新人说说
如果那些新人唱歌可以的? 我一定喜?g 主要?是聽好歌嘛
赞美婚房的说说
晒婚房的说说
入职感言30字
我在斯坦福读书时就开始尝试创业，后来进入IBM工作，现在又处于创业阶段。
老板和打工仔我都当过，所以自信能够以过来人的身份，谈一谈自己的一些心得体会。
许多初入职场的新人都有一个通病，这个通病在我公司里的一些新人也能看到，甚至我自己刚工作那会儿，也有。
大部分年轻人刚从学校走出来后，往往会恃才傲物，感觉公司这里不好，那里很差，明明这么多的问题，怎么好像其他人就看不出来呢？
于是今天吐槽公司的办事效率怎么这么低，明天又觉得领导不够英明，后天又感觉自己的提案那么好还不通过公司真是有眼无珠。
总而言之这个通病就是：以为别人都是傻子。
事实上，你但凡在一家比较成体系的公司呆的时间久了之后你就会发现，现在公司存在的种种“弊病”其实反而是最合理的。
甚至假如去按照你所设想的那种“很好”的状态来运转的话，反而会出问题。
任何一家经营的稍微有点儿年头的公司，其流程和规章制度的设计，人际关系岗位职责的种种分布，不同部门的种种权限等，这些其实都是经过时间和经验的验证，经过多方博弈之后所达成的一个最和谐的结果。
所以不要再想当然的用你的世界观去衡量和评价一家公司的运转策略。
因此我给职场新人的第一条建议就是：
学会熟悉并遵守公司的或显或潜的规则，而不是试图去挑战或改变。
把公司的一些潜规则摆到明面上说的，不是傻，就是楞。
这条不需多说，相信该懂的都懂。
第二条我亲眼所见的鲜血淋漓的教训则是：
绝对不要在任何时候、任何情况下说你另一个同事或上级的坏话。
你要无条件的记住并相信：在职场上，没有不透风的墙。
要知道你每一次所说的某个人的坏话，最终基本上都会传到那个人的耳朵里。
而你每一次给一个同事说另一个人的坏话，这也就意味着你自己把你的把柄主动往别人的手里送。
而且，要知道人的本性就是喜听好话，而忠言则逆耳。虽然你可能是出于好意，但除非是非常好的朋友，否则当你指出一个人的缺点或错误的时候，几乎没有特例的，这个人会在一定程度上对你产生厌恶。
尤其是对你的上级。
我在IBM的时候一开始只一心想着把工作做到最好就行了，所以多余的话绝对不说。
然而有一次，我与几个同事一起吃午饭的时候，大家一起聊起我们的上级。其中有一个性格直爽的同事心直口快地说了句，“我觉得吧，XX做事情有点儿急功近利了，没耐心。”
后来，没过多久，那位同事就被调离到其他部门了。
后来才知道是一个同事和XX上级聊天的时候，“委婉”地转达了那位同事对他的评价。
我父亲时常教导我：静坐常思己过，闲谈莫论人非。直到见识了那次风波之后，我才意识到“莫论人非”的重要性。
还有一点，我从小就有些“完美主义”，无论什么事情，要么不做，要么做到最好。在工作上也尤其如此。
现在在创业的阶段，我就在想尽千方百计的把产品完善完善再完善，以前工作的时候，常常自己主动加班，把工作做到无可挑剔。
可能有人会说你这么卖力图什么，但那时候也根本没想过是在给别人打工，只是想着尽可能把手头的事情做好就OK了。
现在回过头去想想，那种始终没有把自己当成打工者的，而是把自己当成一个创造者的心态，对于今天的我而言始终意义非凡，这也是为什么我走上了创业这条道路的根本原因之一。
当然这个不是重点，重点是——这也是我给职场新人的第三条建议，你要意识到：在职场上，你安身立命的根本只在于你的工作能力。
其实你看很多人说了许许多多的职场生存法则，但即便是你照着所有的这些都做了就一定能升职加薪得到赏识吗？
不一定。
公司看重你的，始终还是你能够创造的价值，任何一家有生命力、求强图存的公司都会把有价值的人才放在极其重要的位置上，如果你进入一个企业发现在这里要靠钻营讨巧才能上位，那我建议你离开这样的单位。
一切的职场法则，一切的职场技巧，最根本的还是建立在你的工作能力大于或等于你的工作岗位的前提下才有意义和价值。
不把工作重心放在提升自己的工作能力上，反而去关注这些职场技巧，本质上是有些舍本逐末了。
太喜欢钻营的人往往跑不远，所以从这个角度而言，我给职场信任最诚恳的建议就是：工作前几个年头先别想太多，提升空间、工作环境、薪水高低这些重要吗？
的确重要。
但比这更重要的是，你工作能力的提升。不要为了一时的小利，为了一份超过你能力的薪水而选择一家没有锻炼的机会、也不适合你的工作，归根结底的，还是要看五年后、十年后，你的职场价值是多少？
看得长远一些，你才能比同龄人跑的更快，你才能意识到，虽然现在看起来有些人薪水涨的很高，职位爬的很迅速，但你走的很慢的这每一步，都是在为你的未来做打算。
试看十年后，谁是真英雄。
同恩的歌不错。没有人在原地等你说说。
帮朋友出婚车的说说。
向超级女声的黄雅丽 唱得很好 很有潜力 还有像陈冠希 周杰伦很多``朋友圈晒婚房说说。