换届说说
看到“从西方引进的制度”，我不免想多说几句。 要回答这个问题，根源就在东西方文化差异上。东方文化，尤其是中国传统的文化，在春秋时期的百家争鸣，实际上是为中国人的思想提供了很多选择，可惜的是它们最终也没能在统治阶层里“兼容”。中国古代的统治阶层在有意无意中，选择了儒家治天下的方略。 但是不知道是什么原因，独尊儒术的中国古代统治者却抛弃了“民重君轻”的思想，几千年的封建历史，造就了中国人思想根源上的“官本位”思想。这就是中国为什么实行“官员终身制”的原因。 而当中国沉浸于封建统治的“盛世”中时，随着文艺复兴的春风吹来，欧洲思想悄然发生历史飞跃。 人类前进的方向永远是首先靠“思想”引导的。没有先进的思想，就不可能有先进的生产力，也就不可能建立先进的生产关系。所以当中国人思想停顿、而欧洲人思想腾飞以后，我们就落后了，就挨打了，就到现在了。。。 说着说着有点跑题。 把换届制度和终身制对比着讲吧。 国家是属于全体人民或者居民的。所以谁都不可能“拥有”这个国家。所以首先明确国家的所有权是国民。那么统治者是什么呢？统治者应该是职业化的管理者，管理不代表拥有。 所以换届制度能体现这一点。而终身制，如果也要体现这一点，作为一个制度来说是不可能的，因为不可能所有的管理者都会永远是最佳的管理者。 换届制度可以体现“能者居之”的精神，而终身制则更容易滋生腐败、不作为、裙带关系等等，因为终身制是相对“没有后顾之忧”的，无论统治是否成功，都可以终身享有权力。所以随着权力欲、金钱欲、享受欲的滋生，必将在历史上化为腐朽。 但是也不是说终身制没有一点好处。 历史上的好处就不说了，太多了，现实来说，终身制便于更有战略、更长远、更稳定地施政。当然前提是一位“明君”。所以这也就是为什么中国历史上遇到“明君”就国力昌盛，遇到昏君就衰弱暗淡的原因。
高层智囊的决策多元化,引入新的人才.这也是为什么一个好的公司要保持一定人才流动率的原因.
虚荣心太强
谢要
前几天作为发言人参加了这种活动。
当时我第一个说的，其他人作为补充。
我以下一学期的计划为起点，有一个大体的计划。从纳新开始说。然后以你日常如何就行活动为重点，好好想想你们的特色，并以这个为突破口。
其他人作为补充说的也挺好的。
有人说，针对活动的宣传提高力度，丰富社团日常活动如出去玩聚餐什么的，有人说提高成员在社团的幸福感，也就是提高社团对他们的吸引力，还有人针对开展活动说。
你可以说一下有建设性的，做不做得到他们已经毕业了，怎么知道呢？
这种人没自信，又有手段，让人反感，自己好是让大家去承认的。个人也醋比较讨厌这种人 追问 恶心这种人。
不低调，争强好胜
避免终身制 人民行使自己的民主权利,撤换议员.