问题说说
带问题的说说
你可以在QQ“设置”的“隐私”选项点进“好友动态权限”设置再选择“私密模式”好友评论我的动态就仅共同好友可见了。
容易让人评论的说说
qq空间趣味调查问卷
当面试官说，“你有什么要问我？”怎样回答最加分？
很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我？”这是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天我跟大家分享，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。
1、不要直接说“我没有问题了”“你有什么问题要问我？”它的潜台词是，“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说，“你有多想留在这里？”
很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。
这样回答有2个负面影响：
第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。
第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。
2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。
3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。
直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。
这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。
为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？ 入职后是否有产品培训和技能培训？ 这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。
赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？ 团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？ 如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？ 公司对我这个职位的期望是什么？ 如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。
如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）”
在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
在我6年的面试经历中，有一个实习生提问让我记忆犹新，跟大家分享下。
他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年？当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么？”
这是一个非常有情怀的问题，我也认为他是一个很有情怀的人，这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发offer。
结论：
面试是一件“见仁见智”的事，面试官有不同的风格和喜好，以上内容仅供参考，求职者不能机械和教条，需要随机应变，灵活运用。
关于我：
互联网上市公司运营经理，简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。帮职场新人传递知识，提高效率。关注我的公众号“面试求职那些事 woizhishi”，可获得更多面试求职类干货。
别人点赞你的说说,只能由点赞的那个人取消点赞,你自己是无法取消的,只能删除整个说说. 本回答被提问者采纳 空间问问题的说说。
没有办法这样子哦，不过可以在设置里设置相关的内容，类似于相同好友可见。评论可以删除，点赞不行 能让好友炸评论的说说。
直接把他拉入黑名单就可以了 最火的回答问题说说。
我知道这种感觉,我原来有一个朋友我们就这样,可能他晚上都去哪玩了,找小姐他第二天也会和我说,我俩之间没有秘密,可能这种感觉就是有点像古代说的,知己,红颜与蓝颜,但是不会有爱情,因为有爱情或有关系的男女说话就没有那么真实了,如果能成为知己那就不会是情人问题说说 。
说实话，我不知道您是否了解相对论， 假设你知道的话，你应该能举一反三，不知道的话，也许能举一反三，也许不能 所以，我假设一下 面试官的立场：你来面试，是想要得到这份工作的，你会以你觉得很有把握的状态（即使假装也是要假装的像一点！）来面试； 所以，面试官考虑的问题一般是你的风格和能力是否能为公司提供价值，且这种能力需要持久增值，更重要的是稳定（这点主要是看什么公司了） 首先，如果他选择的员工不够稳定，造成的影响远比招聘这些员工来的大，对公司的长远发展是很不健康的。 当然，这个不能一言以蔽之，面试官会从你的外表，谈吐，礼节等各个方面的细节来作比较，最好用的就是相对来说比较顺眼，听话的，有能力的，好管理的…总之，要对公司有利。 这个之后才会考虑你本人的一些价值取向和人生规划，当然，这个也是看你做的这些是否对公司有利，而且还能看出来你这个人有没有什么目标啦，理解能力啊之类的！ 缺点嘛：就是时间简短，不能从面试的各个细节全面的咔嚓你的品行以及你的个人价值取向，以及等等的被隐藏的一些东西，毕竟没有完全的能够读懂其他人的人，所以会有句话叫做：时间见真知！隐藏的东西是有一点危险性的，关键的是个人的修养，你能打到厚黑学的某种无敌状态的话，你就很无敌了。 所以面试官的面试，主要考虑你对这个公司所能起到的作用，以及长远发展的稳定性和贡献能力，至于你的状态，那是你的问题，自己的问题最好自己解决。 那么对于你自己，有点缺点很简单，你的喜好问题，以及你暂时的价值取向和实际的生活状态为依据来解答自己， 你是认真的来面试的，并且希望得到这份工作的，还有一定的能力的，那么基本上人品不错的话就OK了， 优点就是可以吧自己准备的充足一点，就想考试一样，可以把你所知道的按照既定的方法回答出来，表现出来，而且可以口头的阐述给面试官你的一些能力，一个人的修养从他的外表，举止，谈吐，到内在，可以很紧密的表现出来，这个需要你自己来提高，方法有各种，自取适合自己的。 缺点嘛，不能直接做出来事情的，或者不能短时间来表现出自己的能力的，且自己语言表达也不能很简短的表现出来的东西或者能力，在面试的时候很难让面试官判断，不过这种问题不多，现在比以前好多了，能力强的，现在就能让你来表现一下，所以缺点的话不是很重要，重要的是你自己能否发现这个问题的本质！ 讲的不是很详细，况且本人爱唠叨。勿见怪。优缺点取自各种原因，各种社会现状，各种生活本质等等，所以你要相对而谈，仁者见仁智者见智就是这样！带问题的说说。