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说说工作中自己的长处
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从大学毕业到进入职场，人的一生在要职场上几乎要工作在30-40年。
最近看了一个麦肯锡特聘高管教练王唯女士的讲座，这位女士已经是60多岁了，但是她神清气爽，身体健康，而她的人生经历更是让人大写加粗的服。
她的一生经历了三段职业生涯，做了10年的妇科医生，做了15年外企高管，又开始研究心理学，成为心理学咨询师，直至今日，成为麦肯锡的高级顾问。
一个人的人生怎么可以活的这么精彩，关键是，她的每一次转身，都发挥了自己最大的价值。
经历了多年职场生涯，虽然我一直都有一个职业目标，但我总是找不到一条正确的职业道路。在一路的颠簸中，对于职场也渐渐有了更深刻的认识，我相信每一次的经历，都是成长的阶梯。今天的分享希望对你们有用。
工作中面临最大的问题——个人价值
你追求的是什么，一个朝9晚5事务性的工作，还是弹性式的创造性的工作。职位的属性，有时候决定了你工作的边界。扫地的阿姨是最不会做错事的人，因为他工作的边界就是扫地，再大的成就，再大的失误，都只是扫地而已。
怎样才能在工作中发挥自己最大的价值，最重要的是认清自己的价值。
一、找到自己在企业中的生态位
你所在部门在公司的位置，自己的岗位在部门的位置，找准自己的定位。
用一张白纸，将部门的组织结构画出来，你的位置在哪里，分别支撑了哪一块的业务。你支撑的这一块业务跟其他人的关系是什么，是相互依存，紧密配合的，还是相对独立，自成体系。
这个岗位是如何与其他部门协做的，分别都是哪些业务上的事。你要做什么，才能让他人最需要你，离不开你。
二、清楚公司战略，部门目标
公司的战略是什么，你可能不一定知道，但你一定要知道你部门的战略是什么，部门今年的目标是什么，半年的目标是什么。
而你的岗位在部门达成目标的这个任务上，扮演了什么样的角色，发挥什么价值，承担了哪一部分的责任，你要达成的目标是什么，分别要怎么做。
三、岗位、领导需要的你的价值
以一个招聘贴子为例：
活动策划运营内容运营
岗位要求:1、活动策划:根据项目实际情况制定相应的活动计划及方案(活动包括H5、拉新活动、事件活动等);2、活动执行:将策划方案转化为具体行动执行案,细化执行流程,并跟进执行;3、活动数据收集:活动结束后,及时跟进活动数据进行活动数据分析,与团队进行沟通,公示活动结果4、活动产出内容整理:对活动本身生产出来的内容进行整理;5、活动优化:根据活动执行情况及活动数据进行优化调整;6、协助完成公司其他活动的策划、组织、执行。
任职要求:岗位需要的你的能力：分别是策划能力、 执行能力、数据分析、沟通能力、活动执行等等。
领导需要的你的能力：领导需要的能力，往往会超出招聘的要求，在这个岗位中，领导显然希望你是一个具有项目统筹能力的人。但具体的情况，需要与领导细谈。
比如领导希望你可以改变他们业务中某一块的不足，把这一块的内容做起来。希望你能够用你的专业能力，给产品带来更多的流量，更多的效益。
这些都可能是领导期望的但不具体的要求。而你需要去跟他沟通，将这些抽象的要求，具体化。
四、你本身所具有的价值
如果你没有价值，也不会有人招你了。
找清楚自己在环境中的定位之后，分析如何在岗位中发挥自己的价值。
一个人的价值分为两种：显性价值+隐性价值
在工作中明确要求你发挥的是显性的价值，显性价值，越大越好。如果有能力不足的话，就需要赶紧去弥补。
显性价值也是这个岗位本身的胜任要求，这个岗位的基本任务。要知道如何去做，完成这些基本的，大家看的到的，大家给你安排的，即体现的是你的显性价值。比如你工作日报记录的，每天做的工作内容ABC。
