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工作被告状说说
习惯就好，我基本每天都被人投诉，还是只是因为看你不爽就去老板那里投诉你还不是因为工作不好的原因，以前很气愤，现在习惯了，该怎么做就怎么做。
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我们在职场上无法避免与同事处关系，很多人在同事关系上栽了不少的跟头，走了不少的弯路，吃了不少的大亏，因为同事之间的关系有时候极其微妙发生变化，或许当下你们的关系很好，但是过不了多久，你们的关系就会发生因为利益而改变，大家还是记住一些教训吧，永远不要向自己的同事交流，下面这些信息，每一种信息都是自己的竞争力，如果你增强了同时的竞争力，实际上就是削弱自己的竞争力，最后失败的一定是你自己的。
【1】具体安排的信息不能透露。
每个人的工作都会有自己个性化的安排，也都会有自己个性化的创新和效率，所以对于你具体工作上的安排，相关的信息千万不可以透露，给自己的同事，透露之后就给同事留下了伏笔，他可以钻你的空子，他可以抓你的把柄，他可以在背后给你做一些文章，到时候你防不胜防，很多人在关键的时候受到伤害，关键的时候自己没有被提拔，其实核心的问题有可能就出在这里。
【2】过程有佯的信息不能透露。
谁也不能保证100%的把工作做到一点问题也没有，如果你的工作过程当中出现了一些差错，或者是有一些没有做到位的地方，自己想办法弥补，最终完成自己的目标即可很多人总是把自己的聪明在自己同事面前炫耀，自己工作当中有一些小的问题，也给自己的同事交流和汇报，实际上这是多此一举的事，你交流的越多，最后同时抓你的把柄越多，你今后被奇葩的概率越低，不知道大家能不能明白这样一个简单的道理。
【3】核心操作的信息不能透露。
如果你工作一阵子之后，一定在工作当中积累了自己的核心技能和核心经验，这些技能和经验就是你在职场上生存的根本没有这些技能和经验，有可能在这个单位里你没有生存和立足的空间，这些本来是你吃饭的重要基础，可是很多人没有把这些当回事，把自己一切的所谓核心的工作技能全部给自己的同事交流了，最后自己的同事把自己远远的甩到了后面，之所以很多人在底层一直混着，与这个因素真的有密切关系。
【4】过程节点的信息不能透露。
自己做工作一定有很多重要的节点，这些节点或许领导过来检查，或许自己有大的动作，或许自己要交出相应的结果，这每一个节点对自己来说都是工作上核心的机密，如果对于核心的机密，想在同事们面前炫耀一把，以显示自己比他更高明，实际上就是一种自作聪明的傻蛋，大家还是收收心吧，把心思放在工作上而不是讨好同事上，有时候你的讨好恰恰是自己最大的把柄。
【5】结果判定的信息不能透露。
每个人对很多事情都有自己的看法，这些看法代表着自己的思想，也代表着自己的态度。但是这些思想和态度仅仅是代表自己内心的一种真实判断而已，坚决不能把这种态度和内心的想法说出来，毕竟人与人之间的差异是天然存在的，也许人家的表现不如人意，也许人家的做法有一点问题，但那和你没有太大的关系，如果把自己所有的态度都透露给自己的同事，实际上就是把自己的内心掏给了同事，他一旦给你做文章，你就等着吃不了兜着走吧。
你是想曝光他们还是干啥?目的何在?