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和老板发生冲突的说说
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1、主体资格不同
子公司具有独立的主体资格，享有独立的法人地位。
而分公司则不具有独立的民事和商事主体资格，仅仅是本公司的分支机构，不具有法人资格。
2、称谓不同
分公司不具有独立的名称，必须冠以某某分公司以提醒当事人。
而子公司有自己独立的名称。
3、意志关系不同
子公司作为独立的法人，在法律上其意志是独立的，母公司对子公司的经营管理活动不能进行直接的命令指挥。
而分公司作为本公司的分支机构，其业务的执行、资金的调动完全受制于本公司，与本公司之间是一种管理与被管理的关系。
4、财产关系不同
在财产关系结构上，子公司尽管有母公司的参与，但仍有属于自己的财产。
而分公司的财产则全属于本公司，是本公司财产不可分割的组成部分。因此，分公司不存在独立的法律财产，而子公司的财产则具有完全的独立性。
5、财产责任不同
子公司作为独立的法律主体，自主经营、独立核算，其一切后果包括财产责任均完全由自己承受。
而分公司作为非独立主体，既没有自己独立的财产，也没有自己独立的意志，因此其经营后果应当归属本公司，由此而产生的财产责任亦由本公司承担。
6、产品包装标注不同
子公司在产品外包装上必须标注自己的名称和住所。
分公司可以标注自己的名称、住所，也可以同时标注总公司的名称、住所，还可以只标注总公司的名称、住所。
扩展资料：
1、子公司与分公司主要区别
《公司法》规定，公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。 子公司与分公司的区别具体为：
（1）子公司是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。
分公司则不具备企业法人资格，没有独立的名称，其名称应冠以隶属公司的名称，由隶属公司依法设立，只是公司的一个分支机构。
（2）母公司对子公司的控制必须符合一定的法律条件。母公司对子公司的控制一般不是采取直接控制，更多地是采用间接控制方式，即通过任免子公司董事会成员和投资决策来影响子公司的生产经营决策。
而分公司则不同，其人事、业务、财产受隶属公司直接控制，在隶属公司的经营范围内从事经营活动。
（3）承担债务的责任方式不同。母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任；子公司作为独立的法人，以子公司自身的全部财产为限对其经营负债承担责任。
分公司由于没有自己独立的财产，与隶属公司在经济上统一核算，因此其经营活动中的负债由隶属公司负责清偿，即由隶属公司以其全部资产为限对分公司在经营中的债务承担责任。
2、设立分公司规定的好处
（1）分公司一般便于经营，财务会计制度的要求也比较简单；
（2）分公司承担成本费用可能要比子公司节省；
（3）分公司不是独立法人，就流转税在所在地缴纳，利润由总公司合并纳税。在经营初期，分公司往往出现亏损，但其亏损可以冲抵总公司的利润，减轻税收负担；
（4）分公司交付给e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333365666239总公司的利润通常不必缴纳预提税；
（5）分公司与总公司之间的资本转移，因不涉及所有权变动，不必负担税收。
参考资料：分公司-百度百科
子公司必须独立核算，独立申报纳税。?分公司不是独立法人，可以不独立核算，所得税可以在总公司合并汇算清缴。1、企业所得税的规定子公司应当单独计算应纳税额，在注册地e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433623836缴纳税款，并适用按月(或季)预缴、年底汇算清缴的规定。设立为分公司后，在企业所得税的征管上执行跨地区汇总缴纳企业所得税的规定。相关的企业所得税审批、备案事项，子公司自行收集整理资料，向当地所得税主管税务机关申请。分公司应由总机构收集整理资料，并向总机构所在地所得税主管税务机关申请。2、其他税种的影响增值税上，根据《增值税暂行条例》的规定：固定业户应当向其机构所在地的主管税务机关申报纳税;总机构和分支机构不在同一县(市)的，应当分别向各自所在地的主管税务机关申报纳税。