加工资说说
努力工作！需要有能力，要让老板喜欢.
以我的观察，很多人在加工资这件事情上有很多错误。比如不知道要不要提，不知道该怎么提等。
刚看了一篇不错的文章，总结起来有几个方面：
1.我需不需要提加工资这件事情？
2.我有没有这个资本提加工资？
3.我应该在什么时机提加工资？
4.我用什么方式提加工资？
你可以看看这个文章《怎么和老板提加工资-这其中错误的想法你有吗》
得会办事，不能只埋头苦干，做的什么事好事得让领导看见，当然这事必须是有利于公司发展挣钱的好事。好好努力吧，加油
努力把关键工作拿到手，自己想出最简单的解决方案让上级积知道，等他们习惯了让你作这些关键工作时，你可以向上面申请加工资不加就直接离职。
怎么说？
你有这个方法的那一刻，就要先做好两方面准备！
第一:谈成了开开心心。
第二：谈不好，大家以后抬头不见低头见，这是心理上的隔膜，所以要准备好自己不想呆了的决定！
通过这两个问题考虑，你就知道应该怎么和领导谈加工资的问题了。
要学会主动跟领导谈涨工资
很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。
做好谈涨工资前的准备
在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。
在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事
如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。
在领导表扬时学会”得寸进尺“
有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。
给领导写申请涨工资的信件
如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。
注意事项
不用担心跟领导提涨工资会难为情，不提领导才会觉得你对目前薪酬满意呢！
涨工资最终受益的还是自己，提了有机会成功，不提了是一点机会都没！
老板高兴啦才能加工资！！！！！
努力干，多干几份工作