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辞职最后一天的说说
1.时光总爱不言不语，不经意间，三月又将悄悄溜走了。三月过了，四月来了，春天最美好的时刻，终于来了。三月最后一天，好好告别过去，迎接全新开始。把这些话送给你，愿你新的一月，好好爱自己，好好拥抱自己。
2.愿你所有的坚持终不被辜负，所有的努力都开花结果，有扬在脸上的自信、亦有藏在心底的善良，温柔细语，笑靥如花。看过世间所有的凌厉，却依然能永远天真！早安，三月再见！
3.真正想要的东西，不只是踮踮脚尖那么简单，所有的收获，一定要全力以赴的努力才能争取。三月，再见！
4.有些事，不经意也会想起；有些回忆，白发苍苍也无法忘记；有些伤口，别人永远看不见，因为它就在你的心里深藏。三月再见！四月你好！
5.四月到了，每件事情都会好起来，春风变的软软的，阳光像刚切开的浆果冻芝士一样甜腻鲜艳。最好不过人间四月。那样晴朗的天儿，适合和过去告个漂亮的别。三月再见，四月你好！
6.珍惜身边人，珍惜当下事，不做无谓的追逐，不做虚幻的等待。遗忘昔日的不堪，铭记成长的眼泪，怀揣美好的期盼，带着当下的幸福前行。再见三月，你好 四月！
7.最美不过人间四月，适合与过去漂亮地告个别；三月的最后一天，希望你们看到这个微博，四月好事不断。
8.不管昨天发生了什么，有多无奈，有多苦涩，过去的就不会再来，也无法更改。就让昨天把所有的苦、所有的累、所有的痛都远远地带走，活好当下才是对人生最大的珍惜。三月再见，四月你好。
9.三月再见，四月你好！愿四月的阳光，给予你最初的温暖，愿四月的清风，抚平你心底的波澜，愿四月的努力，如春暖花开的浪漫，漫山遍野盛放！
10.泥泞的路走过无数累了，告诉自己：快了，再坚持一会儿身上的伤流出血来疼了，告诉自己：别哭，会好的摔到了，告诉自己：快爬起来，世上很少有坦途。三月再见，四月你好！
11.生不怕起点低，就怕没追求；不怕走得慢，就怕走错路；不怕不如意，就怕想不通。与其羡慕别人，不如做好自己。三月再见。
辞职最后一天的qq说说
目前在某合资公司工作。
薪水与上一份工作持平，工作氛围好，不是很忙，不忙的时候，领导们鼓励员工学习。
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18年很糟糕，换了两次工作。
2月份，离职最后一天，是在年后第二天。年前就和公司提离职了，其实在17年十一月的时候，公司宣布取消年终奖，就有很多人离职了。
我们部门原来有21个人，到11月底走了8个。和我搭档的两个同事也离职了，所以留在总部的就我一个人，其他人都是外地项目当地人员。
最后一天，换了新发型，穿上一身新买的衣服，不再背自己的旅行包了（经常出差），拎着公文包，然后喷了点香水。
早上打卡的时候，前台小妹很惊讶:哇～，原来你这么帅，范思哲的香水？
是啊。今天不用出差了，所以轻松啊。
笔记本和文件在昨天都给了人事。所以工位上比较空，自己就坐在椅子上看新闻和行业研究报告。
上午的时候，人事同事找我，能不能过几天再离职，公司这边没安排好对接的人呢。
年前给公司提了离职申请，定好的是今天，下家单位在下周一入职，那边也定好了。
行吧，那我们尽快找人过来。过了一会，人事又跑过来说，安排了一个人从外地过来，五点到北京，来公司的话，有可能下班了，你多等一会他，做好交接。
有加班费吗。人事给的回复是，没有过加班费，你又不是不知道。那我下班还有事。（另我们出差同样没有过补助）
然后法务经理老罗偷偷喊我去阳台聊聊天。平时和法务部门同事关系好，老罗问我为啥想走。两个原因:升职不加薪；部门原来三个人的工作，现在都给我了，还不给我加人，申请了两个月了，只看到批复，没看到面试。
中午策划经理喊我一起吃饭，他也离职了，跟我说，老弟，我知道你为啥走。上次大检查那事，本来是你们内审做，人事部门非要插一杠子，流程到他们那了，他们又不处理，想着捞功不干活。你说他们上一步流程，没帮他们把活干了，他们被总裁骂了，所以得罪他们了，才不给你招人。
下午，午休到两点半，然后外地的同事发来的邮件处理一下。有两个入职两个月的新同事，找我聊天，问我公司是不是一直不靠谱啊，入职前后很多说的不一样，入职前试用期说是三个月，入职后告诉我们六个月。我说，如果你们有更好的选择也可以离开这，公司专业的人很少，平时多和法务的同事接触，能学不少东西。
五点半的时候，接手我工作的人来了，外地分公司的某个老总，有过几次见面，问我为啥离职，不是做的挺好的吗。
没详聊，把工作内容和系统操作讲完，就下班了。
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第二份工作在18年9月离职的。
互联网金融公司（p2p），带着方案入职的，前期公司接受了，后期不执行。
29号最后一天，30号调休一天，月初周末加班未调休。最后一天上班，出门前好好收拾一下（其实平时养成习惯，只是自我感觉出门前多看自己两眼）。
上午，老总谈话，有很多工作还在进行中，你离职了，我们还会找你，至少要让交接的人弄明白。
老总可能感觉到我在压着怒气，找你的话，我们会给你另算费用，不会白耽误你的时间。
但我不敢保证能及时回复你们。我也说出自己的想法。交接的人什么时候来？
国庆节之后，如果你有时间过来一趟，要不然你的离职证明，我没法签字，没有交接完，不算离职。
那国庆节给我算工资吗？
你30号就离职了，国庆节没工资。只是工作没交接完。
今天可以交接啊，我准备好了。
你先交接给你助理吧。
下午的时候，助理喊我在楼梯口聊天，拉着袖子说:你能不能过段时间再走？（这个是真的）