因此，无论设立成子公司还是分公司，都需在机构所在地缴纳增值税。其他地税，如房产税、土地使用税，均需在资产所在地纳税;而个人所得税也应在企业生产经营当地缴纳。因此，无论设立成子公司还是分公司，对项目所在地的地税基本不产生影响。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》第五十条除税收法律、行政法规另有规定外，居民企业以企业登记注册地为纳税地点;但登记注册地在境外的，以实际管理机构所在地为纳税地点。居民企业在中国境内设立不具有法人资格的营业机构的，应当汇总计算并缴纳企业所得税。《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十二条增值税纳税地点：(一)固定业户应当向其机构所在地的主管税务机关申报纳税。总机构和分支机构不在同一县(市)的，应当分别向各自所在地的主管税务机关申报纳税;经国务院财政、税务主管部门或者其授权的财政、税务机关批准，可以由总机构汇总向总机构所在地的主管税务机关申报纳税。
1、是否具备法人资格。
分公司不具备法人资格，只是公司的一个分支机构，由隶属公司依法设立，没有独立e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333365666236的名称，应冠以隶属公司的名称，没有自己的股东、注册资本和法人代表，不能以自己的名义对外独立承担民事责任。
子公司具备独立法人资格，有独立的名称、公司章程和组织机构，也有自己的股东、注册资本、法人代表，对外以自己的名义活动。
2、是否以自身的全部财产独立承担民事责任。
分公司没有自己独立的财产，其实际占有、使用的财产时作为本公司的财产而计入本公司的资产负债表中，因此其经营活动中产生的债务由本公司以其全部资产为限承担责任。
子公司拥有独立的财产，以自身全部财产为限对其经营负债承担责任，而母公司只是作为最大股东以其对子公司的出资额为限对子公司的经营债务承担责任。
3、是否与设立公司一样履行设立程序。
分公司由本公司依法设立，所谓“依法”是指分公司的设立只是在当地履行简单的登记和管理手续即可，即无须通过一般公司设立的法律程序。
子公司是独立公司，按照采取的公司形式，按照有限责任公司和股份有限公司的设立程序设立。
4、是否直接控制。
分公司由总公司直接控制，子公司不由总公司间接控制。
扩展资料
子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。
子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。
同时，子公司的经营活动也要受到母公司的控制，要服从母公司的总体战略和总体利益的需要。但这种控制是间接的，也与母公司拥有股权的比例正相关。
参考资料
百度百科-子公司
本回答被网友采纳不会承担法律责任和赔偿合同是保护劳动者利益的你只要提前一个月辞职就可以 看老板的人品人品如何了？垃圾老板可能会扣你工资。 合同对你没有任何约束力。我以前在加工厂签订十年合同，只干满一年就走了我是提前一个月申请的，没有任何问题。 那就没关系没有一点问题，只管走。 不会告你没有一点问题。我咨询过劳动局。
子公司和分公司的区别：
1、主体资格不同。
子公司具有独立的主体资格，享有独立的法人地位。分公司则不具有独立的民事和商事主体资格，不具有法人资格。
2、称谓不同。
分公司不具有独立的名称，子公司有自己独立的名称。
3、独立性不同。
子公司作为独立的法人，在法律上其意志是独立的，母公司对子公司的经营管理活动不能进行直接的命令指挥。分公司作为本公司的分支机构，其业务的执行、资金的调动完全受制于本公司。
4、财产关系不同。
在财产关系结构上，子公司虽然有母公司的参与，但仍有属于自己的财产。分公司的财产则全属于本公司，是本公司财产不可分割的组成部分。
扩展资料：
总公司：总公司管理分公司，对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad9431333365666233行使指挥、管理、监督的权利，具有法人资格，可以独立承担民事责任。
