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工作中给对手的说说
工作中给对手的qq说说
以一种和平的心态做好自己的事情
好心态才有好同事
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。
以大局为重，多补台少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
对待分歧，要求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
与同事、上司交往时，保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
在发生矛盾时，要宽容忍让，学会7a686964616fe78988e69d8331333332633535道歉
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
职场与同事相处有技巧
俗语说：一个好汉三个帮。咱们中国的老百姓一向普遍认同“在家靠父母，出门靠朋友”、“朋友多了路好走，多个朋友多条路”的处世原则。然而，这种处世原则在现代白领职场中却似乎“行不通”了。
日前智联招聘网发布的一项最新调查显示，在上海白领中，居然有近两成人坦然承认自己在职场没有真正的朋友，并且他们也不想跟同事成为朋友。他们认为，职场如战场，同事就是竞争对手，跟同事做朋友，只能是给自己埋下一颗定时炸弹，因为他（她）了解你的缺点，甚至还握有你的“把柄”。
同事真的不能做朋友吗？
北京师范大学心理学院蔺秀云博士认为，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分时间都跟同事在一起，没有多少机会跟同事以外的人结交朋友。如果不跟身边的同事做朋友，烦恼就不能及时倾诉，压力就不能及时排解。烦恼和压力日复一日地郁结于心，对身心健康都极为不利。实际上，同事跟你一样，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心换真心的方式与之相处，是能够成为朋友的。当然，同事朋友毕竟是特定环境下的朋友，与普通意义上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之间往往存在既合作又竞争的关系，很多时候还会出现利益冲突。因此，处理好与同事朋友之间的关系，更需要一定的技巧。以下几点值得注意：
一、同事之间既然存在竞争，那么必然有干好干坏之分。干得不够好或较差的一方心理上一时不平衡是完全可以理解的。干得较好的一方一定要照顾到对方的这种微妙心理，在对方面前注意放低姿态，尽可能帮助对方提高业务水平。切忌趾高气扬，给对方制造更大的刺激。
二、与普通朋友相处，尚且需要保持适当的距离，跟同事朋友相处，更要有“距离”意识。尽量少在同事面前抱怨单位领导，指责其他同事。如果一时憋不住劲儿，非得抱怨、指责几句才能消消气儿，也要注意说话的方式。
三、提倡与同事做朋友，并不是要求跟全单位所有同事都做知心朋友，那既不可能也没必要。我们完全可以在单位这个小圈子里有选择地结交知心朋友。初到某个单位，先用心观察周围的每个同事，发现共同点较多的同事后可主动接近，与之向知心朋友发展。其他同事也不应划为异己，应该努力保持良好的同事关系。
与同事相处的六大艺术
身为年轻白领，即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招：
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
