缴费说说
您好，无意看到您的问题，正好我对这块很了解，帮你算一下，很荣幸成为首答。
如图：
一、根据您提供的信息，只能算出个人和公司五险一金的缴费比例，按比例看公司和个人的缴纳比例都是合理的。但是工资单中没有看到公积金的缴纳金额，按规定公积金个人和公司也都应该按照5%-12%区间的比例来缴纳的。
二、关于社保缴费基数的是这样的：
首次参加工作、变动工作单位的，按进单位首月工资确定缴费基数（也就是面试时谈的工资）；老员工按照上年度的月平均工资确定月缴费基数。举个例子：我进某家公司的第一年，应按我进公司首月的工资确定缴费基数；
到了第二年，应按我上一年的月平均工资确定缴费基数。
社保缴费基数是有上下限的，并不是工资越高，缴费基数也无限高。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资有关：一般按本地上一年度月平均工资的300%为上限，60%为下限。
例如上年度本市平均工资为8000元，那缴费基数上限就是24000元，下限就是4800元。哪怕你月薪10万，也按照24000元缴纳社保，哪怕你月薪只有3000元，也要按照最低标准4800元来缴纳。
所以，您提供的工资条中的缴费基数，不一定是该员工的税前工资。
三、现在有很多公司为了节省人力成本，在缴费基数上面动脑筋。
例如：面谈工资10000元，实际工资单显示：基本工资5000元，岗位绩效3000元，交通补贴1000元，饭贴1000元。然后公司按照基本工资5000元为基数（而不是10000元）来缴纳社保。
所以，工资条中的缴费基数也许只是该员工税前工资的一部分。当然这样的公司行为是不合规的，员工是可以正当维权的。
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