助理是在6月份入职的，萌新，从业务类型，交易模式到行业调研，风险评估，慢慢带出来的。在做培训的时候，不仅仅针对公司的业务产品，基本能涉及到的，都会和他们谈谈，方便了解行业，所以很多时候，别的部门的同事也跑来听我讲课。本来计划10月的培训是风险应对和政策解读。
看她这个样子，我说，其实教你也是为了我工作轻松，你们什么都会了，我就可以上班什么都不用做了。10月的课件给你，以后有不懂的可以问我。
可是还是舍不得你走，另外几个人也想走了，你们都走了，就剩我自己了。
没事，如果有好的机会，我推荐给你。先把基础学扎实。
听人事和运营说，你和老总互怼很厉害，有理有据，老总耍脾气，不讲理。
谁说的，我像是爱发脾气的么。
然后就是下班，放假，有一种解脱的感觉。
你好，首先应该确定一下你是否决心要辞职，辞职是不知能犹豫的，这会给人一种做事不果断，犹犹豫豫的感觉。其次要看看你的下一份工道作的情况是否比现有的工作有发展前途，是否更适合自己。你需要的是开口的勇气，其实这个地球离开了谁都会照内样转的，公司也一样，不会因为你的离开而运营不下去的。也许你的容领导会挽留你，但是你要弄清楚一个问题就是：你是为了自己工作，还是为了别人而工作。 本回答被提问者和网友采纳
开口说辞职你需要找一个合适的时机、口头告知以后，要提交辞职信、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法。
第一、你需要找一个合适的时机
其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。
第二、口头告知以后，要提交辞职信
辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化。辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到，晓之以理，动之以情。千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。”
你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要想干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事。
第三、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由
想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。干得不爽、钱太少，发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动，意气用事！
你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。
其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！
第四、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法
有了辞职这个想法之后，千万不要轻易动摇。就算老板极力地挽留你，你也必须要清楚你想要的是什么。千万不要因为老板和你打感情牌e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333433616237，你就觉得愧对于他，心一软就留下来了。工作归工作，交情归交情。在职场上，千万不要在该谈利益的时候谈感情。
注意事项
1、说出你的想法
真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。
2、提出自己的建议
离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见，大部分老板都会喜欢听见这样的声音。职场是一个江湖，和平分手，仍然可以继续做朋友。
哈,收获一个孩子哟。
奇葩的离职理由，只会让人认为你没有什么素养。实际上最好的辞职方式就是坦诚地和领导进行沟通。
1、说出你的想法
真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。
2、提出自己的建议
离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见，大部分老板都会喜欢听见这样的声音。职场是一个江湖，和平分手，仍然可以继续做朋友。
离职需要做的5件事
1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益7a64e58685e5aeb931333431353963的事情不要做。
3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会hr369.com暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙脚。
最快最直接和有效的方式就是不拖拉，尽快辞职
可以书面，也可以口头，这样对领导说：
很感激领导对我的信任和重用，但是从个人角度考虑，感到这个工作不是最适合自己的，很想趁着年轻做自抄己想做得事情，免得年纪大了没有机会会后悔。要明确表示自己对公司领导的关心和帮助很感激，在公司学到了很多知识，无论以后到什么地方都受益匪浅，将永远牢记。
话说，开口拒绝是很难的，只要明确了自己决心，再难也要开口，否则只有象现在这样纠结。且，你不是都打算裸辞了吗？那就更不用担心领导什么想法zhidao了，是不是？复杂问题简单处理，直接拒绝且表明辞职，就这么简单