至小人的说说
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这看上去是一个很私人化且没有固定标准的问题，站的角度不同小人的标准不同，利益方、旁观者、上司、同级、朋友等等，对一个人评价可能截然不同。很多时候，骂一个人小人，只是污名化对手的一种手段。大部分人看到这里就够了，往下就政治不正确了。
————————————————分隔线————————————————————————虽说如此，但是生活中职场上我们总会遇到一些大家公认的小人。
这种人典型的特点就是喜欢事前挑拨是非、两面三刀、造谣生事，制造冲突、打小报告、歪曲事实、说人坏话、事后假扮好人、左右逢源。见了上司阿谀奉承口生莲花，见了同级神神叨叨挖坑钓鱼，见了下属耀武扬威高人一等。
工作上，他们善做表面功夫，善于乘凉搭便车，喜欢踩着别人攀高，并且随时伺机邀功抢功。出了问题他们喜欢推卸责任，找替死鬼捏软柿子，所有的过错全推给别人。
他们有时候是为了个人利益这么做，有时候单纯就是天性如此，喜欢挑事看热闹落井下石看别人倒霉不如意上前补一脚，这些是他们快乐的来源之一。
一旦认清，如何与之相处？个人经验：
1、敬而远之，保持距离，不要和他们走的过近过亲密，大家面子上过得去就行，走得太近你不知道他什么时候会翻脸无情挖坑埋你。能不打交道绝不和他们打交道。
2、做事说话谨言慎行不留把柄。不要附和他去说人隐私坏话，否则一转眼他就会翻给对方听，成为他翻云覆雨的筹码和手段。如果他在做坏事，当做不知道躲远远的，但凡你参与一下，以后一定全部嫁祸给你。
3、永远不要得罪小人，因为你没他心眼多，没他手段狠，没他记仇，所以他早晚会加倍还你的。所以，忍住自己的正义感，不要扒皮，不要翻脸，不要公开得罪他。他们有的时间精力心眼手段跟你斗。所以跟他们打交道，偶尔吃点小亏无妨，最重要的不要结下大仇，他们偏执狭隘，一旦让他们惦记上，你还睡得着？
4、丑话说在前，证据要留好。跟小人做事，因为他们既不讲规则和责任，也不讲利益和大局，更不讲良心和道义，所以一定要把丑话说在前面，把流程把规则讲得清清楚楚，千万别听信他们“我怎么都行”“你看着办”之类的口头禅，那都是坑。丑话说在前，每一步都留下证据，写成文字/邮件，书面画押，对于模棱两可的有可能有问题的电话沟通的内容，记得录音。这样万一你被他事后反咬一口推卸责任诬陷抹黑的时候才不至于什么也做不了。
5、实在要翻脸，就要一击致命，让他后悔他妈把他生出来。
谢邀。
认为这样的人会没有人愿意和他做朋友的。到达人生晚年的时候会非常的孤独。