调岗说说
坐下来跟主任好好沟通一下 谈谈自己的职业规划 打探一下主任的想法 看看他对你的规划是怎么样的 平时要和主任打好关系 多表现自己 虚心好学 凡事心急吃不了热豆腐 要有耐心
本人经历过调岗 ，有点发言权。考虑以下几点：1：与原岗位相比是否有更大的进步空间，在人脉，机会，锻炼上面是否更多更好，如果满足，打60分。2：是否幼机会留在借调岗位，有，加20分。3，工资降低，减10，4，工资增加，加20.5，做的事情是否不参与核心，不参与，减20.参与加20.6，原领导意思，赞成加10，不赞成减10自己加一下，超过80，就可以去。
只要领导告诉调岗，我能做的就是执行，无条件服从……因为部队锻炼了我服从意识
每个人在工作中都会遇到调岗，除非专业性特别强的岗位，很少有人一个岗位上干到退休的。对调岗如何面对，调岗的好与坏，要看你自己对待的心态了。首先，如果要把你调到不想去的岗，可以不去，但要考虑好后果。每个单位的岗位都有好有坏，谁都想去好的工作岗位，不想去差的岗位，但差的岗位总得有人干呀。 如果很不幸，你要被调到差的岗位上，而你是真心不想去，这个时候，拿出你的劳动合同来看看，如果你的岗位上写的就是现在的岗位，那么领导想给调岗，就要和你协商，如果你坚持不同意，可以不去，单位强迫你去，是违反劳动合同法的，你可到劳动监察大队去投诉。但是这样的话，你等于和单位闹僵了，单位觉得你不服从管理，在调岗这件事上，单位失败了，但是可以从其他事情上下手来整治你。 其次，调岗未必是件坏事。我在单位也以历过调岗，第一次，从一个好的部门调到一个差的部门，当时心情非常郁闷，但胳膊扭不过大腿，还要在这个单位混饭吃，只能忍气吞声，去上岗了。在这个差的岗位上，也让我学到了很多知识，懂得了韬光养晦，懂得了以退为进，也了解了艰苦岗位的不容易，在我离开这个岗位的时候，更多的是理解和感恩。 第三，正确面对调岗。在很多单位，部门之间的调岗也是一种正常的交流和轮换，在你更加全面的了解工作，融洽部门关系，增强配合协作，更好的促进工作的开展。我觉得如果一直从事一项工作，就像井底之蛙，虽然能把这项工作做精做细做到极致，但眼光总是受到局限，不如跳出来，看看外面的世界。 。
这个要看你和领导关系是否良好，关系好肯定是往好地方调。如果关系一般没关系，那肯定公事公办呗。好坏各半。