在坎坷的人生道路上不可能是一帆风顺的，要经历过许许多多的磨难与挫折、悲欢与离合，而为人处世是多维度的。如果一旦处理不当将会给自己带来一系列烦心的琐事，甚至会引起一场不必要的误会，因此彼此之间就这样隔阂了。自己的胸襟、工作作风、价值取向，都体现在自己的日常生活行为中。所以，自我认知、自我管理、理解对手是为人处事的起点。 自己在工作中，经常会遇到一些所谓的“对手”：跟自己竞争的人，告自己状的人，跟自己唱反调的人，挖自己墙角的人，挑拨自己与同事发生争执的人······怎样与他们相处呢？这就是摆在我自己面前必须要能趟过的坎儿。如果这个坎儿没有被趟过去，结果，关系越处越僵，给自己的工作也带来越来越多的麻烦。以前，我几次栽在这个坎儿上，使自己在工作中走了许多弯路。经过暑假这十几天的闭门思过，才有所反思和心得：人都有自尊心、好强心，你我都有。自尊心是很容易产生嫉妒，但也会因别人的尊重而缓和甚至消除这种嫉妒。尊重别人得同时会赢得别人的尊重，因此，就要求自己会豁达大度地宽容、接纳对手，让对手变成为自己的朋友，千万不能让对手称为自己的敌人，否则自己走的路会越来越窄，一直走向死胡同。在工作中，有时自己也会与别人发生一些名利冲突，有时也因自己考虑不周、照顾不到的地方，有时因自己解决不了的难事，有时也因自己说话耿直，而招致一些怨恨和矛盾。如果想避免这些怨恨和矛盾，自己就要谨慎行事，做到以下几点才能避免一场误会和怨恨：1、自己应先从自身原因找起，理解对手、宽容对手、尊重对手，这才有利化解矛盾。先想想这个问题自己有没有错，错在哪？为什么会错？再去理解对手为什么会这样做？这样做会不会有什么原因？最后想想怎样去化解这场矛盾？2、正是因为牵扯到自身，自己更加小心谨慎行事。做到：面对君子不当小人，面对小人更当君子。正因为事情于自己有关，自己要先三思而后行事。即使别人做错了，对自己造成很大伤害，你也不要去害人家。 3、自己的对手不是敌人，而是帮助、引领自己走向更大成功的朋友。善待自己的对手是一种开阔的胸襟，也是为人处世的一种智慧。如果把自己的对手看做敌人，就说明了自己的胸襟太狭窄、太渺小。4、要加强自身的修养和约e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333332633535束，培养一种顾全大局、不计较个人得失的宽阔胸襟。有时不能光关注自己的利益而有损集体的利益，该让步的时候就得让步，该吃亏的时候就得吃亏；一个人总不能只为着急着想，不管别人的死活吧；更不能把幸福建立在别人的痛苦之上。5、要尽力了解并真诚去帮助同事，自己办事原则要公正，还要让大家理解自己为什么这样做，尽可能减少一些对手，尽可能不轻易与人发生争吵。6、在日常工作中，难免会有一些鸡毛蒜皮的事，千万不能因这些小事而打乱自己的原来的正常工作程序，更不能因此影响自己的心情。要做到不让琐事缠身，不要把事记在心，更不能记恨别人，想去报复别人。7、要养成反思的习惯，把反思列入自己的重要工作内容。工作之后，经常对某一个问题、某一件事去分析、去总结、去反思。因此，在忙碌的工作中，如果在会失去自我、远离了理想时，只要善待和尊重对手，才能赢得对手成为朋友，才能不被琐事烦心，才能使自己想要走的路越来越宽，才能使自己抵达理想的彼岸······
我们总是很喜欢跟同事在一起聊聊天什么的，然后一起吐槽工作中那些不愉快的事情，特别是工作中那些看不惯的人，他们为什么会出现？他们又是怎么来到这个单位的？怎么这种人会被我给碰到？吧啦吧啦~~~总之就是想不明白这些似乎无法一起工作的人怎么就可以神一般的存在~那么，今天我们就来讨论一下为什么工作中总有你闹心的同事？Emmmm，依我个人看，原因很有可能是以下几个类……
01、同事是空降兵且只会纸上谈兵毫无任何能力
这种人其实确实蛮讨厌的，首先空降已经对大家是一件不公平的事情，其次也没有任何工作能力，但你能怎么样对方呢？毕竟能够空降肯定是有一定的背景，惹不起！？假如对方跟你的工作有直接关联的，那我估计你会抓狂且崩溃！！！唉~
02、在你面前笑嘻嘻，在领导面前暗搓搓的同事
这样的同事很可怕，在你面前对你特别好，似乎很尊重你也很能包容你，你说什么Ta都点点头答应地很爽快，但接着你总是会被莫名其妙宣进领导办公室然后莫名其妙被领导臭骂一顿，你有点懵，为什么受伤的总是你，只能安慰自己这只是领导心情不好罢了……直到这位同事爬到你的头上，你才恍然大悟，原来三寸不烂之舌真的存在！
03、家里有矿，上班只是体验生活的同事
