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工资发完就没了说说
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是工资卡！
被偷了
依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式： 1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至e69da5e6ba90e79fa5e9819331333431356666XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第46条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第50条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、还可以依据劳动合同法第37条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定，辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第50条的规定及时办理离职手续。特此通知 3、提醒你注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或快递送达，确保发生劳动争议时留有证据。 4、依据上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
给别人发工资
去公司找老板吧！
全是100元一张的，所以不会有分文
存进了银行.
在家上班，15刚刚发完工资，房贷租客帮忙给，花呗已经还了，没用借呗。
给人打劫？工资通过信用卡发
因为钱在工资卡里。
你可以信息再问一下他，说你等着钱急用，麻烦结一下工资，如果不回复的话，你直接去公司找他
其实，电工这个工作干的时间越长，接触的人越多，有时候真的会痛骂自己：三百六十行，选哪一行不好，非得当电工！确实，电工这个行业，整体的薪资水平并不高，很多地区的电工工资还不如一线普工，脏、累、危险这些都不用再说了，当然，造成这一切背后的原因多种多样，并不能一概而论。如果你是一名电工，还比较满意当前的工作模式，那么恭喜你，比大多数同行都要幸运。
最近在群里聊天，各自说起了自己的薪资待遇。其中有一位同行说他每个月的工资是2000，群里的其他人看到纷纷劝他离职，可这位同行却说：要不是因为家里走不开，早跑了！是啊，总不能光顾着挣钱抛弃家庭吧，可是这难道是一个企业给这么低工资的理由吗？一个企业能够给电工这么低的工资，这完全是对电工的不尊重。因为电工不是花瓶，是一个名副其实的高危职业，不仅要懂技术，还要整天爬高踩低来确保设备的正常运行，有很多领导只因看到电工每天来回闲逛不干活，就心疼发给电工的工资。但是作为领导的你有没有这样想过，如果电工整天忙得脚不沾地，不是这台设备“罢工”了，就是那台设备出故障了，连基本的生产都保证不了，还谈什么赚钱？
犹记得有位电工朋友这样说过：盼着发工资，可是每次领到工资条几天都不想上班，看着工资条就生气！哎，在现在这个房价动辄过万的社会，单靠当电工赚的钱，也就只能勉强养家糊口，或许有很多电工会利用空闲的时间在电气服务云平台上接私活来补贴家用，可远水解不了近渴，工资低不知道是多少电工人的痛！
说起电工，即便是外行人都知道是技术工，整天和看不见摸不着的电打交道，充满危险，可现在呢，“万能工”、“勤杂工”成为了电工的第一标签，电工待遇更是令人心寒。对电工而言，鲜花和掌声固然好，可是连最起码的尊重都没有，要鲜花和掌声又有什么用呢？对于电工的尊重不能只是嘴上说说，包括电工在内的任何职业，尊重的最好体现就是工资，其他的有则锦上添花，没有也无伤大雅！
回到家就上交给老婆大人了，一分不剩