隐性价值，是基于对岗位的了解后，再去挖掘出来的部分。
比如你的工作是公众号内容运营，你通过分析公众号后台的用户消息，从而总结出了用户最常问的关键词。并将这一部分整理成一个FAQ，提高了客服部的工作。
这个部分可能在你的岗位要求中并没有明确要求，但是你做到了，你的隐性价值也就显性了。
比如作为用户分析的你，通过对市场的分析，对用户的分析，了解了行业的动态，市场的趋势，并提出了产品的优化建议，这样是不是也在无形中提高了你这个岗位的隐性价值。
另外，勇于尝试非岗位本身的工作内容，也是一种隐性价值的发掘，不要被自己的岗位限制死。
虽然说，每个领导都希望自己的下属得到成长，但他希望的成长，更多是希望下属能够把他手上的工作做到位，即充分发挥他的显性价值。
没有人有义务去带你成长，也没有人会去关注你的成长。比如你是一个秘书，领导希望你最好能把每一次会议都通知到位，每一次培训都筹备完善，每一次酒店机票都订的很划算。
如果你满足于这样的状态，你就是在埋没了自己的隐性价值。隐性价值，需要跳出岗位工作本身，从系统观，行业观的维度去分析，观察整个生态，从大局观去思考，才能知道自己，除了本身的工作内容123外，还能做什么。
当然有很多人在职场中的状态，是很忙碌。有句话说"怕你忙到没有时间成长"。这句话说的再贴切不过了。不要因为忙碌而不去主动思考，不要因为忙碌而只做自己一亩三分地的事情 ，不要因为忙碌而日复一日，更不要被领导限制了。
五、找到让自己获得能量的方式
在职场上，我们是鱼肉，老板是刀俎。只要你需要进入一家企业工作，你就需要接受上级的安排，要接受任务，背负各种KPI 。每一个正常的老板都会以最低的价格，赚取你最大的劳动力。
即使如此，你还会面临各种因为工作的失误，因为与同事相处不和谐，因为客户为难，因为领导误解的糟心事。
在这种情况下，只要你还在职，你就必须学会和矛盾和解。不要让负能量左右你的生活，压抑你的情绪。因此，你一定要找到让自己获得能量的方式。
之前认识一个朋友，她说，为什么人们在办公室的时候，很容易感到累。是因为办公室的能量磁场是有限的，而在这个磁场里，所有人都在吸收着它的能量。因此能被你汲取的能量就很少了，所以你很容易感到累。
而当你回到家的时候，你会感觉人很舒服，这是因为家里的能量磁场很充足，在这里，你可以汲取到很多的能量。而能量最多的地方是宇宙。宇宙的能量取之不尽，用之不竭。而人通过冥想，便可以获得宇宙的能量。
虽然朋友的话不一定正确，但是她所阐述的观念也是很实在的。人需要不断的获得能量。每个人的能量获取方式都不一样，有的人可能需要找一个比自己更正能量的人倾诉，有的人可能换个空间静静的冥想即可。总之，找到能让自己获得能量的方式，去补充自己的能量。
总结：
如何在工作中发挥自己最大的价值。
1、找到自己在企业中的生态位。
2、理清楚企业的战略，组织的目标，个人的目标。
3、把自己优劣势列出来，将这些能力与岗位需求进行匹配。将不足的地方完善。将已有的长处发挥，体现自己的价值
4、从更大的格局出发，去挖掘自己的隐性价值，不要被岗位限制了。
5、工作中难免会遇到糟心的事，找到自己获取能量的方式，时刻充电，保持最佳的状态。
希望今天的分享对你有用，我是北小小，喜欢我可以关注哦！
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先说长处吧，我zd比较有时间观念，和别人有约会时，我绝对是先到的一个，我不喜欢别人等我，我比较适合做内一个等待的人。至于短处嘛，我比较三心二意，也比较善变，至今为止，我已经不知道换了多少个容偶像了。想改却一直改不掉………………
我的长处应该是做事比较认真负责，有责任心，比较能忍让，细心，也挺有原则的。短处好象很多，比较没耐心，喜新厌旧，做事动作慢，喜欢依赖人，有时候也很懒散。 本回答被提问者采纳