似乎同事中总有那么一两个家里有矿的，他们每天按时上下班，按时打开电脑和手机，按时登陆游戏账号按时点播娱乐视频，趁领导不在的时候自娱自乐，领导一出现立马切换工作画面。他们似乎很佛系，不在乎工资，不在乎待遇，更不在乎每天的工作是什么，只在乎今天午休有没有睡爽。
04、工作很认真但情商很低的同事
这样的同事真的不知道该怎么形容。
恩，工作很认真，但沟通起来却非常地心累，不知道是哪一个环节出错了，你说的TA总是听不明白，而他说的你总是觉得跑偏了。可是，这是工作呀~你们得有结果鸭！！！再或者你们可是一个team鸭，关系到KPI啊，亲~oh，no……
05、反之情商高，却不工作的同事
这类同事与上类同事恰恰相反，每次你或者是领导布置任务，TA都答应得非常快且自信，然后后续也不见得TA做了什么，于是心软的你莫名其妙地又帮TA做了很多活，原因很简单这是工作，你不做你没有工资了……
06、TA做的项目总赚钱，而我做的项目总亏钱
为什么会这样？我比对方努力很多，为什么到最后TA做的项目赚钱了，分红了，而我做的项目却总是亏钱？为什么会这样？我反省，沉思，甚至细致入微地观察就是搞不明白，后来我慢慢相信有时候所谓的工作顺利步步高升真的是需要一些运气的！！！
07、永远都没有定数的甲方同事
啊哟，没办法甲方就是金主爸爸。
可是金主爸爸只有钱，没有专业水准，什么都不懂，但却搞得什么都懂，什么都不会，却搞得什么都会，你这么懂，这么会，你自己弄好了鸭，为什么还要我们给你做鸭？？？
很多时候方案该了一波又一波，一晚又一晚，结果全盘否定，临近崩溃爆炸边缘，对方来一句“我觉得最早的那个方案最好！”
还好，我备份了，心里暗自窃喜但不明白中间发生了什么……
08、把你当竞争对手的同事
天呐~可怕……
我真的何德何能成为对方的竞争对手？
凭什么……放过我吧，我配不上成为你的竞争对手。
爱你，么么哒……
您最棒，您是整个公司的顶梁柱，您也是整个行业中流砥柱，加油！！！
09、整天忧心忡忡负能量满满的同事
怎么办？好担心自己干不下去，好担心自己的项目会垮掉，好烦呀，好痛苦，我不想在这里上班，我不喜欢这个工作氛围，为什么要上班，为什么我这个月工资这么少？？？
为什么？为什么？为什么？
……
我diss过这样的同事：“你不想做就走啊~”
对方又不吭声了，第二天继续在我边上的工位碎碎念！
10、你来补充让你闹心的同事
肯定还有很多让你在工作中闹心的同事，恩哼~有的话不妨分享一下，别担心，你同事不会看到的，除非TA对号入座，哈哈哈~
好了啦，工作总归是工作，闹不闹心你都得硬着头皮做下去，我呢也只是闲着没事说说而已，希望能够戳到你们的共鸣，真的不必要为工作中这个那个瞎闹心，只要做好自己本分工作就真的可以了，每一个工种都有自己存在的意义和空间，当然，反之如果你是老板那我也希望能够让你感受到这些闹心同事的存在或许可以让整个公司变得更有趣不是吗？哈哈哈~~~偶了……
面对竞争对手和同行的两种方式百:
第一 : 摆正好自己内心的心态。嘴是长在其他人的身上，度别人怎么说就知随他，你只要做好自己就可以了。道
第二 : 把竞争当成是一种动力，要知道当自己的实力提回高了，你在别人的面前是最具有说服答力的，用自己的实力来影响。别人。
工作中遇到对手时，应该做到以下几点： 1.直面竞争，提高素质； 2.在“奔跑”中赢得机会； 3.蔽贤者祸及己身； 4.要学会平等待人。
1 喜欢是棋逢对手，爱是甘拜下风。
2 说不清为什么爱你，但你就是我不爱别人的理由。
3 我们就像抛物线，你是焦点，我是准线， 你想我有多深，我念你便有多真。
4 我是1，你是0。我们相加是我，我们相乘是你。
5 最合适的两个人，不是在一开始就一拍即合，而是愿意在未来漫长的岁月里，为了彼此而变成更好的两个人。
6 以前喜欢满天的星星，现在喜欢看月亮。还很喜欢万物都静下来的夜晚，像一个无声的怀抱，更喜欢你。
7 你是我的可遇不可求，可遇不可留，可遇不可有。
8 如果让我许下一个愿望，要么一夜暴富，要么一直抱你。
9 没遇见你之前，我随遇而安，遇见你之后，我以你为安。
10 喜欢了就在一起，别辜负相遇。