发钱的说说
党发钱？那也得看自己的本事。什么时候把河里的月亮捞到自己家的洗脸盆里才算数。
说说BAT吧。
首先是百度：百度员工年终奖大概为三个月，最多则能拿到50个月工资的豪华大礼包！
接着是阿里：在这家公司，一般员工也能拿到16-21个月的薪水。而且今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是 25-30 刀/股，今年涨到 65-70 刀/股，所以能拿到阿里的股份奖励当然是最好的了！
然后是腾讯：腾讯对员工发奖素来慷慨。其中腾讯旗下微信团队年末，向员工发iPhone手机已成为惯例。在2018年1月26日召开的年会上，每位员工都获得了一份“阳光普照奖”，奖品为一台256GB版的顶配iPhone X，价值近万元。2016年年会人手一台iPhone 7 Plus，2015年则是iPhone 6s。想必腾讯2019年年会也不会让大家失望。
如果你感兴趣，也可以看看其他互联网公司，比如华为：
华为创始人、总裁任正非曾表示，“钱给多了，不是人才也变成了人才。”从华为历年的年终奖来看，其培养人才的方式也确实简单直接：发钱，发钱，发钱。
据内部员工透露，华为员工的薪酬可以分为三大部分：工资，奖金，分红。华为不是上市公司，其盈利都是拿来发奖金与分红，这几十年一直都是坚持与员工共享公司发展的红利。
华为内部流传着一句话，三年一小坎，五年一大坎。什么意思呢？三年内是普通员工，没有分红权或者很少，靠工资跟奖金。三年后有分红权或者分红权扩大，收益可观，与工资没有可比性，工资成了员工眼里的零花钱。
高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。所以，华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉。”。
话说回来，虽然数额巨大的年终奖让人看得目瞪口呆，甚至说是羡慕不已，不过俗话说得好，一分耕耘一分收获，奖励与努力是分不开的。emmm......最后一句是重点。然后，部分内容来源于新时代商业报道。
大盘经过一段蓄势，必定突破1200点向上攻击年线。中线继续看好，持股待涨。
到手的才是真金白银,明天我就抛光!
我昨天说过 今天10：30分以后有上涨 明天有一个高开回探的过程 但本周攻下1200点收盘 今天最好不要收得太高 留有余地好一点 ....... 什么时候也不要过于高兴 时间还长着呢 .......
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