡崇信，还是给未来阿里价值培训奠定基础的关明生，都是通过自身的优秀才能，在最关键的时刻加入阿里，起到了无可替代的作用。前者改变了阿里巴巴“三无团队”的性质，壮大了团队力量，更重要的是完成了阿里巴巴世界与资本世界——两个世界之间的沟通，后者提出的一个“last man standing“的培训口号成为百年阿里培训体系的精神，他们都在阿里故事写下了自己的篇章。
与你的合伙人坦诚相待
在确定你的合伙人目标之后，初创者就要开始想办法说服对方加入自己的团队，对于早期创业公司来说，特别是种子期，没有资本或者是大佬背书的情况下，吸引优秀的合伙人候选人让他们放弃现在的工作，加入实际上是比较难的。
这里想给出大家四字真言，就是坦诚相待；
你要知道你寻找的是在未来很长一段时间内都要与你并肩作战的伙伴，诚恳地向他们展现自己的创业初心，包括自己对公司的构想和未来规划是非常有必要的，这是建立相互信任的首要基础。
在沟通中，也尽可能地了解候选人的的过往经历，无论是收获还是体验亦或是失败，都是能看出对方于工作，于生活的价值观和处事态度，多维了解保证找到合适的战友。
诚然个人魅力和实力背景的确是早期招募合伙人的重要因素，但是坦诚相待是为日后长期相处打下坚实的基础。
“此前58同城和赶集的竞争，在外界看来就是流量的竞争，曾加服务过多家知名互联网公司的陈小华是关键的胜负手。姚劲波知道陈小华的时候，陈小华已经加入赶集半年多了。但因为有谷歌的合作，杨浩涌一直没有提期权和上市，这给了姚劲波一个机会。
姚劲波不停地“骚扰”陈小华，陈小华把他手机加入黑名单，他就换座机打。后来，他干脆跑到赶集楼下，说，我人都已经到你楼下了，你不下来，我就只能上去了。后来，他对陈小华说：“对不起别人没那么重要，最重要的是要对得起自己，你觉得跟谁干最有可能成。”最后陈小华加入了58，成为了姚劲波最紧密的商业伙伴。”
原则问题
公司发展到不同阶段，可能会出现合伙人各自发展的速度不一样，在团队中的价值也相应发生变化，这种情况十分普遍，提前约定好的基础性原则就很有必要：包括每个合伙人需要承担的责任、拥有的权利、后期会获得的利益以及退出机制都先商议好。特别是控制好薪水和股份以及期权的比例，平衡好合伙人当期积极性和未来对团队的长远价值。
合伙人就是能为了相同目标去努力的人。如果在一起合作，你拼命努力，找来的人使劲拖后退，那还有什么必要一起合伙，那就散伙了。
要找到一个好的合伙人其实也很简单，就看他能不能认同你，你的项目有没有未来。一个好的项目就能吸引到好的合伙人，你做好筛选，选出最合适的那个人就行了。
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那么，合适的合伙人该具备哪些特质呢？
1、最重要的一点：人品没问题，重情义。
2、能力好不好，在这个行业中有没有做出过成绩，靠不靠谱。
3、能不能与你在这个项目中形成互补。
如果你擅长定方向、制定战略，那你就要找一个能落实你的战略计划，并有很强的执行力的人来管理你的团队。就像一个家庭里，夫妻两个要分工合作才能家庭和睦，事业丰收。
4、认同你的这个项目和你给他的愿景，觉得有未来甚至愿意倾囊相助。
从上面这几个大方向去找，一般不会错。
那么从哪里去找到这样的合伙人呢？从你身边开始找起，你的亲人、同学、朋友、朋友的朋友、老乡邻居，在这个圈子里筛选一次。如果没有，那就去招聘，把你的愿景写出来，有能力的自然会过来找你，你在筛选一次。再没有合适的，就去参加一些创业比赛，去参加一些商业活动的聚会等等，去那些地方找。
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