分公司是与总公司相对应的法律概念，是指在业务、资金、人事等方面受总公司管理，不具有法人资格的分支机构。分公司在法律、经济上没有独立性，属于总公司的附属机构。
（1）分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表。
（2）分公司不具有法人资格，不独立承担民事责任。
（3）分公司的设立程序与一般意义上的公司设立程序不同，设立分公司只需办理简单的登记和开业手续。
（4）分公司没有自己的公司章程，没有董事会等公司经营决策机构。
（5）分公司名称为总公司名称后加分公司字样，其名称中虽有公司字样，但不是真正意义上的公司。
母公司：母公司是指拥有另一个公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一个公司实行实际控制的公司，具有法人资格，可以独立承担民事责任。
子公司是与母公司相对应的法律概念，是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。
参考资料：百度百科-子公司
本回答被网友采纳我讲一个我自己的故事，我当时是某公司的部门经理，三个部门经理上设置一个监管经理的职位。整个公司他的权力只能管到我们三个部门经理，其他业务与他无关。公司有9个部门，三个监管经理。后来他因公款账目不明被辞退了。我暂时接替他的职务，代其行驶权力，因为他的工资比我高出三层，我也就想跟老板说一下把我的工资也涨上去，而且我还代管着一个小部门。于情于理都应该给我涨工资。今天和大家说说我是如何跟老板沟通涨工资的。
劳累时暂时的，工作是长久的。虽然最后老板给我涨了工资，但是如果遇到这种情况首先要判断下自己所处的位置。如果工作量很大，首先要考虑的是公司会不会再次招人，如果招人的话就不要提涨工资的事情。提了也是白提，假设把你的工资涨上来了，再次招聘上来的员工转正后工资也是必须和你持平，尤其是同岗的情况下。
晓之以利。有时候我们工作繁重老板不给涨工资，而且自己又不说。老板也乐得装傻，这时候你要做的是跟老板适当的表达一下。比如说自己有点捉襟见肘忙不过来，公司在不招人咱们业务肯定会下降。（潜台词就是你不给我涨工资，你就招人，你要不招人，我坚持不下去了，公司业绩下降，那利润也跟着下降，老板不担心你累不累，他会担心到腰包里的钱少不少）
动之以情。这个更好用，我尝试很多次，百试百灵。首先你要明确你老板是一个什么样的人。比如今天工作累，找个借口哼唧几声，或者当着老板面滴眼药水。更或者在业务忙的时候直接请假。虽然这样做很不好，但是老板不涨工资不招人更无耻。（当你做完这些之后过2到3天后提出涨工资或者招人，会有奇效。老板虽然乐得你多工作，但也不想把你真的挤兑走。毕竟你是给他赚钱的机器，所以在他发现你有想离职的念头或者怨言时，他会给你个甜枣的）
破罐破摔。这个就要看自己的演技了。人生如戏全靠演技。如果真的是坚持不下去了，直接和老板摊牌，配合上自己的演技，说出一番让老板听了都很尴尬的话语。很多人觉得直接提出涨工资这个事情有点尴尬，其实没什么好尴尬的。多劳多得，这是一种公平。多老少得，你又不是实习生，为什么委屈自己呢？（我当时是跟老板这么说的：“我说人这辈子得跟对人，跟不对人钱赚不到不说，还累的要死。幸好我跟对了人，没有让我留了汗水之后还流泪。”）
要知道没有一个老板是傻瓜，你的言谈举止他都理解，有时候他们只是吃定了你的形态。当找人与加薪上升到能威胁他赚钱速度的时候，他才会重视这件事。所以我们要做的就是暗示老板，让老板明白我是随时可以离开的。其实死我说了这么多没有专门的教大家方法，我只是把我自己的一些经验写出来，因为每个老板的性格好个人的性格都不同。只能借鉴，不能复制。
用我前老板的一句话说，我就是个小辣椒，我之前在公司经常跟领导发生冲突，有一次我领导生气居然辞职了，当然，我自己知道，其实不是我多厉害，是老板娘需要我，如果不是因为老板娘的关系，我估计早就被KO很多次了。话说回来，在职场跟上司发生冲突确实不是很明智的一件事情，我们要尽量避免。我反思了一下发生冲突的原因和后期带来的不利影响：1、发生冲突是因为你的情绪处理不当，2、你的沟通方式有所欠缺，3、万一碰到小心眼的领导，从此跟你记仇，以后的路就不好走了；4、如果你学不会处理情绪和沟通，那么无论你换到哪家公司，你依然会碰到自己看不顺，容易起冲突的上司。