高傲说说
干嘛？
自以为是可不好。
尊重他人，就是尊重自己～
每个人都自己的人生轨迹，自己的价值取向，无可厚非。不管怎样，不好的引以为戒，顺其自然好了～
目中无人的你在别人眼中是厌恶的 望采纳
谢邀
平易近人，没有小脾气，不会看不起人，也没有给人高傲的感觉，为什么领导说我身上有傲气？傲气是什么？傲气是褒义吗？傲气是什么？挺好的问题，很多初入职场者被此所迷惑，谈谈我的看法。
傲气不是目中无人很多人把傲气理解成强者对弱者的目中无人，盛气凌人，进而认为只要平易近人，和善可亲自然不会有傲气，这种理解是错的。
傲气的本质是差别心傲气的本质是差别心，就是我和你们不同。放在职场上，我并不反对你们、也不鄙视你们，只是不在乎你们对我的看法罢了，毕竟我们不一样。
追求差别的傲气错了么追求差别即使性选择赋予我们的本能，也是人们应该享有的自由，在自由主义盛行的今天，这种想法完全政治正确。
追求差别的傲气正确么虽然在生活中我们享有自由，但是在职场中或者说社会协作过程中，我们通过契约和同意的方式放弃部分自由来换取劳动报酬，进而得到更大的自由。在这个过程中，尊重客户、尊重客户需求、尊重游戏规则的敬业精神就成为职业道德的重要组成部分。
所以，有些客户我们不喜欢，但仍然要面带微笑的服务好，有些同事我们不喜欢，但仍然要维持正常的工作协作，这里反映的不是组织对个人自由的压制，反而是个人对契约精神的尊重。
内圣外王，知行合一职场中每个人都是从零开始，短期来看在劣势下强调差异化是对的，年轻人推崇创新，年长者崇尚经验都是常规现象。不过差异化是手段而不是目的，别把自己骗了，毕竟随着时间的进展，我们也会有从劣势方变为优势方的时候。
曾国藩说：“天下古今之庸人，皆以一惰字致败，天下古今之才人，皆以一傲字致败"。我们可以不选择职场中这种社会协作方式，当个自由职业者挺好；但是如果选择职场的话，就要了解职场中的规则，在规则中创造价值，逐步建立影响规则的能力。
认知调整之后，行动并不困难。首先试试看换个角度，放弃强调差别转而寻找共同点，和哪些人是同乡，和哪些人是同校，和哪些人是同专业，我们喜欢和自己喜欢的人共事。其次找到自己的职业发展诉求，这既是我们融入团队的目的，也是融入团队的钥匙。
内心有追求，外在有能力，沿着内心追求的方向积累能力，砥砺前行的过程中打磨信念，这就是儒家所谓的“内圣外王”。