魅丽说说
去年从魅丽离职。简单说说我了解的情况。公司氛围：整体工作氛围轻松，算是比较自由了。可吃零食可听歌，闲暇看下小视频逛逛淘宝也没问题。同事之间交谈也比较随意，不存在森严的等级制度。流程制度：魅丽的各项事务流程算得上简洁高效，各负责人和审批人责权分明，所以跨部门沟通还比较顺畅，公司同事都是80，90后，大家也能彼此理解。制度上，刚看到楼上有人贴了一张公司制度表，其实实际管理并没有落实到位，之前确实有过积分制度，将各项工作事务与个人积分挂钩，月度积分前三名每月有购物卡奖励，年度积分前三有过出国游的福利(当然，我也只见过一次)，其实加分减分对当时的我来说实在懒得care，这样的制度让我以为自己还在学校。之后还有过团队pk制度，这个更是大boss心血来潮定下的制度，每个月每人扣除20元pk金，以团队为单位，在各项工作大小事务中pk对比，小到每天的早会分享，大到工作业绩，每月统计一次，分数前3的团队可以获得不同金额的pk金，此制度一出让大部分人不满，也是没执行多久就取消了。其他方面还算合理，加班可以调休，其实也基本不加班，周末双休，法定节假日休息，过年休假时间比同行都长，还有特别福利是每年7月有一个9天的暑假。工资待遇：工资福利真算不上好，以我当时的情况来说，图书编辑保底2k来块钱，当月没有图书项目上市的话只能拿保底工资，若有项目上市，则有额外的绩效（具体要看项目的情况）杂志编辑保底1k，靠收稿过稿和写互动拿版面绩效费，若同样有图书项目上市（杂志编辑也可做图书项目），还会有额外的绩效。整体来说，基本工资偏低，靠绩效基本不稳定，月均应该达不到4k。关于其他岗位的工资，不是很了解。相对来说，公司对设计部的美编还比较优待，工资应该算可观的。其他福利方面更是有非常多的槽点了！入职一年买五险，早期极少数员工买了一金。节假日福利可以忽略不计，隐约记得某年中秋发了一盒月饼，其他就没有啥了，一年可能有一次春游外出聚会，基本人均几十块钱的花费水平吧。哦，差点忘了说，中午公司包饭，至于伙食我就不评价了。其实，魅丽一直算是一个不错的平台(单从业界形象来说)，在读者口中其实也算有个不错的口碑（我觉得这点很难得，公司产品能被读者知晓的很多，能让读者记住公司品牌的却很少），但实际管理上可能还是有些问题，私以为，魅丽靠早期拥有了不错的资本，却一直在不断的消耗其自身的优势，公司留不住人才，离职率一直很高，当然，也一直有新的有志青年去到这里。16年对于魅丽来说，经历了大的人事变动，具体发展格局估计也有调整，虽然已经离职，但是我也不后悔曾经来到过这里，最后希望，出版业不死，纸媒还会有明天。（虽然知道这很难）