领导说说
录井设备制造技术主管。冷门职业吧！
相信我，“个人原因”是最好说的离职原因。
你说工作中学习不到东西，领导可以说可以给你学习机会；你说想要更大发展，领导可以说其实公司还是有很多发展机会；你说管理太混乱，领导可以说很快就会有改变……不是特定于你个人的原因，领导总能找到挽留的接口。
但是，你要说个人原因，比如“公司离家太远，我不想每天花2小时上下班，而且我也租不起公司附近的房子”，他还能怎样？他能帮你解决“个人问题”？
话说回来，走就走，别纠结领导怎么想怎么说。
其实现实生活中很多人不都是这个样子吗?如果你有能力就改变自己所处的环境或者改变他人的行为.如果你没有能力那么你就要学会忍!只要不危及到自己,能闭一只眼就闭一只眼吧!有些事情你能看到表面的那一套你要觉得幸运.因为只有这样你才不会进一不了解到你的领导的肮脏处事!
有些事情不要往消极的那方面想嘛!看事情要学会往好的那方面想呀!
好好努力吧!呵呵
在职场上，当我们遇到一些问题，对领导的一些决定有想不通的地方时，如何把自己的这些不满意表达出来，把这些信息及时的传递给领导呢？有些人直接冲进领导的办公室，不管三七二十一，只管说，结果领导不便没听进去你的意见，反而对你产生的意见，还有些人通过散布谣言，发唠叨，到处埋怨的方式表达自己的不满，小编觉得这些方式都不是太恰当，下面这些方法，既可以表达自己的不满，又能让领导感受到你对工作的认真，会更好一些：
【1】先用文字传递——之所以用这种比较原始的方法，就是你在编辑文字的时候，可以仔细斟酌，反复推敲，而且领导通过这些文字可以先有个预热，大致知道你对哪些事有看法，因为这是一个可以查的记录，这个方式最好用手机短信的方式发给领导，不管微信多么方便，但目前手机短信领导通常是一定要看的，但在编辑文字时一定要注意，措词严谨，语气适中，不可用过激语言。
【2】夸张一下自己不好的感受——当有了前面这些文字做铺垫，当得到领导收到信息的反馈之后，不管领导重视还是不重视，下一步我们必须把自己的感受告诉领导，也就是我们反应的这个问题给自己的工作造成了很大的麻烦，如果领导不尽快解决，会影响大家的工作，当然，如果领导回复的语气非常的强硬，就要选择适当的时机与领导见面，当面进行沟通交流了。
【3】告诉领导怎么样做会更好一点——不管前面的结果如何，哪怕是领导对你提出的这个问题没有什么反应，这一步我们都要去做，当然，前提是你所表达的不满是合理的，正面的，你必须把自己想让领导怎么样做表达出来，比如你可以这样向领导反应“我知道领导这样决定是综合考虑了很多因素，但我还是觉得……做更好一些，希望领导关注一下我的这个想法。”这样委婉把自己的想法说出来，是解决问题的重要一步。
【4】回避领导勉强的应答——当领导约你谈这个事的时候，如果领导比较难为情的话，我们一定要大度的表明一个态度，就是无论领导如何决定，我们都愿意接受，如果领导实在是非常勉强，这个时候，我们一定要回避这种勉强，告诉领导，这是自己考虑不周，这个事到此为止，自己非常理解领导的苦衷。
【5】书面向领导表示谢意——最后一步是一种最基本也是最重要的礼节，千万不能省去，哪怕两个字“谢谢！”也要表达我们对于领导的谢意，最好编一段感谢的话，用文字的形式发给领导，到这一步，这个事才算画一个句号。